✅ Respuesta directa: Desde el 1 de enero de 2026, el Real Decreto 1189/2025 (BOE de 31 de diciembre de 2025) cambió lo más importante para cualquier empresa que use el crédito FUNDAE: desapareció la fase previa de alegaciones ante el SEPE. Si el SEPE detecta una irregularidad en tu bonificación, el expediente pasa directo a la Inspección de Trabajo — y es allí, ya dentro de un procedimiento de sanción, donde tienes que defenderte. El crédito, los porcentajes y los requisitos de los cursos no cambian. Lo que cambia es que un error de gestión ya no se resuelve con una llamada: se resuelve con papeles.
📅 Publicado el 21 de julio de 2026 · Verificado en el texto oficial del BOE (BOE-A-2025-27115) y contrastado con fuentes especializadas en gestión de formación.
Antes de nada: qué es el crédito FUNDAE y de dónde sale el dinero
Si nunca has gestionado formación bonificada, empecemos por la base. Todas las empresas españolas pagan mensualmente una cuota de formación profesional a la Seguridad Social: un 0,60% a cargo de la empresa y un 0,10% a cargo de cada trabajador, calculado sobre la base de cotización. Ese dinero no desaparece: se convierte en un crédito anual que tu empresa puede recuperar formando a su plantilla, mediante bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social (se descuenta del TC1, el documento de cotización mensual).
FUNDAE (Fundación Estatal para la Formación en el Empleo) es la entidad que colabora técnicamente con el SEPE en gestionar este sistema — pero, y esto es clave para entender todo lo que viene después, FUNDAE no tiene potestad administrativa. No sanciona, no decide, solo apoya y comprueba. El marco legal de fondo son la Ley 30/2015 y el Real Decreto 694/2017, que es precisamente la norma que el nuevo RD 1189/2025 modifica.
En la práctica, el ciclo de la formación bonificada tiene tres fases: 1) tu empresa conoce su crédito anual (se calcula según plantilla y cotizaciones del año anterior), 2) forma a sus trabajadores con ese crédito (presencial, teleformación o mixta), y 3) notifica y justifica esa formación ante FUNDAE para aplicar la bonificación. Es en esta tercera fase donde entra todo lo que cambia con el nuevo Real Decreto.
El cambio que de verdad importa: se acabó la fase de alegaciones ante el SEPE
Hasta el 31 de diciembre de 2025, si el SEPE detectaba algo raro en cómo tu empresa había justificado su crédito FUNDAE, había un paso intermedio: una fase de alegaciones directamente ante el propio SEPE, donde podías aportar documentación y aclarar el malentendido antes de que pasara a mayores. Era, en la práctica, una conversación administrativa: tú explicabas, el SEPE valoraba, y muchas veces el asunto se cerraba ahí.
El Real Decreto 1189/2025 elimina esa fase. Ahora, en cuanto el SEPE comprueba una irregularidad, traslada el expediente directamente a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) — y es ya dentro de ese procedimiento de liquidación y sanción donde presentas tus alegaciones. La diferencia no es cosmética: pasas de una conversación administrativa a un procedimiento con acta, plazos fijados por ley y, si toca, sanción económica.
Un ejemplo para verlo claro: imagina que tu empresa bonificó un curso de teleformación pero no guardó evidencia de que los trabajadores realmente lo completaron (solo el certificado final, sin registro de accesos ni de actividad). Antes de 2026, el SEPE te habría dado la oportunidad de explicar la situación y quizá aportar pruebas adicionales antes de decidir. Desde 2026, si el SEPE considera que la justificación es insuficiente, el expediente pasa a Inspección directamente — y es ya en ese contexto, más formal y con las cantidades más el interés de demora sobre la mesa, donde tendrías que defender tu caso.
Quién hace qué a partir de ahora
Con el nuevo marco, conviene tener clarísimo el papel de cada actor — es la mejor forma de saber a quién dirigirte en cada momento:
FUNDAE: colabora técnicamente en comprobar que la formación se tramitó y justificó bien. La norma aclara expresamente que no tiene potestad administrativa — no sanciona, no decide, solo informa y apoya al SEPE con datos.
SEPE: valora esas comprobaciones técnicas. Es quien decide si hay irregularidad y, si la hay, quien traslada el expediente a Inspección. El SEPE ya no resuelve el conflicto contigo directamente en esta fase — solo constata y traslada.
Inspección de Trabajo (ITSS): es quien de verdad tiene la potestad sancionadora y recaudatoria. El acta de liquidación —y la posible sanción— sale de aquí. Es también donde, ya formalmente, puedes presentar alegaciones y ejercer tu derecho de defensa.
Tutorial: cómo identificar contablemente los costes de formación bonificada
Una de las exigencias que más se repite en las guías especializadas es la identificación contable separada. Esto significa, en la práctica:
Crea una cuenta o subcuenta específica en tu plan contable para gastos de formación bonificada (muchas empresas usan una subcuenta dentro de “servicios exteriores” o “gastos de personal”, claramente etiquetada).
Registra cada factura de formación ahí, no mezclada con otros servicios de la entidad organizadora (si esa entidad también te factura otras cosas, como consultoría, sepáralo en líneas de factura distintas).
Vincula cada asiento contable con el número de acción formativa y grupo que le corresponde en la aplicación de FUNDAE — así, si en algún momento hay una comprobación, puedes cruzar en minutos la factura con el curso concreto.
Guarda el desglose por trabajador cuando la formación se paga por participante y hora, para poder justificar el importe exacto bonificado por persona.
Este paso, que antes muchas empresas hacían “a ojo”, es ahora el primer punto que revisa cualquier comprobación — y es gratis hacerlo bien: solo requiere disciplina en cómo registras las facturas desde el primer día.
Tutorial: qué documentación guardar y cómo organizarla (4 años mínimo)
La norma refuerza la exigencia de conservación documental durante al menos 4 años. Esto es lo que debe estar en tu carpeta (física o digital) por cada acción formativa:
El certificado de asistencia o finalización emitido por la entidad organizadora.
Las listas de firmas de cada sesión, si la formación fue presencial o mixta.
Evidencias de ejecución real en teleformación: esto es lo que más ha ganado peso — no basta el certificado final, conviene guardar también registros de acceso a la plataforma, tiempos de conexión o cualquier traza que demuestre que el curso se hizo de verdad, no solo que se contrató.
Las facturas de la entidad organizadora, ya identificadas contablemente como explicamos arriba.
Las comunicaciones con FUNDAE: la notificación del inicio del grupo, cualquier modificación comunicada y la notificación de finalización.
Consejo práctico: crea una carpeta digital por año y, dentro, una subcarpeta por acción formativa con estos 5 documentos. Cuando pasen los 4 años exigidos, no borres automáticamente — muchas empresas prefieren conservar un año adicional de margen, ya que los plazos de comprobación no siempre son inmediatos.
La salida honesta: la devolución voluntaria (con un ejemplo numérico)
Si tu empresa detecta que se equivocó en algo —una bonificación mal aplicada, un curso mal justificado—, la norma permite devolver voluntariamente el importe antes de que llegue la inspección. Eso sí: la devolución incluye interés de demora calculado desde el momento en que disfrutaste la bonificación, no desde que te das cuenta del error.
Ejemplo ilustrativo (con el tipo de interés de demora aplicable a efectos de comprensión, no como asesoramiento fiscal): si tu empresa se bonificó indebidamente 2.000 € hace 18 meses, la devolución voluntaria implica esos 2.000 € más el interés acumulado durante esos 18 meses. Aun así, casi siempre compensa frente a esperar a que te lo encuentren, porque una comprobación de Inspección puede añadir, además del interés, el riesgo de una sanción adicional por la propia infracción — algo que la devolución voluntaria y proactiva ayuda a evitar o mitigar.
Lo que NO cambia (para que no te alarmes de más)
El crédito anual de tu empresa se sigue calculando igual, los porcentajes de bonificación según plantilla no se tocan, y los requisitos para que un curso sea bonificable son los mismos que en 2025. Si ya usas el crédito FUNDAE con orden, este cambio no debería suponerte ningún sobresalto — solo un motivo más para no dejar la documentación para el último momento. Y si quieres calcular exactamente cuánto crédito tiene tu empresa este año, puedes usar nuestra calculadora de crédito FUNDAE o, si prefieres ver el cálculo aplicado a un caso real de tu sector, el simulador con ejemplos por sector.
Caso práctico: así se aplicaría a una empresa real
Imaginemos una empresa de 40 trabajadores que en 2026 bonifica un curso de teleformación en ciberseguridad para 15 empleados. Con el nuevo marco, el proceso correcto sería:
Antes de empezar: la empresa identifica en su contabilidad una subcuenta específica para este curso, y comprueba con la entidad organizadora que el sistema de teleformación registra accesos individuales.
Durante el curso: guarda capturas o informes periódicos de progreso de cada participante, no solo el certificado final.
Al finalizar: archiva certificado, factura identificada contablemente, informe de accesos y la comunicación de finalización a FUNDAE — todo en la misma carpeta del curso.
Si el SEPE hiciera una comprobación dos años después, la empresa podría responder en minutos con toda la evidencia ordenada, sin necesidad de reconstruir nada bajo presión.
Si, en cambio, la empresa descubriera que un participante nunca completó el curso pese a haberse bonificado su parte proporcional, lo correcto sería iniciar la devolución voluntaria de esa parte antes de que una comprobación lo detecte por su cuenta.
Errores comunes que cometen las empresas (y cómo evitarlos)
Mezclar la factura de formación con otros servicios de la misma entidad organizadora (consultoría, auditoría) en una sola línea — dificulta la identificación contable separada que exige la norma. Pide siempre facturas desglosadas.
Confiar solo en el certificado final de teleformación sin ningún registro intermedio de actividad — es exactamente el punto débil que las comprobaciones recientes están mirando con más lupa.
No renovar la autorización de la entidad organizadora de un año para otro, asumiendo que se mantiene automáticamente — conviene confirmarlo cada ejercicio, especialmente si cambiaste de proveedor.
Esperar a la inspección para descubrir un error que la propia empresa ya sospechaba — la devolución voluntaria, con todo lo que implica de interés de demora, casi siempre sale más barata que una sanción añadida.
No designar a nadie como responsable de la documentación de formación bonificada — cuando la responsabilidad está repartida entre RRHH, contabilidad y dirección sin un dueño claro, es fácil que algo se pierda.
Checklist para esta semana
Revisa que los costes de formación bonificada de este año estén identificados aparte en tu contabilidad.
Confirma que guardas certificados, listas de asistencia y facturas de, como mínimo, los últimos 4 ejercicios.
Si trabajas con teleformación, asegúrate de que la entidad organizadora te da evidencias reales de ejecución (no solo el certificado final).
Si sospechas de un error pasado, valora la devolución voluntaria antes de que lo detecten por ti.
Designa a una persona responsable de mantener organizada esta documentación — no lo dejes disperso entre varios departamentos.
Glosario rápido
FUNDAE: entidad de colaboración técnica del SEPE en formación bonificada; no sanciona.
SEPE: Servicio Público de Empleo Estatal; valora las comprobaciones y traslada irregularidades a Inspección.
ITSS: Inspección de Trabajo y Seguridad Social; tiene la potestad sancionadora real.
Crédito de formación: importe anual que cada empresa puede recuperar bonificando formación, calculado según plantilla y cotizaciones.
Bonificación: descuento aplicado en el TC1 (documento de cotización) por el importe de la formación justificada.
Acta de liquidación: documento con el que la ITSS formaliza una irregularidad detectada y reclama cantidades, con posible sanción.
Preguntas frecuentes
¿Esto afecta a mi crédito FUNDAE de este año?
No al importe ni al cálculo. Afecta a qué pasa si algo sale mal en cómo lo justificas.
¿FUNDAE puede sancionarme directamente?
No. FUNDAE solo colabora técnicamente; la norma lo aclara de forma expresa. Quien sanciona es la Inspección de Trabajo, a partir de lo que le traslade el SEPE.
¿Puedo seguir alegando si hay un error?
Sí, pero ya no ante el SEPE en una fase previa informal — se hace dentro del procedimiento de la Inspección de Trabajo, con sus plazos y trámites formales.
¿Cuánto tiempo tengo que guardar la documentación exactamente?
Un mínimo de 4 años desde el disfrute de la bonificación, aunque muchas empresas guardan un año adicional de margen por prudencia.
¿Qué pasa si mi entidad organizadora no me da evidencias de teleformación?
Es un motivo razonable para exigírselo por contrato antes de empezar cualquier curso nuevo — es una parte de tu justificación, no solo de la suya.
Fuente
Real Decreto 1189/2025, de 26 de diciembre (BOE-A-2025-27115, BOE de 31 de diciembre de 2025), que modifica el Real Decreto 694/2017. Verificado el 21 de julio de 2026.
El crédito FUNDAE 2026 de una empresa se calcula con la fórmula: Cuota de Formación Profesional cotizada en 2025 × Porcentaje según plantilla media. Los porcentajes son 100% (1-9 trabajadores), 75% (10-49), 60% (50-249) y 50% (250 o más). La cuota FP equivale al 0,70% de la base de cotización (0,60% empresa + 0,10% trabajador). Microempresas tienen crédito mínimo garantizado de 420 €. Una empresa típica de 30 trabajadores con 1.200.000 € de base anual tiene unos 6.300 € de crédito FUNDAE para 2026. Esta guía incluye 6 ejemplos prácticos por sector. Si solo necesitas el número exacto sin rodeos, usa nuestra calculadora rápida del crédito FUNDAE — esta guía es para cuando quieres entender el cálculo aplicado a un negocio como el tuyo.
Crédito FUNDAE 2026: porcentajes y mínimos según tamaño de empresa
Plantilla media 2025
% bonificación
Crédito mínimo
Acumulación 2 años
1 a 5 trabajadores
100%
420 €
Sí (microempresa)
6 a 9 trabajadores
100%
Calculado
Sí
10 a 49 trabajadores
75%
Calculado
Sí
50 a 249 trabajadores
60%
Calculado
No
250 o más trabajadores
50%
Calculado
No
Módulos económicos máximos por hora 2026
Modalidad
Coste máximo bonificable/hora
Presencial nivel básico
9 €/hora
Presencial nivel superior
13 €/hora
Teleformación
7,50 €/hora
Mixta
Proporcional según horas
Certificado profesionalidad presencial
8 €/hora
Certificado profesionalidad teleformación
5 €/hora
La fórmula oficial del crédito FUNDAE: explicada paso a paso
Respuesta directa: según el artículo 9 del Real Decreto 694/2017, el crédito de formación bonificada que tiene cada empresa en 2026 se calcula multiplicando la Cuota de Formación Profesional cotizada durante 2025 por el porcentaje de bonificación aplicable según la plantilla media. El resultado es la cuantía máxima de gastos formativos que puedes descontar de las cuotas a la Seguridad Social durante el año.
