Qué es FUNDAE y Cómo Funciona en 2026: Guía Completa de Formación Bonificada para Trabajadores

Respuesta rápida: FUNDAE (Fundación Estatal para la Formación en el Empleo) es el organismo que gestiona la formación bonificada para trabajadores en activo en España. Cada empresa tiene un crédito formativo anual que puede usar para formar a sus empleados sin coste. Como trabajador, tienes derecho a esta formación gratuita: tu empresa paga cuotas a la Seguridad Social por formación profesional y FUNDAE le permite recuperar ese dinero en forma de bonificaciones. Si tu empresa no usa su crédito, se pierde. En esta guía te explicamos todo el sistema para que puedas aprovecharlo.

Contenido actualizado en febrero de 2026.

Qué es FUNDAE y por qué debería importarte

FUNDAE es la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo. Es un organismo público que gestiona el sistema de formación bonificada para trabajadores en activo en España. Cada mes, cuando tu empresa paga las cuotas a la Seguridad Social, una parte de ese dinero va destinada a formación profesional. FUNDAE es el organismo que permite a las empresas recuperar esa inversión en forma de cursos gratuitos para sus trabajadores.

El problema es que la mayoría de trabajadores en España no conocen FUNDAE. Según los propios datos de la fundación, solo el 33 por 100 de las empresas españolas utilizan su crédito formativo. Esto significa que dos de cada 3 empresas dejan dinero sobre la mesa cada año, dinero que podría utilizarse para formar a sus trabajadores sin coste alguno. En el caso de las micropymes (empresas de uno a 9 trabajadores), el porcentaje de uso cae al 20%.

Si estás trabajando en una empresa española, tienes derecho a formarte gratuitamente a través de FUNDAE. No importa tu puesto, tu antigüedad ni tu tipo de contrato. El único requisito es estar dado de alta en la Seguridad Social como trabajador por cuenta ajena. Esta formación se realiza durante o fuera del horario laboral, dependiendo del acuerdo con la empresa, y es completamente gratuita para ti.

Diferencia entre SEPE y FUNDAE

Esta es una confusión muy habitual y merece aclararse de raíz. El SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) y FUNDAE son organismos distintos con públicos objetivos diferentes, aunque ambos forman parte del sistema de formación para el empleo en España.

El SEPE gestiona la formación para desempleados. Sus cursos están dirigidos principalmente a personas inscritas como demandantes de empleo y son gestionados por los servicios autonómicos de empleo. La financiación viene directamente de los presupuestos públicos. Son los cursos que asociamos con «cursos del INEM» o «cursos del paro».

FUNDAE gestiona la formación para trabajadores en activo. Sus cursos están dirigidos a personas que tienen empleo y se financian a través del sistema de bonificaciones: las empresas pagan cuotas de formación profesional a la Seguridad Social y luego se bonifican el coste de la formación en sus seguros sociales. Es un sistema de retorno de la inversión, no de subvención directa.

La diferencia práctica es importante: si estás desempleado, tu vía principal de formación gratuita es el SEPE. Si estás trabajando, puedes acceder tanto a la formación FUNDAE (a través de tu empresa) como a determinados cursos del SEPE abiertos a trabajadores en activo. La combinación de ambos es legal y recomendable.

El sistema de créditos formativos explicado

El corazón del sistema FUNDAE es el crédito formativo. Cada año, cada empresa española recibe un crédito que puede utilizar para bonificarse la formación de sus trabajadores. Este crédito se calcula en función del tamaño de la empresa y de lo que ha cotizado por formación profesional en el año anterior.

Para las empresas de uno a 5 trabajadores, el crédito mínimo garantizado es de 400 20 euros anuales. Para las de 6 a 9, depende de la cotización pero suele rondar los 600 a 900 euros. Para empresas de 10 a 40 y 9 trabajadores, el crédito es el 75% de lo cotizado. Para las de 50 a 200 40 y 9, el 60%. Y para las de más de 200 50, el 50%.

El punto clave es que este crédito es anual y no acumulable. Si tu empresa no lo usa en el año en curso, se pierde. No se puede guardar para el año siguiente ni transferir a otra empresa. Esto significa que hay millones de euros en formación gratuita que se pierden cada año en España simplemente porque las empresas no los utilizan.

Tabla: SEPE vs FUNDAE vs formación privada

Quién puede acceder a la formación FUNDAE

El acceso a la formación bonificada de FUNDAE está abierto a todos los trabajadores por cuenta ajena del régimen general de la Seguridad Social. Esto incluye trabajadores con contrato indefinido, temporal, a tiempo completo y a tiempo parcial. También incluye a fijos discontinuos durante sus periodos de actividad y, en determinadas condiciones, a trabajadores en ERTE.

Los autónomos no acceden al sistema de bonificaciones empresariales, pero FUNDAE gestiona también programas específicos de formación para autónomos a través de convocatorias anuales con plazas limitadas.

