Bonificaciones FUNDAE 2026: cuánto puede deducirse tu empresa

Si tienes empresa, FUNDAE es la subvención que ya tienes pagada y muy posiblemente no estás aprovechando. Esta guía te explica cómo se calcula tu crédito 2026, cómo bonificarlo en nómina y los errores que hacen que Hacienda te reclame el reintegro.

¿Qué es la bonificación FUNDAE?

FUNDAE (Fundación Estatal para la Formación en el Empleo) es el organismo público que gestiona la formación profesional para el empleo. Cada empresa cotizante a la Seguridad Social aporta un 0,70 % de su base de cotización a un fondo común. A cambio, recibe un crédito anual que puede recuperar formando a sus trabajadores y descontando ese coste de las cuotas mensuales de la Seguridad Social.

No es subvención previa: tú pagas la formación, comunicas a FUNDAE y descuentas el coste en los TC1/TC2 siguientes. Si no usas el crédito antes del 31 de diciembre, lo pierdes.

📘 Más sobre FUNDAE: consulta nuestra guía completa de FUNDAE 2026: qué es, cómo calcular tu crédito formativo, bonificaciones por tamaño de empresa y proceso paso a paso para empresas.

La fórmula del crédito FUNDAE 2026

Dos variables y un crédito mínimo:

1. Cuota FP del año anterior = 0,70 % × suma de bases de cotización por contingencias profesionales de toda la plantilla durante 2025.
2. % bonificación = porcentaje que aplica FUNDAE según el tamaño medio de plantilla.

Ejemplo práctico de cálculo

Empresa con 8 trabajadores y suma anual de bases de cotización por contingencias profesionales de 240.000 € en 2025:

• Cuota FP = 240.000 × 0,70 % = 1.680 €
• % bonificación (8 trab.) = 100 %
• Crédito FUNDAE 2026 = 1.680 × 100 % = 1.680 €

Como 1.680 € > 650 € (mínimo garantizado), aplica el calculado. Si la empresa hubiera tenido cuota FP menor (por ejemplo 500 €), aplicaría el mínimo de 650 €.

Cofinanciación obligatoria

Para empresas a partir de 10 trabajadores, FUNDAE exige cofinanciación privada: tu empresa debe aportar un porcentaje del coste de la formación adicional al crédito.

Módulos económicos máximos por hora

FUNDAE pone topes al coste hora bonificable. Si tu formación cuesta más, la diferencia la asume la empresa.

• Presencial: 13 €/hora/participante (nivel básico) hasta 26 €/h (especialización).
• Teleformación: 7,50 €/hora/participante (básico) hasta 15 €/h (especialización).
• Mixta: media ponderada según horas presenciales y online.

Requisitos para bonificarte

1. Estar al corriente de pagos con la Seguridad Social y la Agencia Tributaria.
2. Comunicar el inicio de la acción formativa con al menos 2 días hábiles de antelación a través del aplicativo FUNDAE.
3. Informar a la representación legal de las personas trabajadoras (RLT) cuando exista.
4. Conservar toda la documentación durante 4 años: contratos, facturas, registros de asistencia, evaluaciones, certificados emitidos.
5. Respetar módulos económicos y porcentaje de cofinanciación.
6. La formación debe responder a una necesidad real y estar alineada con la actividad de la empresa.

Proceso paso a paso para bonificarte

1. Comprueba tu crédito anual en fundae.es con certificado digital de empresa.
2. Selecciona la formación: catálogo propio, plataforma externa, formación interna, etc.
3. Comunica el inicio en el aplicativo FUNDAE al menos 2 días hábiles antes.
4. Imparte la formación cumpliendo el plan declarado.
5. Comunica la finalización en aplicativo FUNDAE en los 30 días siguientes.
6. Aplica la bonificación en el TC1/TC2 del mes siguiente al cierre de la formación.
7. Conserva justificantes durante 4 años.

Errores frecuentes que provocan reintegros

• Comunicar la formación con menos de 2 días hábiles de antelación: invalidación automática.
• No respetar módulos económicos: te bonificas el máximo permitido aunque hayas pagado más.
• Lista de asistencia incompleta: si no hay registro al menos del 75 % de horas presenciales, FUNDAE rechaza la bonificación.
• Formación que no se corresponde con actividad de la empresa: cursos de yoga para una asesoría fiscal sin justificación de bienestar laboral.
• No informar a la RLT: si hay comité o delegado y no comunicaste, anula la bonificación.

Novedades 2026 en formación bonificada

• Aplicativo FUNDAE renovado con mejor UX y validación automática.
• Mayor flexibilidad en formación 100 % online: relajación de requisitos de tutorización síncrona.
• Cursos en IA generativa, ciberseguridad y sostenibilidad con módulos económicos incrementados un 15 %.
• Bonificaciones por formación durante ERTE por causas formativas: exoneración adicional de cuotas para empresas que formen.

Preguntas frecuentes

¿Mi empresa cotiza a FUNDAE aunque no haga formación?

Sí. El 0,70 % se descuenta automáticamente en cada nómina. Si no formas, ese dinero se pierde para tu empresa pero alimenta el fondo público.

¿Puedo acumular crédito de un año para otro?

No con la bonificación general (se pierde a 31 de diciembre). Sí con la reserva de crédito: empresas que dejaron de formar dos años seguidos pierden la reserva.

¿Quién imparte la formación bonificada?

Centros homologados, universidades, plataformas online (Coursera, LinkedIn Learning con socio formador) o tu propia empresa con tutor interno acreditado.

¿Pueden los autónomos sin trabajadores bonificarse?

No. La bonificación exige tener al menos un trabajador por cuenta ajena. Los autónomos sin asalariados acceden por otras vías (subvenciones del SEPE, Fundae para autónomos en convocatorias específicas).

¿Hay sanciones por uso indebido?

Sí. La sanción puede ser desde el reintegro del importe más intereses hasta multa equivalente a 5 veces el importe defraudado para casos graves o reiterados (Ley 30/2015 y Ley 3/2023).

Antes de aplicar las bonificaciones FUNDAE conviene tener clara la base conceptual del sistema. Para entender qué es FUNDAE exactamente y cómo se relaciona con la formación bonificada, consulta la guía sobre qué es FUNDAE y cómo funciona en 2026.

Datos verificados 2026

• El IPREM se establece en 600€ mensuales, lo que afecta a las bonificaciones y ayudas disponibles para la formación (fuente: sepe.es).
• El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) se sitúa en 1.221 € mensuales, un factor clave en la planificación de costes laborales (fuente: BOE).
• Las bonificaciones de FUNDAE varían según el tamaño de la empresa, siendo del 100% para empresas de 1 a 9 empleados (fuente: sepe.es).
• Las empresas de entre 10 y 49 empleados pueden deducirse hasta el 75% de los costes de formación (fuente: RD 659/2023).
• Para empresas de 50 a 249 empleados, la bonificación es del 60%, mientras que las de 250 o más pueden deducirse el 50% (fuente: Ley 30/2015).
• Los cursos de formación pueden tener una duración que oscila entre 200 y 1200 horas, adaptándose a las necesidades del mercado (fuente: sepe.es).
• Se requiere una asistencia mínima del 75% para que los empleados puedan acceder a la certificación de los cursos realizados (fuente: RD 34/2008).

Daniel Bellido Pérez

Editor y responsable de contenidos sobre formación bonificada FUNDAE y cursos del SEPE. Información verificada con la normativa vigente (SEPE, FUNDAE, BOE).

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