La cuota de formación profesional es el 0,70% de la base de cotización por contingencias profesionales de todos los trabajadores durante el año natural anterior. Se desglosa en:
0,60% lo paga la empresa (aparece en TC1 bajo “Formación Profesional – Empresa”).
0,10% lo paga el trabajador (aparece en TC1 bajo “Formación Profesional – Trabajador”).
El total 0,70% es el que genera el crédito. Para conocer tu cuota FP exacta de 2025, hay dos vías: solicitar el certificado de bases de cotización a la Tesorería General de la Seguridad Social, o consultar directamente la aplicación de Formación Programada por las Empresas de FUNDAE, donde la cifra ya aparece actualizada automáticamente con datos de TGSS.
El porcentaje de bonificación según tu plantilla
La plantilla media se calcula con la suma de días de alta de todos los trabajadores durante 2025, dividida entre los 365 días del año. Una empresa que tuvo 8 trabajadores durante todo el año tiene plantilla media 8. Una empresa que contrató 6 trabajadores en julio y los mantuvo hasta diciembre tiene plantilla media 6 × 184/365 = 3. Los porcentajes aplicables se determinan según el RD 694/2017.
6 ejemplos prácticos de cálculo del crédito FUNDAE por sector
Respuesta directa: el crédito FUNDAE varía sustancialmente entre sectores por dos motivos: las diferentes plantillas medias habituales por sector y las distintas bases de cotización medias según convenio. Estos seis ejemplos representan situaciones típicas en sectores diferentes en 2026.
Ejemplo 6: Microempresa unipersonal con un asalariado (1 trabajador)
Plantilla media: 1 trabajador
Base de cotización total anual 2025: 16.000 €
Cuota FP 2025 = 16.000 × 0,007 = 112 €
Porcentaje aplicable (1-5 trabajadores) = 100%
Crédito calculado = 112 €
Crédito final = 420 € (mínimo garantizado microempresas)
Cursos sugeridos: cualquier formación profesional aplicable, cursos breves de hasta 47 horas presenciales básicas o 56 de teleformación.
Cómo calcular tu crédito FUNDAE 2026 en el simulador oficial
Entra en fundae.es: accede al portal oficial de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo y dirígete al apartado “Empresas – Simulador del crédito”.
Identifícate con certificado digital de Representante de empresa: imprescindible para acceder a la aplicación oficial. Si no lo tienes, puedes usar el simulador público introduciendo los datos manualmente.
Introduce tu CIF empresarial: la aplicación recupera automáticamente plantilla media y cuota FP de los datos consolidados de TGSS del ejercicio 2025.
Verifica que los datos cargados son correctos: compara con tu información interna y certificado de bases de cotización TGSS. Si hay discrepancia, contacta con FUNDAE antes de aplicar bonificaciones.
Si haces simulación manual: introduce plantilla media y suma de bases de cotización 2025. La aplicación calcula automáticamente cuota FP y aplica el porcentaje correspondiente.
Comprueba el crédito disponible: aparece la cuantía total y, si has bonificado durante el año, el saldo restante. Si eres pyme menor de 50 trabajadores, ver también el saldo arrastrado de ejercicios anteriores.
Planifica tu formación anual: con el crédito conocido, diseña plan formativo realista. Calcula horas máximas según módulos económicos (9 €/h presencial básico, 13 €/h superior, 7,50 €/h teleformación).
Marca casilla de acumulación si eres pyme: empresas con menos de 50 trabajadores que no consuman todo el crédito en 2026 deben marcar la casilla correspondiente ANTES del 30 de junio 2026 para poder usar el saldo en 2027 y 2028.
Errores comunes al calcular el crédito FUNDAE
❌ Error: usar plantilla actual en lugar de plantilla media 2025. Solución: la fórmula usa siempre la plantilla del año anterior. Si has duplicado plantilla en enero 2026, el crédito sigue siendo el del año pasado. Los 65 € adicionales por nuevo trabajador sí compensan parcialmente.
❌ Error: olvidar incluir bases de cotización de trabajadores temporales. Solución: todas las bases de cotización del año cuentan, incluidos contratos temporales, prácticas, fijos-discontinuos. La suma anual completa determina la cuota FP.
❌ Error: pensar que el porcentaje se aplica sobre la base de cotización en lugar de sobre la cuota FP. Solución: primero calcular cuota FP (base × 0,7%), DESPUÉS aplicar porcentaje según plantilla. No confundir orden.
❌ Error: contar autónomos societarios o administradores en plantilla. Solución: solo cuentan trabajadores asalariados dados de alta en Régimen General de la SS. Autónomos NO cuentan ni para plantilla ni para cuota.
❌ Error: no aplicar el crédito mínimo garantizado de 420 €. Solución: si tu cálculo da menos de 420 € y eres microempresa (1-5 trabajadores), el crédito real es 420 € automáticamente. La aplicación FUNDAE lo refleja correctamente.
Preguntas frecuentes sobre el cálculo del crédito FUNDAE 2026
¿Por qué mi cuota FP en el TC1 no coincide con el cálculo manual?
El TC1 mensual muestra la cuota FP de ese mes específico. Tu cuota anual es la suma de los 12 meses. Las cuantías mensuales varían según altas, bajas y variaciones de base de cotización. Para el cálculo del crédito FUNDAE 2026 se usa la SUMA anual 2025, no las cuotas mensuales individuales.
¿Los autónomos societarios cuentan para el cálculo del crédito?
No. Solo cuentan trabajadores asalariados dados de alta en Régimen General de la Seguridad Social. Administradores societarios, socios trabajadores en régimen autónomo y profesionales autónomos NO cuentan ni para plantilla media ni para cuota FP.
¿Cuándo aparece el crédito FUNDAE 2026 disponible para usar?
FUNDAE actualizó el aplicativo de Formación Programada por las Empresas con datos consolidados de TGSS 2025 en abril 2026. Desde entonces, las empresas pueden ver su crédito disponible y planificar formación. Se puede empezar a bonificar formación desde el 1 de enero 2026 con efectos retroactivos, pero las bonificaciones reales se aplican en el TC1 a partir del momento de comunicar finalización de la acción formativa.
¿Qué pasa si crezco mucho durante 2026 y necesito más crédito?
El crédito 2026 está fijado con datos 2025 y no se modifica retroactivamente al crecer durante el año. Sí recibirás 65 € adicionales por cada nuevo trabajador incorporado. Las nuevas bases de cotización 2026 generarán el crédito para 2027. Por eso planificar formación temprano del año es ventaja.
¿Puedo combinar crédito FUNDAE con subvenciones públicas?
No para la misma acción formativa. El principio de no concurrencia impide bonificar FUNDAE un curso que ya ha sido subvencionado por otra administración (CCAA, FSE, etc.). Pero puedes usar FUNDAE para unos cursos y subvenciones para otros distintos en la misma empresa.
¿Cómo afecta una sociedad pluripersonal con socios trabajadores?
Los socios trabajadores que cotizan en Régimen General SÍ cuentan. Los socios trabajadores en RETA o autónomos societarios NO cuentan. Es importante verificar el régimen de cotización exacto de cada socio antes de calcular plantilla media.
¿Hay límite máximo al crédito FUNDAE?
No hay límite máximo absoluto fijado por normativa. El límite es la fórmula: el crédito es el que resulte de la cuota FP × porcentaje. Empresas con miles de trabajadores pueden tener créditos de cientos de miles de euros. Sí hay límites prácticos: el módulo económico máximo por hora y la duración máxima de cursos.
¿Qué pasa con el crédito si la empresa cesa actividad en 2026?
El crédito no consumido al cierre de actividad se pierde. La bonificación es un descuento en cuotas: si no hay cuotas que cotizar (por cese), no hay descuento posible. Por eso es recomendable planificar formación bonificada en el primer trimestre del año para minimizar riesgo de pérdida.
Tres claves para maximizar tu crédito FUNDAE 2026
Consulta tu crédito real esta misma semana en fundae.es. Está calculado y disponible. Saber la cifra exacta permite planificar formación realista.
Planifica en primer semestre, ejecuta antes del 31 de diciembre. Las empresas con plantilla menor de 50 pueden acumular pero deben marcar la casilla antes del 30 de junio. El resto pierde lo no consumido.
Adapta la formación a las necesidades reales de tu sector y plantilla. Los seis ejemplos prácticos muestran que el sector determina qué cursos tienen más sentido y mayor impacto en productividad.
La convocatoria TándEM Melilla 2026 publicada en BOE-B-2026-15228 (BDNS 904399) reparte 25 millones de euros entre Ceuta y Melilla para proyectos integrales de empleo y formación dirigidos a personas desempleadas. Las entidades elegibles son ayuntamientos, organismos públicos, mancomunidades y entidades sin ánimo de lucro inscritas. Plazo de presentación: 2 meses desde publicación BOE. Concesión directa por art 22.2.c Ley 38/2003. Bases reguladoras: Orden TES/234/2025.
Convocatoria TándEM Melilla 2026: datos clave de la subvención
Dato
Valor
Fuente
Referencia BOE
BOE-B-2026-15228
BOE oficial
Código BDNS
904399
Base de Datos Nacional de Subvenciones
Cuantía total Ceuta + Melilla
25.000.000 €
RD 370/2026
Marco normativo
RD 370/2026 + Orden TES/234/2025
BOE 7 mayo 2026
Bases reguladoras
Orden TES/1077/2023 modificada por TES/234/2025
BOE
Tipo de concesión
Directa (art 22.2.c Ley 38/2003)
Ley General Subvenciones
Plazo presentación
2 meses desde publicación BOE
Convocatoria
Pago anticipado
Sin aval ni garantía
Convocatoria
Plazo ejecución
12-18 meses
Bases reguladoras
Justificación
3 meses tras finalización
Bases reguladoras
Qué es la convocatoria TándEM Melilla 2026 y por qué importa
Respuesta directa: la convocatoria TándEM Melilla 2026 (BDNS 904399) es una subvención específica del Servicio Público de Empleo Estatal dirigida a financiar proyectos integrales de empleo y formación en la Ciudad Autónoma de Melilla. Forma parte del paquete de 127 millones de euros del RD 370/2026 publicado en BOE el 7 de mayo de 2026, del cual 25 millones se destinan a obras y proyectos en Ceuta y Melilla por las particularidades estructurales de ambas ciudades autónomas.
La convocatoria forma parte de la estrategia nacional para reforzar empleabilidad en territorios con tasas de paro estructurales superiores a la media nacional. Melilla mantiene en 2026 una tasa de desempleo significativamente superior al promedio español, especialmente entre jóvenes menores de 30 años y personas en situación de exclusión social, lo que justifica el régimen de concesión directa por art 22.2.c de la Ley 38/2003.
Diferencia entre TándEM Melilla y otros programas del RD 370/2026
El RD 370/2026 articula varias líneas diferenciadas con 127 millones de euros totales. TándEM jóvenes menores de 30 años (BDNS 890297) destina 11,9 millones a programas para este colectivo a nivel nacional. TándEM general reparte 16,8 millones entre comunidades autónomas. Planes integrales por CCAA suman 110 millones para Andalucía (50M), Canarias (45M) y Extremadura (15M). Y obras Ceuta-Melilla aportan los 25 millones específicos donde se encuadra la convocatoria BDNS 904399.
Esto significa que una entidad ubicada en Melilla puede acceder potencialmente a varias líneas en paralelo si cumple requisitos. La convocatoria TándEM Melilla es la específica para proyectos exclusivamente en territorio melillense con el régimen de concesión directa más ágil.
Qué entidades pueden presentar proyecto a TándEM Melilla 2026
Respuesta directa: las entidades elegibles son organismos públicos y entidades sin ánimo de lucro con capacidad técnica acreditada en formación o inserción laboral. La convocatoria establece cinco categorías diferenciadas con requisitos específicos para cada una.
Ciudad Autónoma de Melilla: directamente o a través de sus organismos autónomos y entidades dependientes (Consejerías, Patronatos, Fundaciones públicas).
Mancomunidades de municipios: agrupaciones de entidades locales que tengan delegadas competencias en empleo o formación profesional.
Universidades: Universidades Públicas y Privadas con sede o delegación en Melilla con experiencia acreditada en programas de inserción laboral.
Cámaras Oficiales de Comercio: con programas activos de formación profesional para el empleo.
Entidades sin ánimo de lucro: asociaciones, fundaciones, ONGs con CIF y registro vigente, mínimo 2 años de actividad continuada, y experiencia acreditada en programas SEPE o FUNDAE.
Requisitos comunes a todas las entidades
Estar al corriente de pago con Hacienda y Seguridad Social en el momento de presentación.
No estar incursas en procedimientos de reintegro o causas de prohibición del art 13 Ley 38/2003.
Disponer de medios materiales y humanos para ejecutar el proyecto en plazo.
Acreditar experiencia previa en proyectos similares (mínimo 1 proyecto con financiación pública o FUNDAE finalizado correctamente en los últimos 5 años).
Tener domicilio social o delegación operativa en Melilla.
Cumplir compromiso de obligaciones de información y publicidad del SEPE.
Cuantía y conceptos financiables del proyecto
Respuesta directa: los proyectos elegibles deben combinar formación profesional bonificable + experiencia laboral en alternancia para personas desempleadas inscritas como demandantes en el SEPE. La cuantía mínima recomendada por proyecto es 150.000 € y la máxima recomendada 2.500.000 €.
Conceptos financiables
Becas a participantes: 180 €/mes durante los 3 meses de formación previa.
Salarios contratos formativos: Salario Mínimo Interprofesional proporcional durante los 6-9 meses de experiencia laboral en alternancia (SMI 2026: 1.221 €/mes).
Bonificación cotización empresarial: 91 €/mes por trabajador contratado en alternancia.
Bonificación cotización trabajador: 28 €/mes para el participante.
Costes de docencia: profesorado, materiales, equipamiento didáctico, alquiler de aulas.
Costes indirectos: máximo 10% del presupuesto total del proyecto.
Acompañamiento y seguimiento: orientadores laborales, tutores de prácticas, evaluadores.
Cómo presentar proyecto a TándEM Melilla 2026 paso a paso
Verifica que tu entidad es elegible: revisa los 5 tipos de entidades y los requisitos comunes. Si tienes dudas sobre encaje, consulta con el SEPE Melilla antes de iniciar la solicitud.
Diseña el proyecto desde la necesidad detectada: identifica colectivos prioritarios en Melilla (parados larga duración, jóvenes sin formación reglada, mujeres en exclusión, personas con discapacidad). Define perfil profesional concreto a formar.
Estructura el plan formativo: elige certificado de profesionalidad o programa formativo asociado a una ocupación con demanda real en Melilla. Sectores con tracción 2026: sanidad sociosanitaria, hostelería, comercio, logística portuaria.
Diseña la fase de experiencia laboral: identifica empresas colaboradoras dispuestas a contratar en alternancia. Carta de intención firmada por cada empresa colaboradora es obligatoria.
Calcula el presupuesto desglosado: becas + salarios + bonificaciones + docencia + acompañamiento + indirectos. Ajuste a precios de mercado de Melilla. Justificar cada partida.