Los funcionarios y empleados públicos tienen su propio sistema de formación (INAP, escuelas de administración pública autonómicas) y generalmente no acceden a FUNDAE, salvo los empleados de empresas públicas sujetas al régimen general de la Seguridad Social.

Tipos de formación que financia FUNDAE

FUNDAE financia formación en prácticamente cualquier ámbito profesional, desde competencias digitales hasta idiomas, pasando por prevención de riesgos laborales, gestión empresarial, habilidades de liderazgo, marketing, contabilidad y cualquier otra materia que esté relacionada con la actividad de la empresa o con el desarrollo profesional del trabajador.

La formación puede ser presencial, online (teleformación), mixta o de aula virtual. La duración varía enormemente: desde cursos cortos de 8 o 10 horas hasta programas extensos de doscientas o más horas. El catálogo del SEPE incluye miles de especialidades formativas bonificables, y además las empresas pueden diseñar acciones formativas a medida que no estén en el catálogo.

La gran ventaja respecto al SEPE es la amplitud del catálogo y la disponibilidad. No hay convocatorias trimestrales ni listas de espera: la empresa puede organizar la formación cuando quiera a lo largo del año, siempre que la comunique con antelación suficiente a FUNDAE.

Cómo funciona la bonificación para empresas

El proceso de bonificación tiene varios pasos que la empresa (o la entidad organizadora en su nombre) debe seguir. Primero, la empresa identifica las necesidades formativas de sus trabajadores. Segundo, selecciona un centro de formación acreditado y una acción formativa del catálogo de FUNDAE o diseña una formación a medida.

Tercero, comunica la acción formativa a la representación legal de los trabajadores (si la hay) y a FUNDAE a través de su plataforma online. Esta comunicación debe hacerse antes del inicio de la formación. Cuarto, los trabajadores realizan la formación. Quinto, la empresa se bonifica el coste de la formación en los seguros sociales del mes siguiente.

El sistema está diseñado para que la empresa adelante el coste de la formación y luego lo recupere mediante la bonificación. En la práctica, muchas empresas trabajan con entidades organizadoras que gestionan todo el proceso y asumen el coste inicial, de modo que la empresa no tiene que desembolsar nada.

El crédito formativo: cómo se calcula

El crédito formativo anual de cada empresa se calcula aplicando un porcentaje a la cantidad que la empresa cotizó por formación profesional en el año anterior. Estos son los porcentajes vigentes en 2026: empresas de uno a 9 trabajadores tienen un crédito mínimo garantizado de 400 20 euros. Empresas de 10 a 40 y 9 trabajadores aplican el 75% de lo cotizado. Empresas de 50 a 200 40 y 9 aplican el 60%. Empresas de más de 200 50 aplican el 50%.

Para consultar el crédito disponible de tu empresa, el administrador puede acceder a la plataforma de FUNDAE con certificado digital y ver el crédito asignado, el crédito consumido y el crédito disponible en tiempo real.

Formación programada vs formación de demanda

Dentro de FUNDAE existen dos grandes modalidades. La formación programada por las empresas (antes llamada «formación de demanda» o «formación bonificada») es la que cada empresa decide libremente para sus trabajadores. Utiliza el crédito formativo anual y la empresa tiene total autonomía para elegir qué formación hacer, cuándo y con qué proveedor.

La formación de oferta (o formación subvencionada para ocupados) son programas que FUNDAE convoca periódicamente con plazas limitadas. Son cursos gratuitos para trabajadores en activo que se pueden hacer sin necesidad de que la empresa los gestione. El trabajador se inscribe directamente y asiste al curso. Estos cursos suelen tener mayor duración y profundidad que la formación programada, y en algunos casos conducen a certificados de profesionalidad.

Para el trabajador, la diferencia práctica es que en la formación programada necesitas que tu empresa la gestione (o la solicites tú y la empresa la apruebe), mientras que en la formación de oferta te inscribes directamente sin depender de tu empleador.

Permisos Individuales de Formación (PIF)

Los PIF son una de las herramientas menos conocidas y más potentes del sistema FUNDAE. Un Permiso Individual de Formación permite al trabajador ausentarse de su puesto de trabajo para realizar formación oficial (títulos de FP, grados universitarios, certificados de profesionalidad) durante un máximo de doscientas horas por año. La empresa se bonifica el coste salarial de esas horas de ausencia.

Es decir, puedes ir a estudiar un módulo de FP o una asignatura universitaria durante tu horario laboral, tu empresa te sigue pagando el salario, y la empresa recupera ese coste bonificándoselo en los seguros sociales. El PIF no consume crédito formativo de la empresa, sino que tiene su propia partida.

El requisito es que la formación sea oficial y acreditable: títulos del sistema educativo, certificados de profesionalidad, o competencias clave. No sirve para formación privada no oficial.