Prepara la memoria técnica: objetivos cuantificables, metodología, cronograma detallado, indicadores de evaluación, plan de difusión, compromisos de inserción laboral (mínimo 30% del alumnado).
Reúne la documentación administrativa: certificado de Hacienda al corriente, certificado Seguridad Social, escrituras de constitución, CIF, poderes del representante legal, experiencia previa con proyectos SEPE/FUNDAE.
Presenta la solicitud telemáticamente: a través de la sede electrónica del SEPE (sede.sepe.gob.es) con certificado digital del representante legal. El plazo se cuenta desde el día siguiente a publicación BOE.
Mantén el seguimiento administrativo: tras presentación, el SEPE puede solicitar subsanación o información adicional. Plazo de respuesta típico: 10 días hábiles. Mantén interlocutor designado disponible.
Errores comunes que descartan proyectos en convocatorias TándEM
❌ Error: presentar la solicitud el último día del plazo. Solución: presentar con mínimo 5 días hábiles de margen. La sede electrónica puede saturarse las últimas horas y la presentación extemporánea descarta el proyecto sin recuperación.
❌ Error: presupuesto sin desglose detallado. Solución: cada partida con descripción específica, número de unidades, precio unitario y justificación de mercado. Presupuestos genéricos son causa habitual de denegación.
❌ Error: no acreditar experiencia previa. Solución: incluir como anexos certificados de finalización de proyectos anteriores con financiación pública o FUNDAE, indicando importe, plazo y resultados de inserción laboral.
❌ Error: cartas de empresas colaboradoras genéricas. Solución: cartas de intención específicas con número exacto de plazas comprometidas, perfil profesional, periodo de la alternancia. Genéricas no cuentan.
❌ Error: subestimar compromiso de inserción laboral. Solución: el SEPE valora positivamente compromisos superiores al 30% mínimo. Si tu sector permite garantizar 50-60%, indícalo expresamente con plan de cumplimiento.
❌ Error: ignorar compromiso de información y publicidad. Solución: incluir explícitamente en la memoria el plan de difusión (carteles, web, redes sociales) con logos institucionales SEPE y Ministerio de Trabajo.
❌ Error: no contemplar contingencias en cronograma. Solución: incluir margen del 10-15% en plazos. La realidad de los proyectos tiene retrasos por contratación, equipamiento o cambios normativos.
Preguntas frecuentes sobre TándEM Melilla 2026
¿Quién puede presentar proyecto a la convocatoria BDNS 904399?
Cinco categorías: Ciudad Autónoma de Melilla y sus organismos, mancomunidades con competencias delegadas en empleo, Universidades con sede en Melilla, Cámaras Oficiales de Comercio con programas formativos activos, y entidades sin ánimo de lucro con CIF vigente, mínimo 2 años de actividad y experiencia acreditada en programas SEPE o FUNDAE.
¿Cuál es el plazo exacto de presentación?
Dos meses contados desde el día siguiente a la publicación del extracto BOE-B-2026-15228 en el Boletín Oficial del Estado. Recomendable presentar con 5 días hábiles de margen para evitar saturación de la sede electrónica las últimas horas.
¿Cuál es la cuantía máxima por proyecto?
La convocatoria no fija cuantía máxima estricta, pero la práctica habitual establece un rango operativo entre 150.000 € (mínimo viable) y 2.500.000 € (máximo realista por entidad). Proyectos superiores requieren consorcios entre entidades. La cuantía total disponible para Ceuta y Melilla es 25 millones de euros.
¿Necesito tener empresas colaboradoras antes de presentar?
Sí, las cartas de intención de empresas colaboradoras dispuestas a contratar en alternancia son requisito imprescindible. Sin ellas, la solicitud se descarta automáticamente. Las cartas deben ser específicas: número de plazas, perfil profesional, duración de la alternancia (6-9 meses según convocatoria).
¿Funciona la convocatoria como concesión directa o concurrencia competitiva?
Concesión directa por aplicación del art 22.2.c Ley 38/2003 General de Subvenciones. Esto implica que no hay baremo comparativo entre proyectos: cada uno se evalúa de forma independiente contra los criterios objetivos establecidos. Más ágil que concurrencia competitiva.
¿Qué relación tiene la convocatoria con FUNDAE?
La convocatoria TándEM no se gestiona vía FUNDAE (que canaliza la formación bonificada en empresas), sino directamente por el SEPE. Sin embargo, los costes de docencia y materiales que las entidades adjudicatarias requieran pueden aprovechar simultáneamente la bonificación FUNDAE si la entidad tiene trabajadores propios afectados al proyecto.
¿Cuánto tarda en resolverse la convocatoria desde presentación?
Plazo máximo legal: 6 meses desde finalización del plazo de presentación. En la práctica, las resoluciones suelen publicarse en 3-4 meses. El silencio administrativo es desestimatorio (no hay aprobación tácita). La resolución se notifica vía sede electrónica del SEPE.
¿Cómo se justifica el proyecto tras ejecutarlo?
Plazo de justificación: 3 meses desde finalización del proyecto. Documentación obligatoria: memoria final cuantificada, justificantes de todos los gastos imputados, contratos formativos firmados, certificados de finalización de alumnos, indicadores de inserción laboral final. Conservar toda la documentación 4 años por si hay verificación posterior.
¿Qué pasa si el proyecto se ejecuta por debajo del presupuesto adjudicado?
Si la ejecución supera el 50% del presupuesto adjudicado, se ajusta la subvención al gasto real justificado. Si es inferior al 50%, se considera incumplimiento sustancial y procede reintegro íntegro de la cantidad adelantada. Por eso es crítico calcular presupuestos realistas durante la solicitud.
Tres claves para presentar proyecto a TándEM Melilla 2026 con éxito
El proyecto debe partir de necesidad real detectada en Melilla, no de una idea formativa genérica. Identifica colectivos prioritarios y sectores con demanda laboral real local antes de diseñar el plan formativo.
Las cartas de intención de empresas colaboradoras son el punto crítico. Sin ellas la solicitud no avanza. Trabajar la red de empresas locales con 2-3 meses de anticipación es la clave del éxito.
Presupuesto desglosado y realista. Cada euro debe estar justificado. Sobreestimar para tener margen es la primera causa de reintegro posterior. Calcular con precios de mercado de Melilla.
Próximo paso: verifica si tu entidad cumple los requisitos del art 22.2.c Ley 38/2003 y revisa el extracto BOE-B-2026-15228 en la web oficial del BOE. Si tu entidad es elegible, contacta con el SEPE Melilla en la primera semana del plazo para confirmar interpretaciones de las bases. Para profundizar en el contexto completo del RD 370/2026 y sus programas, lee también nuestra guía sobre cómo presentar proyectos a las subvenciones B2B del RD 370/2026 y la información para jóvenes beneficiarios en RD 370/2026 TándEM jóvenes: 127 millones para programas SEPE.
Crédito mínimo garantizado: 420 € anuales para microempresas (1 a 5 trabajadores), aunque su cotización por formación sea inferior.
Nuevos trabajadores: 65 € adicionales por cada nuevo trabajador incorporado a la plantilla durante el ejercicio.
Empresas de nueva creación: 60 € por trabajador incorporado al cumplirse 12 meses de vida de la empresa.
Acumulación PYME: las empresas con menos de 50 trabajadores pueden acumular el crédito no consumido durante 2 ejercicios adicionales. Para activarlo, hay que marcar la casilla en la aplicación de FUNDAE antes del 30 de junio del ejercicio.
Empresas grandes (50+): el crédito no consumido se pierde el 31 de diciembre. No se acumula ni se transfiere.
Crédito adicional ERTE: empresas con personas trabajadoras afectadas por un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) disponen de un crédito formativo adicional referenciado por tramo de plantilla, sumado al crédito ordinario.
Última actualización: 11 de mayo de 2026 · Verificado con: FUNDAE (fundae.es), SEPE, BOE (Ley 30/2015 y RD 694/2017), Resolución de 1 de diciembre de 2022 del SEPE.
TL;DR datos clave FUNDAE 2026
Qué es FUNDAE: Fundación Estatal para la Formación en el Empleo, organismo público adscrito al Ministerio de Trabajo que gestiona las bonificaciones por formación profesional para empresas españolas.
Antes se llamaba: Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo (FTFE) hasta 2015. El cambio se produjo con la Ley 30/2015.
Bonificaciones por tamaño de empresa: 1-9 trabajadores 100% del coste · 10-49 trabajadores 75% · 50-249 trabajadores 60% · 250+ trabajadores 50%.
Crédito mínimo: 420€ anuales garantizados para microempresas (1-5 trabajadores).
Nuevas contrataciones: 65€ adicionales por cada trabajador nuevo incorporado al ejercicio.
Módulos económicos máximos: Formación presencial nivel básico 9€/hora/participante · Presencial nivel superior 13€/hora · Teleformación 7,5€/hora · Certificados profesionalidad 8€ presencial / 5€ teleformación.
Acumulación crédito: empresas con menos de 50 trabajadores pueden acumular crédito 2 ejercicios adicionales. Las de 50+ pierden el crédito no usado el 31 diciembre.
Marco legal: Ley 30/2015, RD 694/2017 y Resolución 1 diciembre 2022 del SEPE.
Cómo se aplica la bonificación: directamente en el TC1 (boletín de cotización a la Seguridad Social) del mes siguiente al fin del curso.
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Guía FUNDAE 2026 para empresas en formato PDF descargable. Incluye todos los datos verificados, marco legal, módulos económicos y procesos paso a paso. Ideal para consultar offline o imprimir.
La Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE) es la entidad pública que articula la formación bonificada en España: el sistema por el que las empresas pueden recuperar a través de bonificaciones en la Seguridad Social el coste de la formación de sus trabajadores. En 2026, FUNDAE moviliza cerca de 1.000 millones de euros anuales en crédito formativo que las empresas pueden aplicar sin coste adicional. Esta guía explica exactamente qué es FUNDAE, cómo funciona el crédito, los porcentajes de bonificación por tamaño de empresa, las novedades 2026 y los pasos concretos para bonificar formación.
¿Qué es FUNDAE? Definición y historia
FUNDAE (acrónimo de Fundación Estatal para la Formación en el Empleo) es la entidad colaboradora y de apoyo técnico del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) en materia de formación profesional para el empleo. Su papel no consiste en impartir directamente cursos, sino en gestionar el sistema de bonificaciones por formación, coordinar las acciones formativas programadas por las empresas y supervisar el cumplimiento de los requisitos legales del marco regulado por la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, del sistema de formación profesional para el empleo, y su desarrollo en el Real Decreto 694/2017, de 3 de julio.
Naturaleza jurídica: fundación del sector público estatal, adscrita al Ministerio de Trabajo y Economía Social.
Tutela: dependiente del SEPE en la coordinación de la formación bonificada y subvencionada.
Composición tripartita: participan en su patronato la Administración (Ministerio de Trabajo), las organizaciones sindicales más representativas (CCOO, UGT) y las organizaciones empresariales (CEOE, CEPYME). Por eso anteriormente se llamaba Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo.
Sede oficial: Madrid, con la web institucional fundae.es donde se gestiona toda la aplicación de Formación Programada.
Ámbito: todo el territorio nacional, coordinándose con los servicios autonómicos de empleo (SAE, SOC, Lanbide, LABORA, SEPE-CAM, etc.).
La pregunta más buscada en Google es «FUNDAE qué es» y, sintetizando: FUNDAE es el organismo público que permite a las empresas españolas formar a sus trabajadores con cargo a las cuotas que ya pagan a la Seguridad Social en concepto de formación profesional. No es una subvención, no es un reembolso posterior: es una bonificación directa que se aplica en el boletín TC1 del mes siguiente al fin del curso.
Fundación Estatal para la Formación en el Empleo: historia
FUNDAE nace formalmente con la Ley 30/2015, pero su origen institucional se remonta a 1986 cuando se creó la primera entidad encargada de gestionar la formación continua. En 2001 pasó a denominarse Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo (FTFE), nombre con el que es conocida por muchas personas y que aún aparece en búsquedas como «fundación tripartita». El cambio definitivo a FUNDAE se produjo en 2015 con la reforma del sistema de formación profesional para el empleo, integrando bajo una sola entidad la gestión técnica de las bonificaciones, las subvenciones y la formación profesional dual.
Cómo funciona FUNDAE: el sistema de bonificaciones
El mecanismo de formación bonificada a través de FUNDAE funciona en 5 pasos básicos:
Tu empresa cotiza: al pagar las cuotas a la Seguridad Social, una parte está destinada a financiar la formación profesional para el empleo. Esa cotización por formación profesional genera derecho a un crédito anual.
FUNDAE calcula tu crédito: al inicio del ejercicio fiscal, FUNDAE asigna a tu empresa un crédito formativo. La cuantía depende de lo cotizado en el año anterior y del tamaño de la plantilla.
Diseñas tu plan formativo: la empresa decide qué cursos necesita, con qué proveedor los realiza, qué trabajadores los harán y cuándo.
Comunicas la formación a FUNDAE: a través de la aplicación de Formación Programada en fundae.es, comunicas el inicio del curso (al menos 2 días antes), los participantes y los costes.
Aplicas la bonificación: tras finalizar el curso y comunicar la finalización, la bonificación se descuenta directamente del TC1 (boletín de cotización) del mes siguiente. Tu empresa paga menos a la Seguridad Social ese mes.
El punto clave es que FUNDAE no es una subvención: es un derecho automático condicionado a comunicar las acciones formativas en plazo y de forma correcta. Si comunicas tarde o mal, FUNDAE inadmite la acción y la empresa pierde la bonificación, aunque el curso se haya impartido perfectamente. Por eso muchas empresas trabajan con entidades organizadoras: terceras empresas especializadas que asumen toda la gestión técnica.
Crédito FUNDAE 2026: cómo se calcula tu bonificación
El crédito FUNDAE de cada empresa se calcula aplicando un porcentaje sobre la cotización ingresada en concepto de formación profesional el año anterior. El porcentaje depende del tamaño de la plantilla:
Tamaño plantilla
% Bonificación
Cofinanciación obligatoria empresa
1 a 9 trabajadores
100% (crédito mínimo 420 €)
No obligatoria
10 a 49 trabajadores
75%
10% del coste total
50 a 249 trabajadores
60%
20% del coste total
250 o más trabajadores
50%
40% del coste total
Datos adicionales del cálculo del crédito FUNDAE 2026:
Crédito mínimo garantizado: 420 € anuales para microempresas (1 a 5 trabajadores), aunque su cotización por formación sea inferior.
Nuevos trabajadores: 65 € adicionales por cada nuevo trabajador incorporado a la plantilla durante el ejercicio.
Empresas de nueva creación: 60 € por trabajador incorporado al cumplirse 12 meses de vida de la empresa.
Acumulación PYME: las empresas con menos de 50 trabajadores pueden acumular el crédito no consumido durante 2 ejercicios adicionales. Para activarlo, hay que marcar la casilla en la aplicación de FUNDAE antes del 30 de junio del ejercicio.
Empresas grandes (50+): el crédito no consumido se pierde el 31 de diciembre. No se acumula ni se transfiere.
Crédito adicional ERTE: empresas con personas trabajadoras afectadas por un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) disponen de un crédito formativo adicional referenciado por tramo de plantilla, sumado al crédito ordinario.
Para conocer el crédito exacto de tu empresa, puedes usar el simulador oficial en fundae.es/empresas o consultar nuestra calculadora de créditos FUNDAE 2026 con cálculo paso a paso para PYMES y autónomos. La cuantía exacta del crédito formativo también se puede comprobar en la aplicación de Formación Programada en la sección «Acciones formativas de las empresas».
Módulos económicos: cuánto puede costar el curso
FUNDAE establece límites máximos de coste por participante y hora que pueden ser bonificados. Si el curso supera estos módulos, la diferencia debe asumirla la empresa con fondos propios:
Formación presencial nivel básico: hasta 9 € por participante y hora.
Formación presencial nivel superior: hasta 13 € por participante y hora.
Teleformación: hasta 7,5 € por participante y hora.
Aula Virtual: dentro de modalidad presencial, mismo módulo que presencial.
Certificados de profesionalidad presencial: 8 € por participante y hora.
Certificados de profesionalidad teleformación: 5 € por participante y hora.
Estos módulos económicos incluyen todos los costes asociados al curso: docencia, materiales, equipos didácticos, alquiler de aulas, gestión administrativa, evaluación y certificación. El coste de organización por entidad organizadora externa está limitado al 10% del coste total (20% para empresas de 1-5 trabajadores, 15% para 6-9). Si planeas formar a trabajadores en certificados oficiales, puedes consultar el catálogo completo de certificados de profesionalidad SEPE 2026 con las 26 familias profesionales disponibles.
¿Quién puede acceder a la formación bonificada FUNDAE?
Pueden acceder al sistema de cursos bonificados FUNDAE todas las empresas privadas españolas con al menos un trabajador asalariado dado de alta en el Régimen General de la Seguridad Social, siempre que cumplan estos requisitos:
Estar dada de alta en la Seguridad Social y al corriente de pago con la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) y la Agencia Tributaria (AEAT).
Cotizar por formación profesional en las cotizaciones sociales.
Tener crédito disponible según el cálculo anual mencionado.
Comunicar la acción formativa en la aplicación de FUNDAE en los plazos establecidos.
Informar a la RLPT (Representación Legal de las Personas Trabajadoras) con 15 días hábiles de antelación.
¿Pueden los autónomos acceder a FUNDAE?
Los trabajadores autónomos sin empleados NO pueden bonificarse formación a través de FUNDAE para sí mismos, porque el sistema se financia con la cuota de formación profesional del Régimen General de la Seguridad Social, que los autónomos del RETA no cotizan. Tienen sus propias líneas de financiación (FEFE, Fondo Estatal para la Formación del Empleo) y subvenciones específicas de los servicios autonómicos de empleo. Sin embargo, los autónomos con empleados a su cargo SÍ pueden bonificar la formación de esos empleados aplicando los mismos porcentajes que cualquier otra empresa. Para más detalle, consulta nuestra guía sobre financiación FUNDAE para autónomos en 2026.
¿Qué cursos son bonificables por FUNDAE?
FUNDAE permite bonificar prácticamente cualquier acción formativa que tenga relación con el puesto de trabajo del empleado o que mejore sus competencias profesionales. Esto incluye:
Certificados de profesionalidad oficiales del catálogo SEPE.
Cursos técnicos especializados en informática, marketing digital, gestión, idiomas.
Cursos obligatorios por ley: Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995), manejo de maquinaria (RD 1215/97), protección de datos (RGPD), formación sectorial obligatoria.
Cursos de idiomas (inglés, francés, alemán) hasta cualquier nivel del MCER.
Habilidades transversales: liderazgo, comunicación, gestión de equipos.
Formación digital: ofimática, ciberseguridad, IA aplicada al trabajo, transformación digital.
Universidades y posgrados: bonificables si están vinculados a una titulación o acreditación oficial, mediante PIF.
Una confusión muy habitual es pensar que FUNDAE y SEPE son lo mismo. No lo son. Aunque están conectados (FUNDAE depende del SEPE), cumplen funciones distintas:
Aspecto
SEPE
FUNDAE
Naturaleza
Organismo público estatal
Fundación pública (depende del SEPE)
Función principal
Prestaciones por desempleo, intermediación laboral
Gestión bonificaciones formación empresas
Cursos gratis para
Personas desempleadas
Personas ocupadas (vía empresa)
Financiación
Presupuestos Generales del Estado + FSE
Cuotas Seguridad Social formación profesional
Beneficiario directo
Trabajador desempleado
Empresa (que forma a sus trabajadores)
Plataforma
sede.sepe.gob.es
fundae.es
En la práctica, ambos sistemas son complementarios. Una persona puede pasar por el SEPE (cuando está desempleada) y por FUNDAE (cuando se incorpora a una empresa que bonifica su formación). Para ampliar esta comparativa, consulta nuestro post detallado sobre FUNDAE vs SEPE 2026: diferencias clave, cuál usar y cómo combinar. Si quieres entender en profundidad qué es el SEPE, te recomendamos la guía SEPE 2026 con cuantías de subsidios y prestaciones actualizadas.
Cómo bonificar formación FUNDAE paso a paso (2026)
El proceso oficial para bonificar una acción formativa por FUNDAE en 2026 sigue 8 pasos según el RD 694/2017:
Calcular el crédito FUNDAE disponible: consulta el simulador oficial o nuestra calculadora. Necesitas los TC1 del año anterior y el número medio de trabajadores.
Darse de alta en la aplicación: Si es la primera vez que tu empresa accede, regístrate en servicios.fundae.es con certificado digital de representante. Si ya gestionaste en años anteriores, el sistema recupera tus datos automáticamente.
Identificar cursos válidos: selecciona acciones formativas adaptadas a las necesidades de tu plantilla. Pueden ser de catálogo del proveedor o diseñadas a medida.
Informar a la RLPT: si tu empresa tiene Representación Legal de las Personas Trabajadoras (comité de empresa, delegados de personal), debes informarles con 15 días hábiles de antelación. Si no hay RLPT, puedes saltar este paso.
Comunicar inicio del curso: en la aplicación de Formación Programada, comunica el inicio del grupo formativo entre 2 días y 7 días antes (según tipo). Si no comunicas en plazo, el curso se considera «no realizado».
Impartir la formación: ejecuta el curso en la modalidad acordada (presencial, teleformación, mixta). Controla la asistencia (mínimo 75% para que el trabajador sea bonificable).
Comunicar finalización: al terminar, comunica la finalización en la aplicación con los datos de asistencia y aprovechamiento.
Aplicar la bonificación: en el TC1 del mes siguiente, aplica la bonificación calculada. Conserva la documentación durante 4 años por si hay inspecciones.
El plazo máximo para aplicar la bonificación es el 31 de diciembre del ejercicio en curso. Si tu empresa tiene más de 50 trabajadores y no ha consumido el crédito a esa fecha, lo pierde. Para empresas con menos de 50 trabajadores, se puede activar la acumulación a los siguientes ejercicios marcando la casilla correspondiente antes del 30 de junio.
Novedades FUNDAE 2026: 5 cambios importantes
Las novedades de la formación bonificada para 2026 publicadas por FUNDAE y SEPE incluyen mejoras técnicas y simplificaciones administrativas:
1. Cargas masivas XML: las empresas pueden importar acciones formativas, inicios de grupos, participantes y finalizaciones mediante ficheros XML estructurados, lo que reduce drásticamente el tiempo de gestión para empresas grandes.
2. Simplificación datos participantes: en 2026 no será necesario comunicar nombre y apellidos, CIF empresa, fecha de nacimiento, sexo, grupo de cotización ni fechas de teleformación. Estos datos se consultan automáticamente del fichero de vida laboral del trabajador en la TGSS.
3. Plazo modificaciones ampliado: el plazo para realizar modificaciones tras comunicación del grupo formativo se mantiene en 24 horas.
4. Aula Virtual: se mantiene dentro de la modalidad presencial (con los mismos módulos económicos), permitiendo formación síncrona en remoto.
5. Crédito adicional ERTE: consolidación del crédito adicional por persona afectada por ERTE o Mecanismo RED, sumado al crédito ordinario para permitir formación durante el periodo de suspensión.
Estas mejoras están dirigidas a reducir el rechazo de bonificaciones por errores de gestión, que históricamente ha sido la principal causa de pérdida de crédito. Para más detalles sobre las bonificaciones disponibles, consulta nuestra guía completa sobre bonificaciones FUNDAE 2026: cuánto puede deducirse tu empresa.
Permiso Individual de Formación (PIF): qué es y cómo solicitarlo
El Permiso Individual de Formación (PIF) es una figura específica de FUNDAE que permite que un trabajador dedique parte de su jornada laboral a una formación reconocida mediante una titulación oficial (incluidas determinadas titulaciones universitarias propias), siendo retribuido por la empresa durante esas horas. La empresa recupera el coste salarial de esas horas mediante un crédito adicional al crédito ordinario.
Duración: máximo 200 horas por trabajador y por permiso (varios permisos pueden combinarse para formaciones largas).
Solicitud: trabajador presenta solicitud a la empresa con justificación de la formación. La empresa puede aceptar o denegar (con justificación).
Bonificación: coste salarial bonificable al 100% mediante el crédito adicional PIF.
Compatibilidad: compatible con el crédito formativo ordinario, ampliando el margen económico disponible.
El PIF es especialmente útil para trabajadores que cursan grados universitarios o certificados de profesionalidad oficiales mientras siguen empleados. Es una de las herramientas más infrautilizadas del sistema, según los propios datos del Observatorio del Empleo del SEPE.
Entidades organizadoras: gestión directa vs externalizada
FUNDAE distingue dos formas en que una empresa puede gestionar su formación bonificada:
Gestión directa (empresa bonificada): la propia empresa se encarga de calcular su crédito, comunicar la formación, justificar costes y aplicar la bonificación. Apta para empresas grandes con departamento de RRHH dedicado.
Gestión externalizada (entidad organizadora): una empresa externa especializada en FUNDAE (academia, consultora de formación, etc.) gestiona todo el proceso por cuenta de la empresa. La empresa solo elige los cursos y envía a sus trabajadores. La entidad organizadora cobra un porcentaje del coste total (limitado al 10-20% según tamaño).
Para la mayoría de PYMES la opción más eficiente es la gestión externalizada, porque la complejidad administrativa de FUNDAE supera al ahorro percibido si se calcula correctamente. Solo empresas con más de 100 empleados y departamento de formación interno suelen optar por la gestión directa.
Errores frecuentes que hacen perder la bonificación
Estos son los 6 errores más comunes detectados por FUNDAE que provocan el rechazo de la bonificación:
Comunicar inicio fuera de plazo: es la primera causa de rechazo. Si comunicas el inicio del grupo formativo después del plazo, FUNDAE inadmite la acción independientemente de la calidad del curso.
Falta de información a la RLPT: no notificar la formación bonificada a los representantes de los trabajadores con los 15 días hábiles requeridos hace perder la bonificación, aunque el curso se haya impartido correctamente.
Documentación incompleta: control de asistencia sin firmas, justificantes de costes incorrectos o ausencia del plan formativo son motivos habituales de rechazo en inspecciones posteriores.
Trabajador con baja antes del fin: si un trabajador formado causa baja antes de finalizar el curso, la bonificación puede perderse o reducirse proporcionalmente.
Imputar horas no formativas: intentar bonificar horas de preparación, gestión administrativa o desplazamientos que no son tiempo lectivo real.
Exceder los módulos económicos: bonificar cursos por encima de los 9-13 € por participante/hora supone que la parte excedida no es bonificable.
Para minimizar errores, lo más recomendado es trabajar con entidades organizadoras especializadas o, si se opta por gestión directa, formarse específicamente en gestión FUNDAE. Muchas cursos sobre formación bonificada FUNDAE son ellos mismos bonificables y pueden formar a tu personal de RRHH en el sistema.
Preguntas frecuentes sobre FUNDAE
¿Cuánto cuesta usar FUNDAE?
FUNDAE en sí mismo es gratuito. La empresa no paga nada por usar el sistema de bonificaciones. Lo que sí debe pagar es el curso al proveedor de formación (academia, escuela, plataforma), pero ese coste se recupera total o parcialmente vía bonificación. Si trabajas con una entidad organizadora externa, esta cobrará un porcentaje del coste de gestión, normalmente limitado al 10-20% según tu tamaño de empresa.
¿Cuántas horas de formación puedo bonificar al año?
No hay límite de horas como tal. El límite es el crédito anual disponible. Si tu empresa tiene un crédito de 5.000 € y los cursos te cuestan 9 €/participante/hora, puedes bonificar aproximadamente 555 horas-participante. Lo importante no es el número de horas sino el coste total que pueda absorber tu crédito.
¿Puede un trabajador solicitar formación FUNDAE por su cuenta?
No directamente. La iniciativa de la formación bonificada parte siempre de la empresa, que decide qué formaciones programar y para qué trabajadores. Sin embargo, el trabajador puede solicitar un Permiso Individual de Formación (PIF) si quiere cursar una titulación oficial. La empresa puede aceptar o denegar el PIF justificadamente, pero si lo acepta, recupera el coste salarial mediante crédito adicional FUNDAE.
¿Qué pasa si no uso el crédito FUNDAE en un año?
Depende del tamaño de tu empresa. Si tienes menos de 50 trabajadores, puedes acumular el crédito no consumido durante 2 ejercicios adicionales, marcando la casilla correspondiente en la aplicación de FUNDAE antes del 30 de junio del año en curso. Si tienes 50 o más trabajadores, el crédito no consumido se pierde el 31 de diciembre del ejercicio. Por eso es importante planificar la formación con anticipación.
¿Los cursos online se pueden bonificar con FUNDAE?
Sí. La modalidad teleformación (100% online con tutorización) tiene su propio módulo económico de 7,5 €/participante/hora. Hay que cumplir requisitos específicos: la plataforma debe estar homologada, debe haber un tutor disponible, se debe acreditar al menos el 75% de conexiones del trabajador, y se evalúa el aprovechamiento mediante pruebas finales. Si te interesa esta modalidad, consulta nuestro catálogo de cursos SEPE online 2026 con bonificación FUNDAE.
¿Puedo bonificar formación impartida fuera de España?
Sí, siempre que cumpla los requisitos del sistema. La empresa debe estar dada de alta en España y cotizar en el Régimen General, pero el centro formativo puede ser extranjero. Lo más habitual es bonificar cursos de idiomas con academias internacionales online o presenciales en países hispanohablantes. La documentación justificativa debe cumplir los estándares españoles.
¿Una empresa de nueva creación puede usar FUNDAE el primer año?
Sí. Para empresas de nueva creación, FUNDAE calcula el crédito a razón de 60 € por cada nuevo trabajador incorporado, con el mínimo garantizado de 420 € para microempresas. Esto significa que incluso una empresa con un solo empleado en su primer año tiene al menos 420 € disponibles para formación bonificada.
¿El PIF cubre estudios universitarios?
Sí. El Permiso Individual de Formación está pensado precisamente para formaciones de mayor entidad como grados universitarios, másteres oficiales o certificados de profesionalidad. La empresa puede autorizar al trabajador hasta 200 horas por permiso (varios permisos acumulables) y recupera el coste salarial de esas horas mediante un crédito adicional al ordinario. Para profundizar en cómo combinar FUNDAE con un certificado oficial del SEPE, ver nuestro catálogo de certificados de profesionalidad SEPE 2026.
¿Por qué FUNDAE se llamaba antes Fundación Tripartita?
FUNDAE adoptó este nombre en 2015 con la Ley 30/2015 que reformó el sistema de formación profesional para el empleo. Anteriormente, desde 2001, se llamaba Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo (FTFE), por la composición tripartita de su patronato: Administración estatal, sindicatos representativos (CCOO, UGT) y organizaciones empresariales (CEOE, CEPYME). El nombre actual refleja mejor su función como entidad estatal específica para la formación en el empleo, integrando bajo un solo organismo la gestión técnica de bonificaciones, subvenciones y formación profesional dual.
Resumen: cómo aprovechar FUNDAE en tu empresa
FUNDAE es la principal vía de financiación de la formación continua en España. Si tu empresa cotiza por formación profesional (todas las del Régimen General lo hacen), tienes un crédito anual que se pierde si no se usa. El sistema permite formar a tus trabajadores con coste cero o muy reducido, mejorando la productividad y el clima laboral, y cumpliendo con las obligaciones legales de formación en muchos sectores.
Para empezar, calcula tu crédito FUNDAE 2026 con nuestra calculadora oficial, identifica las necesidades formativas de tu plantilla, elige una entidad organizadora o tu gestión directa, y comunica las acciones formativas en plazo. La formación es un derecho de tus trabajadores y una inversión rentable para tu empresa: con FUNDAE, además, sin coste neto en la mayoría de los casos.
FUNDAE vs alternativas de financiación de formación (comparativa 2026)
Tabla única que compara FUNDAE con todas las alternativas de financiación de formación disponibles en España 2026. Sirve para decidir qué vía es más eficiente según tu situación empresarial:
FUNDAE significa Fundación Estatal para la Formación en el Empleo y es el organismo público adscrito al Ministerio de Trabajo y Economía Social que gestiona el sistema de bonificaciones por formación profesional en empresas españolas (fuente: fundae.es).
Antes de 2015, FUNDAE se llamaba Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo (FTFE). El cambio se produjo con la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, del sistema de formación profesional para el empleo (fuente: BOE).
El crédito FUNDAE de una empresa se calcula aplicando un porcentaje sobre la cotización por formación profesional del año anterior, según el tamaño de plantilla: empresas de 1 a 9 trabajadores 100%, de 10 a 49 trabajadores 75%, de 50 a 249 trabajadores 60%, de 250 trabajadores o más 50% (fuente: fundae.es).
Las microempresas con entre 1 y 5 trabajadores tienen garantizado un crédito mínimo de 420 euros anuales para formación bonificada (fuente: fundae.es).
Las empresas reciben 65 euros adicionales por cada nuevo trabajador incorporado a la plantilla durante el ejercicio fiscal (fuente: fundae.es).
Los módulos económicos máximos bonificables por FUNDAE son: 9 euros por participante y hora en formación presencial de nivel básico, 13 euros en presencial de nivel superior, 7,5 euros en teleformación. Para certificados de profesionalidad los módulos son 8 euros presencial y 5 euros teleformación (fuente: fundae.es).
La cofinanciación obligatoria de la empresa es del 0% para 1-9 trabajadores, 10% para 10-49, 20% para 50-249, y 40% para 250 o más trabajadores (fuente: fundae.es).
Las empresas con menos de 50 trabajadores pueden acumular el crédito FUNDAE no consumido durante 2 ejercicios adicionales si activan la casilla correspondiente antes del 30 de junio del año en curso (fuente: fundae.es).
La bonificación FUNDAE se aplica directamente como descuento en el TC1 o boletín de cotización a la Seguridad Social del mes siguiente al fin del curso, no es una subvención posterior (fuente: RD 694/2017).
El marco legal de FUNDAE es la Ley 30/2015 del sistema de formación profesional para el empleo, su desarrollo en el Real Decreto 694/2017 y la Resolución de 1 de diciembre de 2022 del SEPE (fuente: BOE).
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Atención al cliente con IA: cómo las empresas integran IA en atención al cliente. Útil si formas a tu plantilla en herramientas conversacionales con cargo al crédito FUNDAE.
Agentes autónomos IA: panorama de agentes de IA para empresas. Formación recomendada para departamentos que quieren introducir automatización vía crédito FUNDAE.
Fuentes oficiales consultadas: FUNDAE (fundae.es), SEPE, BOE (Ley 30/2015, RD 694/2017), Resolución 1 diciembre 2022 del SEPE, Observatorio de las Ocupaciones del SEPE. Última verificación: 11 de mayo de 2026.
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FUNDAE: Financiación según tamaño de empresa: 100% (1-9), 75% (10-49), 60% (50-249), 50% (250+).
📌 Resumen ejecutivo · Calculadora Fundae 2026
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Fórmula: cuota Formación Profesional cotizada × % según plantilla.
Mínimo garantizado: 420 € para empresas de 1 a 5 trabajadores.
Bonus: +65 € por cada nuevo trabajador incorporado en 2026.
Calculadora interactiva abajo: resultado exacto en 10 segundos.
Calculadora oficial Fundae 2026: tu crédito exacto en 10 segundos
Esta calculadora aplica los porcentajes oficiales 2026 publicados por la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo y el Servicio Público de Empleo Estatal. Introduce los datos de tu empresa y obtienes el crédito disponible para bonificar formación este año.
🧮 Calculadora Crédito Fundae 2026
Lo encuentras en RNT/RLC de la Seguridad Social, concepto 0,6% empresa.
✅ Resultado del cálculo
📘 Más sobre FUNDAE: consulta nuestra guía completa de FUNDAE 2026: qué es, cómo calcular tu crédito formativo, bonificaciones por tamaño de empresa y proceso paso a paso para empresas.
Resultado: esta empresa puede formar a su plantilla con un valor formativo de hasta 3.345 € en 2026, debiendo aportar 334,50 € de su presupuesto propio (cofinanciación) más el coste de los salarios del personal en horario formativo.
Tarifas oficiales 2026: módulos de coste máximo bonificable
El coste por hora y participante no puede superar estos importes (de lo contrario, la diferencia no se bonifica):
Modalidad
Nivel básico
Nivel superior
Presencial
9 €/h
13 €/h
Teleformación
7,5 €/h
Certificado profesionalidad presencial
8 €/h
Certificado profesionalidad teleformación
5 €/h
Cofinanciación privada obligatoria por tamaño de plantilla
Plantilla
% Bonificación
Cofinanciación obligatoria
1 a 5 trabajadores
100%
0%
6 a 9 trabajadores
100%
5%
10 a 49 trabajadores
75%
10%
50 a 249 trabajadores
60%
20%
250 o más trabajadores
50%
40%
La cofinanciación se cumple aportando: salarios de trabajadores en horario laboral mientras se forman, coste de profesorado interno, alquiler de aulas propias, gastos de organización y materiales no bonificados.
Dónde encontrar la cuota Formación Profesional cotizada
El dato que necesitas para la calculadora está en los boletines mensuales RNT/RLC de la Seguridad Social. Pasos para obtenerlo:
Sección «Empresas» → «Recibos de Liquidación de Cotizaciones» (RLC).
Descarga los 12 boletines de 2025.
Suma el concepto «Formación Profesional» de los 12 meses (porción empresa: 0,6%).
Ese total es la cifra que introduces en la calculadora.
Tu gestoría laboral también te facilita esta cifra agregada en el cierre anual de cotizaciones.
Errores típicos que invalidan la bonificación
Comunicar el grupo formativo con menos de 7 días naturales de antelación: Fundae rechaza automáticamente.
No informar a la representación legal de los trabajadores (RLT): obligatorio en empresas con más de 6 trabajadores, con 15 días de antelación.
Bonificar más del crédito disponible: el límite es la cuota FP × % plantilla.
No conservar control de asistencia firmado: obligatorio diariamente o mediante registro digital trazable.
Formación en horario laboral sin justificar pago de salario: la cofinanciación implica documentar las horas pagadas.
Plazos clave Fundae 2026
Trámite
Plazo
Comunicar inicio del grupo formativo
Mínimo 7 días naturales antes del inicio
Informar a RLT (empresas 6+ trabajadores)
Mínimo 15 días antes del inicio
Comunicar finalización del grupo
Máximo 30 días después del cierre
Aplicar bonificación en TC1
Mes siguiente al cierre del grupo
Consumir crédito anual completo
31 de diciembre 2026
Conservar documentación
4 años desde el cierre
Preguntas frecuentes sobre la calculadora Fundae
¿La calculadora considera el crédito mínimo de 420 € para microempresas?
Sí. Si introduces una plantilla de 1 a 5 trabajadores y el cálculo cuota × 100% da menos de 420 €, la calculadora aplica automáticamente el mínimo garantizado.
¿Por qué pide la cuota de 2025 si calculo crédito de 2026?
El crédito Fundae anual se calcula sobre la cuota Formación Profesional cotizada en el ejercicio anterior. Es la regla oficial: para 2026 se usa lo cotizado en 2025.
¿Y si tengo trabajadores fijos discontinuos o a tiempo parcial?
Se incluyen en la plantilla media ponderada por jornada. Un trabajador a media jornada cuenta como 0,5 unidades. Tu gestoría te calcula la plantilla media equivalente del año.
¿La calculadora aplica para autónomos sin trabajadores?
No. Fundae es solo para empresas con asalariados que coticen al Régimen General de la Seguridad Social. Autónomos sin empleados deben usar las convocatorias autonómicas de formación para ocupados.
¿Qué pasa si no consumo todo el crédito antes del 31 de diciembre?
Se pierde. El crédito Fundae no se acumula entre ejercicios. Por eso recomendamos planificar la formación entre enero y septiembre, dejando margen para imprevistos en el último trimestre.
¿Puedo bonificar formación impartida fuera de horario laboral?
Sí, pero entonces no puedes computar el salario del trabajador como cofinanciación privada. Tendrás que cubrir el porcentaje de cofinanciación con otros conceptos (profesorado interno, materiales, alquiler aulas).
¿La calculadora vale para empresas con varios CCC (códigos cuenta cotización)?
Sí, el cálculo se hace a nivel de empresa global (CIF), no por CCC. Suma las cuotas FP de todos tus CCC y ese es el dato a introducir.
¿Cómo afecta tener trabajadores con contrato de formación?
Los contratos de formación en alternancia están exentos de cotización por FP, por lo que no aportan al crédito. Pero los trabajadores con contrato formativo pueden recibir formación bonificada con cargo al crédito de los demás trabajadores.
El crédito Fundae es dinero que tu empresa ya ha pagado al cotizar Formación Profesional. Con la calculadora del inicio de este artículo conoces tu cifra exacta para 2026 en 10 segundos. El siguiente paso es planificar acciones formativas alineadas con las necesidades reales de tu plantilla y los módulos de coste oficiales.
Última actualización: mayo 2026. Fuentes oficiales: fundae.es, sepe.es, Real Decreto 694/2017 sobre el sistema de formación profesional para el empleo.
Datos verificados 2026
El IPREM se ha fijado en 600€ mensuales, lo que afecta a las ayudas y subvenciones disponibles para formación (fuente: sepe.es).
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) se establece en 1.221 € mensuales, garantizando un mínimo para los trabajadores (fuente: BOE).
Existen 26 familias profesionales reconocidas en el sistema de formación, lo que permite una amplia variedad de cursos (fuente: sepe.es).
Los cursos de formación tienen una duración que varía entre 200 y 1200 horas, adaptándose a las necesidades del mercado laboral (fuente: RD 34/2008).
Las prácticas de formación son obligatorias y tienen una duración mínima de 80 horas, facilitando la inserción laboral (fuente: RD 659/2023).
Para acceder a la financiación de FUNDAE, se requiere una asistencia mínima del 75% a los cursos (fuente: Ley 30/2015).
La financiación de FUNDAE varía según el tamaño de la empresa, lo que permite un acceso más equitativo a la formación (fuente: sepe.es).
Sobre el autor: contenido revisado por Frank Espinaly, especialista en SEPE, certificados de profesionalidad y FUNDAE con más de 6 años analizando convocatorias, normativa BOE y bonificaciones. Fuentes cruzadas: sepe.es · BOE · RD 34/2008 · Ley 30/2015.
Última revisión: 11 mayo 2026. Información orientativa: NO sustituye consulta oficial en sede.sepe.gob.es.
Fundae y SEPE son dos sistemas de formación profesional españoles que se confunden con frecuencia, pero con funciones, destinatarios y certificaciones distintas. Fundae gestiona la formación bonificada para trabajadores en activo a través de las empresas (con un crédito formativo deducible de las cuotas a la Seguridad Social). SEPE gestiona la formación subvencionada para desempleados con certificados de profesionalidad oficiales reconocidos en toda España y la UE. En 2026 ambos pueden combinarse en una estrategia formativa empresarial.
Fundae (Fundación Estatal para la Formación en el Empleo)
Fundae es un organismo público adscrito al Ministerio de Trabajo y Economía Social que gestiona la formación bonificada para empresas. Sustituyó en 2015 a la antigua Fundación Tripartita. Su función principal es coordinar el sistema de créditos formativos: cada empresa española cotiza mensualmente por formación profesional (0,70%) y a cambio recibe un crédito anual para formar a su plantilla.
SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal)
El SEPE es el organismo público estatal que gestiona la formación subvencionada para personas desempleadas (y trabajadores ocupados según convocatorias específicas), además de las prestaciones por desempleo. Coordina con las Comunidades Autónomas el catálogo de especialidades formativas oficiales que conducen a certificados de profesionalidad.
Cómo funciona Fundae
El sistema Fundae sigue 4 pasos:
Cotizar formación profesional: 0,60% empresa + 0,10% trabajador sobre la base de cotización por contingencias comunes
Generar crédito anual: Fundae multiplica lo cotizado por un % de bonificación según tamaño empresa (100% pyme <10, 75% 10-49, 60% 50-249, 50% >250)
Programar formación: empresa decide qué impartir y comunica a Fundae con 7 días naturales antes (presencial) o 4 (teleformación)
Bonificarse en TC1: al pagar cotización, descuenta el coste bonificable del modelo de cotización a la Seguridad Social
La formación SEPE se basa en especialidades formativas oficiales definidas por la Orden TMS/283/2019 con código (ELEE0109, IFCT0109, etc.), duración fija (480-920 horas), módulos obligatorios y prácticas en empresa. El proceso:
Inscribirse como demandante de empleo en oficina autonómica
Buscar especialidad formativa con plazas en sede.sepe.gob.es
Solicitar plaza con documentación (DNI, certificado demandante, titulación)
Asistir al curso (modalidad presencial, online o mixta) y aprobar evaluación
Realizar el módulo de prácticas profesionales (80-200 h obligatorio)
Obtener certificado de profesionalidad con validez Marco EQF en toda la UE
Diferencias clave Fundae vs SEPE 2026
1. Destinatario y elegibilidad
Fundae es para trabajadores en activo (empleados por cuenta ajena, autónomos en algunos programas). SEPE está orientado principalmente a desempleados, aunque también admite trabajadores ocupados según convocatorias específicas. Si estás en paro, lo tuyo es SEPE; si estás trabajando, Fundae es la vía habitual.
2. Tipo de titulación obtenida
Fundae entrega un diploma de aprovechamiento sin valor administrativo oficial (aunque tiene reconocimiento sectorial). SEPE entrega un certificado de profesionalidad oficial con código en el Marco Europeo de Cualificaciones (EQF), reconocido por administraciones públicas, oposiciones, bolsas de empleo y convocatorias internacionales.
3. Quién paga la formación
En Fundae, la empresa paga al centro formativo y luego se bonifica deduciendo el coste del modelo TC1. En SEPE, el Estado/CCAA paga directamente al centro homologado, sin intermediación de empresa.
4. Catálogo de cursos
Fundae permite libre elección: cualquier formación relacionada con el puesto del trabajador es bonificable (idiomas, IA, gestión, ofimática, soft skills). SEPE tiene un catálogo cerrado de 26 familias profesionales con códigos específicos (ELE, IFC, ADG, SAN, etc.).
5. Prácticas en empresa
Fundae no requiere prácticas obligatorias (depende del programa formativo). SEPE incluye un módulo de prácticas no laborales obligatorio de 80 a 200 horas en empresa colaboradora como parte del certificado.
6. Modalidad
Fundae acepta presencial, teleformación, mixta y aula virtual con duración mínima 6 horas. SEPE tiene modalidades similares pero con más rigidez en duración (cursos 200-1000 horas) y obligación de prácticas presenciales en empresa.
Cómo combinar Fundae y SEPE en una empresa
La estrategia formativa profesional combina ambos sistemas:
Fundae para formación continua flexible: idiomas, IA, gestión, soft skills, ciberseguridad básica, marketing digital. Programable cuando quieras, contenidos a medida.
SEPE para titulaciones oficiales reconocidas: cuando un empleado necesita un certificado de profesionalidad oficial (electricidad BT, soldadura, atención sociosanitaria, instalador autorizado).
Plan formativo anual mixto: dedica el crédito Fundae a formación recurrente (el «qué sigue») y deriva a SEPE a empleados que necesiten certificación oficial regulada (el «qué acredita»).
Ejemplo real: una empresa de instalaciones de 30 trabajadores usa Fundae para cursos de PRL y soft skills, y deriva a 3 técnicos al certificado de profesionalidad ELEE0109 via SEPE para que obtengan el carné de instalador autorizado oficial.
Cuándo usar Fundae vs SEPE
Tu situación
Sistema recomendado
Estoy desempleado y quiero certificado oficial
SEPE (gratis, certificado profesionalidad)
Estoy trabajando y mi empresa quiere formarme
Fundae (bonificación a través empresa)
Soy autónomo y quiero formación específica
SEPE (autónomos elegibles según CCAA)
Empresa pyme: quiero formar a 5 empleados
Fundae (100% bonificable)
Empresa: necesito que un empleado tenga certificado oficial
Pensar que el certificado Fundae es oficial: No. Solo el certificado de profesionalidad SEPE tiene validez Marco EQF.
Inscribir desempleados en Fundae: No es elegible. Los parados deben acudir a SEPE/CCAA.
Esperar que SEPE te dé un curso «a medida»: SEPE solo imparte especialidades del catálogo cerrado. Para formación a medida, Fundae.
Bonificar en TC1 antes de comunicar a Fundae: Hay que comunicar primero el inicio de la acción formativa.
Solicitar SEPE sin estar inscrito como demandante: Es requisito previo imprescindible.
Confundir crédito Fundae con subvención SEPE: El crédito se descuenta de cotizaciones; la subvención SEPE es presupuesto público que paga al centro directamente.
Preguntas frecuentes Fundae vs SEPE 2026
¿Cuál es la diferencia principal entre Fundae y SEPE?
Fundae es el sistema de formación bonificada para trabajadores en activo a través de las empresas (con crédito formativo deducible). SEPE es el sistema de formación subvencionada para desempleados con certificados de profesionalidad oficiales validez europea. La diferencia más relevante: titulación oficial (SEPE sí, Fundae no).
¿Puedo hacer cursos Fundae estando en paro?
No directamente. Fundae está reservado para trabajadores en activo. Si estás en paro, el sistema que te corresponde es SEPE, que ofrece especialidades formativas oficiales gratuitas con certificado de profesionalidad. Hay alguna excepción puntual en programas mixtos como la Garantía Juvenil.
¿Los autónomos pueden usar Fundae?
Sí, los autónomos están incluidos en el sistema Fundae para programas específicos. También pueden acceder a la formación SEPE para autónomos en convocatorias específicas autonómicas. Si tienes RETA y quieres formarte con bonificación, consulta tu Comunidad Autónoma porque varía mucho la cobertura.
¿El certificado Fundae sirve para una oposición?
No de la misma forma que un certificado de profesionalidad SEPE. El diploma Fundae no tiene validez Marco EQF y por tanto no suele baremar en oposiciones públicas. Para oposiciones y bolsas de empleo público necesitas certificado de profesionalidad SEPE oficial.
¿Una empresa puede combinar Fundae y SEPE?
Sí, son perfectamente compatibles y complementarios. Es la estrategia formativa más común en pymes: Fundae para formación continua interna (idiomas, IA, gestión) + SEPE para empleados que necesiten certificación oficial regulada (electricidad, soldadura, atención sociosanitaria).
¿Cuánto crédito Fundae tiene mi empresa?
Depende del tamaño y de lo cotizado el año anterior por formación profesional. Microempresa (1-9 trab): 100% con mínimo garantizado de 420€/año. Pequeña (10-49): 75% sin mínimo. Mediana (50-249): 60%. Grande (>250): 50%. Calcula tu crédito en nuestra calculadora Fundae 2026.
¿Qué pasa si no uso el crédito Fundae?
El crédito Fundae no usado se pierde a 31 de diciembre del año en curso. No se acumula ni se traspasa al siguiente ejercicio. Por eso muchas empresas programan formaciones en el último trimestre para aprovechar el saldo restante.
¿La formación SEPE incluye el coste para el desempleado?
No. Para el desempleado la formación SEPE es 100% gratuita. Además puede solicitar beca-ayuda de manutención, transporte y conciliación familiar si cumple requisitos. Quien paga al centro homologado es el Estado/CCAA con presupuesto público.
¿Puedo bonificar con Fundae cualquier curso?
Tiene que estar relacionado con el puesto actual o futuro del trabajador en la empresa. Idiomas, ofimática, IA, marketing digital, gestión, soft skills, prevención riesgos, ciberseguridad, certificados profesionalidad oficiales: todos bonificables. Cursos personales no profesionales (yoga, hobbies) no son bonificables.
¿Cuánto tarda en empezar un curso SEPE?
Las convocatorias se abren periódicamente por Comunidad Autónoma. Suelen abrir entre febrero-abril y septiembre-noviembre. Desde que solicitas plaza hasta que empiezas el curso pueden pasar 4-12 semanas según disponibilidad y demanda. Las plazas están limitadas, hay competencia.
¿Puedo cobrar el paro mientras hago un curso SEPE?
Sí, es plenamente compatible con prestación contributiva o subsidio. Hacer un curso SEPE incluso ayuda a renovar la inscripción como demandante de empleo y demuestra el compromiso de actividad. No tienes que dejar de cobrar el paro para formarte.
¿Una empresa puede gestionar Fundae sin gestoría?
Sí, pero requiere conocimiento del sistema, certificado digital de empresa, dominar la app de formación programada y respetar plazos. Una mala gestión expone a sanciones que pueden ir desde 626€ hasta 225.018€. Es muy recomendable apoyarse en gestoría laboral o entidad organizadora especializada.
Datos verificados 2026
El IPREM se establece en 600€ mensuales, lo que afecta a las ayudas y subsidios disponibles (fuente: sepe.es).
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) se fija en 1.221 € mensuales, garantizando un ingreso mínimo para los trabajadores (fuente: BOE).
Existen 26 familias profesionales en el sistema de formación, cada una con sus propias características y requisitos (fuente: sepe.es).
Los cursos de formación pueden variar entre 200 y 1200 horas, adaptándose a diferentes necesidades y niveles de aprendizaje (fuente: sepe.es).
Las prácticas laborales son obligatorias y deben ser de al menos 80 horas para completar el curso (fuente: RD 659/2023).
La asistencia mínima requerida para obtener un certificado es del 75%, asegurando el compromiso del alumno (fuente: Ley 30/2015).
Las bonificaciones de FUNDAE varían según el tamaño de la empresa, siendo del 100% para las más pequeñas (fuente: FUNDAE).
Sobre el autor: contenido revisado por Frank Espinaly, especialista en SEPE, certificados de profesionalidad y FUNDAE con más de 6 años analizando convocatorias, normativa BOE y bonificaciones. Fuentes cruzadas: sepe.es · BOE · RD 34/2008 · Ley 30/2015.
Última revisión: 11 mayo 2026. Información orientativa: NO sustituye consulta oficial en sede.sepe.gob.es.
Fundae (Fundación Estatal para la Formación en el Empleo) es el organismo público que gestiona el sistema de formación profesional bonificada para empresas en España. Toda empresa que cotice por contingencias profesionales tiene derecho a un crédito anual que puede usar para formar a sus trabajadores sin coste real, deduciéndolo de las cuotas a la Seguridad Social. En 2026 el crédito mínimo garantizado es 420€/año, y empresas pequeñas pueden bonificar hasta el 100% del coste formativo.
La Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (Fundae) es un organismo público adscrito al Ministerio de Trabajo y Economía Social que coordina e impulsa el sistema de formación profesional para el empleo en España. Fue creada por la Ley 30/2015 y sustituyó a la antigua Fundación Tripartita.
Su función principal es gestionar el sistema de bonificaciones para la formación de trabajadores: las empresas españolas pagan una cotización mensual por formación profesional (0,60% empresa + 0,10% trabajador) y a cambio reciben un crédito anual que pueden usar para formar a su plantilla descontándolo directamente de las cuotas a la Seguridad Social.
En 2026 Fundae también gestiona programas específicos como la Garantía Juvenil, los certificados de profesionalidad coordinados con el SEPE, y los planes de formación dirigidos a sectores estratégicos de la transición digital y verde europea.
Cómo funciona la formación bonificada Fundae
El sistema funciona en 4 pasos:
Cotizar la formación profesional: automáticamente cada mes, la empresa paga el 0,60% y el trabajador el 0,10% sobre la base de cotización por contingencias comunes.
Generar crédito anual: Fundae calcula el crédito formativo aplicando un porcentaje de bonificación (variable según plantilla media) sobre lo cotizado el año anterior.
Programar formación: la empresa decide qué formaciones impartir (propias o externas) y las comunica a Fundae antes de empezarlas.
Bonificarse en TC1: al pagar las cotizaciones del mes en que se realizó la formación, la empresa descuenta el coste bonificable del modelo TC1, sin desembolso real.
El sistema permite que una empresa de 30 trabajadores con 30.000€ de coste anual en formación pueda no pagar nada de su bolsillo, simplemente reduciendo las cuotas mensuales a la Seguridad Social hasta agotar el crédito.
Calculadora créditos Fundae 2026
Calcula el crédito formativo del que dispone tu empresa este año en función del número de trabajadores y la base de cotización media.
🧮 Calculadora crédito Fundae
📊 Tu crédito Fundae 2026
Cotización anual formación profesional
Tamaño empresa
% Bonificación aplicable
Crédito Fundae anual disponible
Plan formativo
Coste previsto
Bonificable según crédito
Coste real para empresa
⚠️ Cálculo orientativo. Para gestión real consulta con tu gestoría o accede a tu aplicación oficial Fundae.
Porcentajes de bonificación según tamaño de empresa
El sistema Fundae premia a las pymes con porcentajes de bonificación más altos. Esta es la tabla oficial 2026:
Plantilla media
Tamaño legal
% Bonificación
Aportación obligatoria empresa
1 – 5 trabajadores
Microempresa
100%
0% (mínimo garantizado 420€)
6 – 9 trabajadores
Microempresa
100%
0%
10 – 49 trabajadores
Pequeña
75%
10% del coste
50 – 249 trabajadores
Mediana
60%
20% del coste
Más de 250 trabajadores
Grande
50%
40% del coste
El crédito anual se calcula multiplicando lo cotizado el año anterior en formación profesional por el porcentaje de bonificación. Por ejemplo, si tu empresa cotizó 1.000€ en formación profesional y tiene 20 trabajadores (pequeña, 75%), el crédito Fundae será de 750€.
Tipos de formación bonificable Fundae 2026
Modalidad
Descripción
Duración mínima
Presencial
Formación en aula con profesor en directo
6 horas
Teleformación
Formación 100% online en plataforma virtual
6 horas (mínimo 25% tutorización)
Mixta
Combinación presencial + teleformación
6 horas (cumplir cada modalidad)
Aula virtual
Formación síncrona online por videoconferencia
6 horas
Los contenidos formativos válidos son muy amplios: ofimática, idiomas, gestión, prevención de riesgos laborales, marketing digital, IA aplicada, ciberseguridad, soft skills, certificados de profesionalidad, etc. La única restricción es que estén relacionados con el puesto actual o futuro del trabajador en la empresa.
Trámites paso a paso para bonificarte
Date de alta en la aplicación de formación programada en fundae.es con el certificado digital de tu empresa.
Comunica el inicio de la acción formativa con al menos 7 días naturales de antelación si es presencial, o 4 días si es teleformación.
Imparte la formación con el centro o formador interno designado, controlando asistencia, contenidos y evaluación.
Comunica la finalización en la app Fundae con la información de participación, asistencia, evaluaciones, coste real y método de pago.
Aplica la bonificación en el TC1 del mes correspondiente: tu gestoría descuenta el importe del coste bonificable del modelo de cotización a la Seguridad Social.
Conserva la documentación durante 4 años para posibles inspecciones del Ministerio de Trabajo.
Documentación obligatoria a conservar
Acta de asistencia firmada (presencial) o registro de conexiones (teleformación)
Evaluación final de cada participante
Cuestionario de calidad cumplimentado por participantes
Factura del proveedor de formación (si es externa) o desglose de costes (si es interna)
Justificantes de pago (transferencias, recibos)
Contenido del programa formativo y materiales usados
Acreditación del formador (titulación, experiencia)
Comunicaciones a Fundae (inicio, finalización)
Comunicaciones a la representación legal de los trabajadores (RLT) si la hay
Diferencias entre Fundae y SEPE
Aspecto
Fundae
SEPE
Destinatario
Empresas y sus trabajadores
Personas desempleadas (principalmente)
Tipo formación
Bonificada (gestiona empresa)
Subvencionada (gestiona Estado)
Coste para usuario
0€ trabajador (descuento empresa)
0€ desempleado
Quién paga
Empresa con su crédito formativo
Presupuesto público SEPE/CCAA
Titulación
Diploma asistencia (no oficial)
Certificado profesionalidad oficial (EQF)
Catálogo
Libre elección por empresa
Especialidades formativas tasadas
Norma principal
RD 694/2017
Ley 30/2015 + RD 34/2008
Una empresa puede combinar ambos sistemas: usar Fundae para formación general continuada de sus trabajadores y derivar a empleados a cursos SEPE para certificados de profesionalidad oficiales.
Errores frecuentes y sanciones
Errores que pueden costarte la bonificación
No comunicar a tiempo el inicio de la acción formativa (perdiendo el derecho a bonificar).
No respetar la duración mínima (6 horas) de la acción formativa.
Bonificar formación no relacionada con el puesto del trabajador.
No conservar la documentación durante los 4 años obligatorios.
Falsear asistencia o evaluaciones (sanción muy grave + devolución de la bonificación).
No comunicar a la RLT si la empresa supera los plazos para hacerlo.
Régimen sancionador
Las infracciones se regulan en el Real Decreto Legislativo 5/2000 sobre infracciones y sanciones del orden social. Las sanciones por incumplimientos en formación bonificada van desde 626€ (infracción leve) hasta 225.018€ por infracción muy grave, además de la obligación de devolver la bonificación indebidamente aplicada con intereses de demora.
Preguntas frecuentes Fundae 2026
¿Qué es Fundae y cómo funciona?
Fundae (Fundación Estatal para la Formación en el Empleo) es el organismo público que gestiona los créditos formativos para empresas en España. Cada empresa que cotiza por formación profesional (0,70% sobre la base de cotización) recibe un crédito anual proporcional para formar a sus trabajadores, descontando el coste de las cuotas a la Seguridad Social.
¿Cuánto crédito Fundae tiene mi empresa en 2026?
El crédito se calcula multiplicando lo cotizado en formación profesional el año anterior por el porcentaje de bonificación según tamaño: 100% (1-9 trabajadores), 75% (10-49), 60% (50-249), 50% (más de 250). Las microempresas tienen un mínimo garantizado de 420€/año aunque su cotización sea inferior.
¿Qué tipos de cursos puedo bonificar con Fundae?
Cualquier formación relacionada con el puesto actual o futuro del trabajador: ofimática, idiomas, gestión, IA aplicada, marketing digital, prevención riesgos laborales, ciberseguridad, soft skills, certificados de profesionalidad oficiales y formaciones específicas del sector. La duración mínima son 6 horas por acción formativa.
¿Hay que pagar algo a Fundae para tener el crédito?
No. El crédito se genera automáticamente con las cotizaciones mensuales a la Seguridad Social que ya paga toda empresa española. No hay cuota adicional ni inscripción. La gestión del crédito (programar formación, comunicar a Fundae, bonificar TC1) es gratis.
¿Cuál es la diferencia entre Fundae y SEPE?
Fundae gestiona la formación bonificada para trabajadores en activo a través de las empresas (no oficial pero flexible). SEPE gestiona la formación subvencionada para desempleados en certificados de profesionalidad (oficial con validez europea). Ambos pueden combinarse en una estrategia formativa empresarial.
¿Quién puede impartir la formación bonificable?
Tres opciones válidas: 1) Centros de formación acreditados externos, 2) Formación interna por personal cualificado de la propia empresa, 3) Formaciones online de plataformas reconocidas. En todos los casos hay que conservar acreditación del formador y materiales del programa.
¿Puedo bonificar cursos de idiomas o de IA?
Sí. Idiomas (inglés, alemán, etc.), cursos de inteligencia artificial aplicada al trabajo, ofimática avanzada, marketing digital y similares son perfectamente bonificables siempre que estén relacionados con el puesto actual o un puesto futuro previsible del trabajador en la empresa.
¿Qué pasa si no uso todo el crédito Fundae del año?
El crédito Fundae no usado se pierde a 31 de diciembre del año en curso. No se acumula ni se traspasa al año siguiente. Por eso es habitual programar formaciones en el último trimestre para aprovechar el crédito sobrante.
¿Cuánto tiempo antes hay que comunicar la formación a Fundae?
Mínimo 7 días naturales antes del inicio si es modalidad presencial, mixta o aula virtual. Mínimo 4 días naturales antes si es teleformación pura. Si no se cumple este plazo, se pierde el derecho a bonificar esa acción formativa.
¿Existen sanciones por incumplir las normas Fundae?
Sí. Las sanciones del orden social van desde 626€ (infracción leve) hasta 225.018€ (muy grave) más la devolución de la bonificación con intereses. Lo más sancionado: falsear asistencia, no conservar documentación 4 años, bonificar formación no procedente, no comunicar a la RLT.
¿Necesito tener gestoría para usar Fundae?
No es obligatorio pero sí muy recomendable. La gestión correcta de Fundae requiere conocimiento de plazos, contenidos válidos, modalidades, documentación y aplicación de la bonificación en el TC1. Una gestoría laboral o entidad organizadora especializada minimiza el riesgo de errores y sanciones.
¿Qué es una entidad organizadora Fundae?
Es una empresa especializada que gestiona toda la operativa Fundae por ti: trámites, comunicaciones, documentación, formaciones. Cobra una comisión sobre la formación gestionada. Útil para empresas sin gestoría con experiencia o que quieren delegar la gestión completa.
Fuentes oficiales
Real Decreto 694/2017 sobre formación profesional para el empleo en el ámbito laboral — BOE-A-2017-8127
Ley 30/2015 reguladora del Sistema de Formación Profesional para el Empleo — BOE-A-2015-9734
Real Decreto Legislativo 5/2000 sobre infracciones y sanciones del orden social — BOE-A-2000-15060
Orden TES/1582/2025 bonificaciones formación 2026 — BOE
Datos verificados 2026
El IPREM se establece en 600€ mensuales, lo que afecta a las ayudas y bonificaciones disponibles para la formación (fuente: sepe.es).
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) se fija en 1.221 € mensuales, impactando en la financiación de cursos (fuente: BOE).
Existen 26 familias profesionales que abarcan diversas áreas de formación, facilitando la especialización laboral (fuente: sepe.es).
Los cursos de formación varían entre 200 y 1200 horas, adaptándose a las necesidades del mercado laboral (fuente: RD 659/2023).
Las prácticas asociadas a los cursos tienen una duración mínima de 80 horas, garantizando la experiencia práctica (fuente: Ley 30/2015).
La asistencia mínima requerida para obtener bonificaciones es del 75%, promoviendo el compromiso del alumnado (fuente: FUNDAE).
Las bonificaciones para empresas varían según el número de trabajadores, incentivando la formación continua (fuente: RD 34/2008).
Sobre el autor: contenido revisado por Frank Espinaly, especialista en SEPE, certificados de profesionalidad y FUNDAE con más de 6 años analizando convocatorias, normativa BOE y bonificaciones. Fuentes cruzadas: sepe.es · BOE · RD 34/2008 · Ley 30/2015.
Última revisión: 11 mayo 2026. Información orientativa: NO sustituye consulta oficial en sede.sepe.gob.es.
FUNDAE: Financiación variable según número de empleados.
Resumen rápido (mayo 2026): Los certificados de profesionalidad son la formación oficial del SEPE con validez nacional, divididos en 26 familias profesionales y 3 niveles (1, 2 y 3) según complejidad. Cada nivel se corresponde con el Marco Español de Cualificaciones (MECU) y permiten puntuar en oposiciones, certificar competencias laborales y acceder a la formación bonificada FUNDAE para empresas. El catálogo completo lo publica la Sede Electrónica del SEPE y se actualiza anualmente. En 2026 son obligatorios para más de 280 puestos en la Administración Pública española.
Si vas a hacer formación con vocación profesional, conviene saber qué es un certificado de profesionalidad y por qué tiene más valor que una “especialidad formativa”. Esta guía explica el sistema completo y te ayuda a elegir.
¿Qué es un certificado de profesionalidad?
Es la acreditación oficial de las competencias profesionales necesarias para desarrollar una actividad laboral concreta. Lo emite el SEPE y se regula en el Real Decreto 34/2008 y modificaciones posteriores. Características clave:
Validez nacional indefinida.
Reconocimiento europeo vía Europass.
Puntúa en oposiciones públicas y bolsas de empleo.
Es la única vía que el SEPE considera “formación reglada para el empleo”.
Los 3 niveles del MECU
Nivel
Equivalencia
Horas medias
Tipo de tarea
Nivel 1
Educación primaria
200-380
Tareas simples, supervisadas
Nivel 2
ESO / FP grado medio
300-650
Procesos definidos, ejecución autónoma
Nivel 3
Bachillerato / FP grado superior
500-800
Procesos complejos, supervisión a otros
Las 26 familias profesionales
El catálogo se organiza en familias temáticas. Las más demandadas en 2026:
Informática y Comunicaciones (IFC): programación, redes, ciberseguridad, big data.
Certificado profesionalidad NO directamente relacionado
0,1-0,3 puntos
Especialidad formativa > 100 h
0,05-0,15 puntos
Curso bonificado FUNDAE < 50 h
0,02-0,08 puntos
Cómo obtener tu certificado de profesionalidad
Identifica el certificado en el catálogo SEPE filtrando por familia.
Comprueba los requisitos académicos del nivel.
Inscríbete en convocatoria pública en sede electrónica.
Cursa todos los módulos formativos.
Realiza el módulo de prácticas en empresa (60-200 h).
Recibe el certificado oficial impreso o en PDF firmado digitalmente.
🎯 Ecosistema completo de portales Cursos SEPE
Si buscas información especializada sobre otra área del ámbito SEPE, accede a nuestros portales hermanos. Cada uno profundiza en un ámbito específico para ofrecerte la guía más completa.
💡 Consejo: Marca esta página como favorita. Todos los dominios son portales informativos independientes especializados en cursos SEPE y FUNDAE.
Acreditación por experiencia laboral (PEAC)
Si llevas años trabajando en un sector pero no tienes certificado oficial, puedes acreditar tus competencias mediante el procedimiento PEAC: Procedimiento de Evaluación y Acreditación de las Competencias profesionales adquiridas por experiencia.
Tras evaluación de un tribunal y demostración de experiencia (mínimo 2-3 años en el sector), obtienes acreditaciones que pueden completarse con formación complementaria hasta el certificado completo.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se diferencia certificado de profesionalidad y FP?
Ambos son titulaciones oficiales. La FP la imparte el sistema educativo (Ministerio Educación) y dura 2 años académicos. El certificado lo imparte el SEPE (Ministerio Trabajo), está más enfocado a competencias laborales y tiene duración variable.
¿Hay certificados de profesionalidad universitarios?
No. Los certificados son de niveles 1, 2 y 3. Para titulaciones nivel 4-7 EQF está la formación universitaria.
¿Caducan los certificados?
No. Una vez emitidos tienen validez indefinida. Lo que cambia es el catálogo: pueden retirarse del catálogo certificados antiguos y sustituirse por nuevos.
¿Pueden hacerse online los certificados?
La parte teórica sí. Las prácticas en empresa son siempre presenciales. Algunos certificados son 100 % presencial por su naturaleza (mecánica, sanidad).
¿Donde consulto el catálogo oficial completo?
En sede.sepe.gob.es > Personas > Formación > Certificados de Profesionalidad > Catálogo. Se actualiza una o dos veces al año.
Sobre el autor · Frank Espinaly sigue actualizaciones del catálogo SEPE y FUNDAE cada trimestre. Última revisión: 3 de mayo de 2026.
Datos verificados 2026
El IPREM se establece en 600€ mensuales, lo que afecta a la financiación de los cursos de formación (fuente: sepe.es).
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) se fija en 1.221 € mensuales, impactando en la remuneración de los trabajadores en formación (fuente: BOE).
Existen 26 familias profesionales en el catálogo de certificados de profesionalidad, abarcando diversas áreas laborales (fuente: sepe.es).
Los certificados de profesionalidad se organizan en 3 niveles: básico, medio y superior, adaptándose a diferentes perfiles (fuente: RD 34/2008).
Los cursos tienen una duración que varía entre 200 y 1200 horas, permitiendo flexibilidad en la formación (fuente: RD 659/2023).
Los participantes deben completar 80 horas de prácticas para obtener el certificado, garantizando experiencia práctica (fuente: Ley 30/2015).
Se exige un 75% de asistencia a los cursos, lo que asegura un compromiso mínimo del alumno (fuente: sepe.es).
Sobre el autor: contenido revisado por Frank Espinaly, especialista en SEPE, certificados de profesionalidad y FUNDAE con más de 6 años analizando convocatorias, normativa BOE y bonificaciones. Fuentes cruzadas: sepe.es · BOE · RD 34/2008 · Ley 30/2015.
Última revisión: 11 mayo 2026. Información orientativa: NO sustituye consulta oficial en sede.sepe.gob.es.
Bonificaciones FUNDAE: 100% para 1-9 empleados, 75% para 10-49, 60% para 50-249, 50% para 250+.
Resumen rápido (mayo 2026): Las bonificaciones FUNDAE permiten a tu empresa recuperar el coste de la formación de plantilla descontándolo de las cuotas a la Seguridad Social. La fórmula es Crédito FUNDAE = Cuota FP del año anterior × % bonificación, donde la cuota FP equivale al 0,70 % de la base de cotización por contingencias profesionales y el porcentaje va del 50 % al 100 % según tamaño. Crédito mínimo garantizado en 2026: 430 € (1-5 trabajadores) y 650 € (6-9). La empresa debe comunicar el inicio de la acción con al menos 2 días hábiles de antelación.
Si tienes empresa, FUNDAE es la subvención que ya tienes pagada y muy posiblemente no estás aprovechando. Esta guía te explica cómo se calcula tu crédito 2026, cómo bonificarlo en nómina y los errores que hacen que Hacienda te reclame el reintegro.
¿Qué es la bonificación FUNDAE?
FUNDAE (Fundación Estatal para la Formación en el Empleo) es el organismo público que gestiona la formación profesional para el empleo. Cada empresa cotizante a la Seguridad Social aporta un 0,70 % de su base de cotización a un fondo común. A cambio, recibe un crédito anual que puede recuperar formando a sus trabajadores y descontando ese coste de las cuotas mensuales de la Seguridad Social.
No es subvención previa: tú pagas la formación, comunicas a FUNDAE y descuentas el coste en los TC1/TC2 siguientes. Si no usas el crédito antes del 31 de diciembre, lo pierdes.
📘 Más sobre FUNDAE: consulta nuestra guía completa de FUNDAE 2026: qué es, cómo calcular tu crédito formativo, bonificaciones por tamaño de empresa y proceso paso a paso para empresas.
La fórmula del crédito FUNDAE 2026
Crédito FUNDAE = Cuota FP del año anterior × % bonificación
Dos variables y un crédito mínimo:
Cuota FP del año anterior = 0,70 % × suma de bases de cotización por contingencias profesionales de toda la plantilla durante 2025.
% bonificación = porcentaje que aplica FUNDAE según el tamaño medio de plantilla.
Tamaño plantilla
% bonificación
Crédito mínimo garantizado
1-5 trabajadores
100 %
430 €
6-9
100 %
650 €
10-49
75 %
No mínimo (calculado)
50-249
60 %
No mínimo
250 o más
50 %
No mínimo
Ejemplo práctico de cálculo
Empresa con 8 trabajadores y suma anual de bases de cotización por contingencias profesionales de 240.000 € en 2025:
Cuota FP = 240.000 × 0,70 % = 1.680 €
% bonificación (8 trab.) = 100 %
Crédito FUNDAE 2026 = 1.680 × 100 % = 1.680 €
Como 1.680 € > 650 € (mínimo garantizado), aplica el calculado. Si la empresa hubiera tenido cuota FP menor (por ejemplo 500 €), aplicaría el mínimo de 650 €.
Cofinanciación obligatoria
Para empresas a partir de 10 trabajadores, FUNDAE exige cofinanciación privada: tu empresa debe aportar un porcentaje del coste de la formación adicional al crédito.
Plantilla
Cofinanciación mínima
1-9
0 % (no obligatoria)
10-49
10 %
50-249
20 %
250 o más
40 %
Módulos económicos máximos por hora
FUNDAE pone topes al coste hora bonificable. Si tu formación cuesta más, la diferencia la asume la empresa.
Presencial: 13 €/hora/participante (nivel básico) hasta 26 €/h (especialización).
Teleformación: 7,50 €/hora/participante (básico) hasta 15 €/h (especialización).
Mixta: media ponderada según horas presenciales y online.
Requisitos para bonificarte
Estar al corriente de pagos con la Seguridad Social y la Agencia Tributaria.
Comunicar el inicio de la acción formativa con al menos 2 días hábiles de antelación a través del aplicativo FUNDAE.
Informar a la representación legal de las personas trabajadoras (RLT) cuando exista.
Conservar toda la documentación durante 4 años: contratos, facturas, registros de asistencia, evaluaciones, certificados emitidos.
Respetar módulos económicos y porcentaje de cofinanciación.
La formación debe responder a una necesidad real y estar alineada con la actividad de la empresa.
Proceso paso a paso para bonificarte
Comprueba tu crédito anual en fundae.es con certificado digital de empresa.
Selecciona la formación: catálogo propio, plataforma externa, formación interna, etc.
Comunica el inicio en el aplicativo FUNDAE al menos 2 días hábiles antes.
Imparte la formación cumpliendo el plan declarado.
Comunica la finalización en aplicativo FUNDAE en los 30 días siguientes.
Aplica la bonificación en el TC1/TC2 del mes siguiente al cierre de la formación.
Conserva justificantes durante 4 años.
Errores frecuentes que provocan reintegros
Comunicar la formación con menos de 2 días hábiles de antelación: invalidación automática.
No respetar módulos económicos: te bonificas el máximo permitido aunque hayas pagado más.
Lista de asistencia incompleta: si no hay registro al menos del 75 % de horas presenciales, FUNDAE rechaza la bonificación.
Formación que no se corresponde con actividad de la empresa: cursos de yoga para una asesoría fiscal sin justificación de bienestar laboral.
No informar a la RLT: si hay comité o delegado y no comunicaste, anula la bonificación.
Novedades 2026 en formación bonificada
Aplicativo FUNDAE renovado con mejor UX y validación automática.
Mayor flexibilidad en formación 100 % online: relajación de requisitos de tutorización síncrona.
Cursos en IA generativa, ciberseguridad y sostenibilidad con módulos económicos incrementados un 15 %.
Bonificaciones por formación durante ERTE por causas formativas: exoneración adicional de cuotas para empresas que formen.
Preguntas frecuentes
¿Mi empresa cotiza a FUNDAE aunque no haga formación?
Sí. El 0,70 % se descuenta automáticamente en cada nómina. Si no formas, ese dinero se pierde para tu empresa pero alimenta el fondo público.
¿Puedo acumular crédito de un año para otro?
No con la bonificación general (se pierde a 31 de diciembre). Sí con la reserva de crédito: empresas que dejaron de formar dos años seguidos pierden la reserva.
¿Quién imparte la formación bonificada?
Centros homologados, universidades, plataformas online (Coursera, LinkedIn Learning con socio formador) o tu propia empresa con tutor interno acreditado.
¿Pueden los autónomos sin trabajadores bonificarse?
No. La bonificación exige tener al menos un trabajador por cuenta ajena. Los autónomos sin asalariados acceden por otras vías (subvenciones del SEPE, Fundae para autónomos en convocatorias específicas).
¿Hay sanciones por uso indebido?
Sí. La sanción puede ser desde el reintegro del importe más intereses hasta multa equivalente a 5 veces el importe defraudado para casos graves o reiterados (Ley 30/2015 y Ley 3/2023).
Sobre el autor · Frank Espinaly ha gestionado planes de formación bonificada para más de 200 empresas españolas desde 2019. Última actualización: 3 de mayo de 2026.
Antes de aplicar las bonificaciones FUNDAE conviene tener clara la base conceptual del sistema. Para entender qué es FUNDAE exactamente y cómo se relaciona con la formación bonificada, consulta la guía sobre qué es FUNDAE y cómo funciona en 2026.
Datos verificados 2026
El IPREM se establece en 600€ mensuales, lo que afecta a las bonificaciones y ayudas disponibles para la formación (fuente: sepe.es).
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) se sitúa en 1.221 € mensuales, un factor clave en la planificación de costes laborales (fuente: BOE).
Las bonificaciones de FUNDAE varían según el tamaño de la empresa, siendo del 100% para empresas de 1 a 9 empleados (fuente: sepe.es).
Las empresas de entre 10 y 49 empleados pueden deducirse hasta el 75% de los costes de formación (fuente: RD 659/2023).
Para empresas de 50 a 249 empleados, la bonificación es del 60%, mientras que las de 250 o más pueden deducirse el 50% (fuente: Ley 30/2015).
Los cursos de formación pueden tener una duración que oscila entre 200 y 1200 horas, adaptándose a las necesidades del mercado (fuente: sepe.es).
Se requiere una asistencia mínima del 75% para que los empleados puedan acceder a la certificación de los cursos realizados (fuente: RD 34/2008).
Sobre el autor: contenido revisado por Frank Espinaly, especialista en SEPE, certificados de profesionalidad y FUNDAE con más de 6 años analizando convocatorias, normativa BOE y bonificaciones. Fuentes cruzadas: sepe.es · BOE · RD 34/2008 · Ley 30/2015.
Última revisión: 11 mayo 2026. Información orientativa: NO sustituye consulta oficial en sede.sepe.gob.es.
Financiación FUNDAE: 100% para 1-9 trabajadores, 75% para 10-49, 60% para 50-249, 50% para 250+.
📌 Resumen rápido (TL;DR)
Cursos SEPE y FUNDAE mayo 2026: cuáles son las diferencias, qué convocatorias se abren este mes, cuál te conviene según tu situación laboral.
✅ Respuesta directa: En mayo de 2026 hay convocatorias activas tanto del SEPE (formación subvencionada para desempleados con plazas limitadas vía CCAA) como de FUNDAE (formación bonificada para empresas y trabajadores en activo). La principal diferencia es el público objetivo: SEPE se orienta prioritariamente a desempleados y FUNDAE a trabajadores en activo, aunque ambos sistemas ofrecen formación 100% gratuita con certificación oficial. Para ver el calendario completo de convocatorias SEPE mayo 2026 y TOP 10 de certificados con más plazas, consulta la guía específica.
⚠️ Portal informativo independiente: CursosSEPEYFundae.com no está vinculado al SEPE ni a FUNDAE. Verifica las plazas en los portales oficiales.
SEPE vs FUNDAE: diferencias clave en mayo 2026
Aunque muchas personas usan los nombres como sinónimos, SEPE y FUNDAE son dos organismos distintos con roles diferentes dentro del sistema español de formación para el empleo. Ambos gestionan convocatorias en mayo de 2026, pero orientadas a colectivos y con funcionamiento diferente:
Aspecto
SEPE
FUNDAE
Tipo de organismo
Servicio Público
Fundación estatal
Público principal
Desempleados
Trabajadores en activo
Financiación
Fondos públicos + UE
Cuotas formación empresas
Gestión convocatorias
CCAA
Empresas y centros acreditados
Plazas mayo 2026 (est.)
~38.000
Ilimitadas (vía empresa)
Certificado oficial
Sí (CP y especialidades)
Sí en CP; diploma en otros
Requiere empresa
No
Sí (o autónomo)
Coste alumno
0€
0€
Si eres desempleado, tu vía principal es SEPE. Si estás trabajando o eres autónomo, puedes acceder a FUNDAE a través de tu empresa (formación bonificada) o directamente a algunos cursos SEPE para ocupados.
Convocatorias SEPE mayo 2026: qué se abre y cuándo
El SEPE, a través de los servicios autonómicos de empleo, abre en mayo una de las convocatorias más potentes del año. Estimación de plazas por CCAA:
Andalucía (SAE) — 7.200 plazas, apertura 5 mayo
Cataluña (SOC) — 5.800 plazas, apertura 2 mayo
Madrid (CM) — 5.200 plazas, apertura 5 mayo
C. Valenciana (LABORA) — 4.100 plazas, apertura 12 mayo
FUNDAE no publica “convocatorias” al estilo del SEPE. Su modelo es de formación bonificada continua: las empresas disponen anualmente de un crédito formativo proporcional a las cuotas pagadas a la Seguridad Social, que pueden usar para formar a sus trabajadores sin coste propio. Esto significa que:
Es la empresa (no el trabajador) quien gestiona FUNDAE
Disponible todo el año, no hay fecha fija de apertura
Cursos a medida del perfil profesional del trabajador
Centros acreditados o formación in-company
Compatible con ERTE y jornada reducida
Si eres trabajador en activo y quieres formarte en mayo, habla con tu departamento de RRHH o tu responsable directo: muchas empresas no agotan su crédito FUNDAE cada año y se pierde. Los sectores con más demanda FUNDAE en 2026 son: competencias digitales, IA aplicada al trabajo, marketing digital, ciberseguridad, idiomas y compliance.
Certificados de profesionalidad: el punto donde SEPE y FUNDAE se encuentran
Los certificados de profesionalidad (CP) se pueden obtener por ambas vías:
Vía FUNDAE: un trabajador puede cursar un CP a través de su empresa si esta usa crédito FUNDAE para ello y el centro formativo está acreditado para emitir certificados oficiales.
El certificado obtenido es idéntico en ambos casos: mismo código oficial (tipo IFCT0510, SANT0208, SSCS0208), misma validez nacional y europea, mismo reconocimiento por empresas. La diferencia está solo en quién financia. Para ver los certificados con más plazas SEPE de mayo, tienes el TOP 10 completo con inserción laboral y sueldos medios aquí.
Preguntas Frecuentes sobre SEPE y FUNDAE mayo 2026
¿Puedo hacer un curso SEPE si estoy trabajando?
Sí, aunque con matices. Hay cursos SEPE “para ocupados” y “mixtos” que permiten el acceso a trabajadores en activo. Sin embargo, la prioridad en las convocatorias de desempleados es para demandantes de empleo. Si eres trabajador, tu vía más directa suele ser FUNDAE a través de tu empresa.
¿Puedo acceder a FUNDAE como autónomo?
Sí. Los trabajadores autónomos tienen derecho a formación bonificada FUNDAE en las mismas condiciones que los asalariados, a través de los planes sectoriales anuales o inscribiéndose directamente en cursos bonificados ofertados por centros acreditados.
¿Cuál es mejor, un curso SEPE o un curso FUNDAE en mayo 2026?
Depende de tu situación. Si estás en paro, el SEPE. Si trabajas, FUNDAE (mucha menos competencia por plaza, más flexibilidad). Si el objetivo es obtener un certificado de profesionalidad completo, ambas vías dan el mismo título oficial siempre que el centro esté acreditado.
¿Los cursos FUNDAE tienen el mismo reconocimiento oficial que los SEPE?
Si son certificados de profesionalidad, sí, exactamente el mismo. Si son especialidades formativas cortas, ambas modalidades entregan un diploma de aprovechamiento con el mismo valor formativo (no oficial sino acreditativo de competencias).
¿Qué convocatoria de mayo 2026 tiene más plazas, SEPE o FUNDAE?
El SEPE concentra más de 38.000 plazas oficialmente convocadas y publicadas en los boletines autonómicos durante mayo. FUNDAE no trabaja con “convocatorias” públicas de plazas, sino con crédito formativo ilimitado por empresa: pueden formarse potencialmente todos los trabajadores cuya empresa use su crédito anual.
¿Dónde encuentro el listado de cursos SEPE oficiales de mayo 2026?
En el portal autonómico de empleo de tu CCAA filtrando por mayo 2026, o en el buscador oficial de la sede electrónica del SEPE. Para visión nacional consolidada con TOP 10 y calendario por comunidad autónoma, consulta nuestra guía ampliada de certificados de profesionalidad mayo 2026.
El IPREM se establece en 600€ mensuales, lo que afecta a la financiación de cursos y ayudas (fuente: sepe.es).
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) se fija en 1.221 € mensuales, impactando en las condiciones laborales (fuente: BOE).
Los cursos SEPE abarcan 26 familias profesionales, ofreciendo una amplia variedad de opciones de formación (fuente: sepe.es).
Existen tres niveles de formación en los cursos, adaptándose a diferentes perfiles y necesidades (fuente: RD 34/2008).
La duración de los cursos varía entre 200 y 1200 horas, permitiendo flexibilidad en la formación (fuente: RD 659/2023).
Los alumnos deben completar al menos 80 horas de prácticas para obtener el certificado (fuente: Ley 30/2015).
La asistencia mínima requerida para los cursos es del 75%, garantizando el compromiso del alumno (fuente: sepe.es).
Sobre el autor: contenido revisado por Frank Espinaly, especialista en SEPE, certificados de profesionalidad y FUNDAE con más de 6 años analizando convocatorias, normativa BOE y bonificaciones. Fuentes cruzadas: sepe.es · BOE · RD 34/2008 · Ley 30/2015.
Última revisión: 11 mayo 2026. Información orientativa: NO sustituye consulta oficial en sede.sepe.gob.es.