Cómo pedir a tu empresa que use el crédito FUNDAE

Muchos trabajadores no saben que pueden proponer formación a su empresa. No es necesario esperar a que la empresa tome la iniciativa. Puedes hablar con tu responsable de recursos humanos o con tu jefe directo y proponerle que utilice el crédito FUNDAE para formación que te interese.

La conversación puede ir así: «He visto que las empresas tienen un crédito formativo de FUNDAE que se pierde si no se usa antes de fin de año. Me gustaría proponer un curso de [tema] que creo que sería útil para mi trabajo. El curso sale gratis para la empresa porque se bonifica en los seguros sociales. ¿Podemos estudiarlo?»

Si tu empresa nunca ha utilizado FUNDAE, puedes facilitarle el trabajo sugiriendo una entidad organizadora que gestione todo el proceso. Muchas consultoras de formación se encargan del papeleo completo sin coste adicional para la empresa, ya que cobran su servicio del propio crédito formativo.

Plataformas y centros de formación FUNDAE

La formación bonificada a través de FUNDAE se imparte por miles de centros de formación acreditados en toda España. Existen grandes plataformas online especializadas en formación bonificada que ofrecen catálogos con cientos de cursos en todas las áreas profesionales.

Para elegir un centro de formación de calidad, verifica que esté acreditado por FUNDAE, consulta opiniones de otros alumnos, comprueba que el contenido esté actualizado al año en curso y asegúrate de que el centro se encarga de toda la gestión administrativa de la bonificación.

Algunos sectores tienen sus propias entidades de formación vinculadas a los convenios colectivos. Estas entidades suelen ofrecer formación muy específica del sector con profesorado especializado y buen conocimiento de las necesidades reales de las empresas.

Preguntas frecuentes

¿Es realmente gratis la formación FUNDAE para el trabajador?
Sí, 100% gratuita. El coste lo asume la empresa a través de la bonificación en seguros sociales. El trabajador no paga nada.

¿Mi empresa puede negarse a darme formación FUNDAE?
Técnicamente la empresa no está obligada a usar su crédito, pero los trabajadores tienen derecho reconocido a la formación profesional. Plantéalo como una propuesta beneficiosa para ambas partes.

¿Qué pasa si mi empresa no usa su crédito FUNDAE?
Se pierde a final de año. No se acumula ni se puede transferir. Millones de euros en formación se pierden cada año en España por falta de uso.

¿Puedo hacer formación FUNDAE y SEPE a la vez?
Sí. Son sistemas independientes y compatibles. Puedes hacer un curso FUNDAE como trabajador y otro del SEPE si cumples requisitos.

¿Los autónomos pueden acceder a FUNDAE?
No al sistema de bonificaciones, pero FUNDAE convoca programas específicos de formación para autónomos con plazas limitadas.

¿La formación FUNDAE se puede hacer fuera del horario laboral?
Sí, puede hacerse durante o fuera del horario laboral, según acuerdo entre empresa y trabajador. Si es durante el horario, cuenta como tiempo de trabajo.

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Actualización mayo 2026: novedades FUNDAE para empresas

Las novedades vigentes en FUNDAE a mayo de 2026 que toda empresa con plantilla en España debe conocer:

• Real Decreto 1189/2025 sobre controles FUNDAE: en vigor desde enero de 2026, refuerza las verificaciones de bonificación y obliga a documentar por trabajador qué módulo realiza y cuándo. La sanción por falsa bonificación oscila entre 6.250 y 187.500 €.
• Crédito formativo mínimo de 420 €: garantizado para todas las empresas con al menos 1 trabajador, independientemente de cotización aportada el año anterior. Antes el mínimo dependía del tamaño.
• Microcrédito de 600 € unificado: los trabajadores que finalicen cursos del Anexo II antes del 1 de septiembre de 2026 pueden solicitar reembolso adicional de 600 €. Compatible con la bonificación FUNDAE de la empresa.
• Cursos de IA bonificables: 2026 mantiene prioridad presupuestaria para cursos de IA aplicada, ciberseguridad NIS2, y transición digital. Bonificación al 100% sin coste para la empresa.
• Trabajadores en ERTE: acceso prioritario a cursos FUNDAE de recualificación durante el periodo de suspensión del contrato.
• Plataforma actualizada: la nueva sede telemática FUNDAE 2026 simplifica la comunicación de inicio de acción formativa: el plazo se redujo de 7 a 4 días previos al inicio.

Para profundizar en cada vía: guía completa de formación bonificada FUNDAE para autónomos y trabajadores y cómo calcular y usar el crédito formativo FUNDAE.

Datos verificados 2026

• La formación bonificada permite a las empresas financiar la formación de sus trabajadores a través de bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social (fuente: sepe.es).
• Las empresas con menos de 10 trabajadores pueden bonificarse el 100% del coste de la formación, lo que incentiva la capacitación en el entorno laboral (fuente: BOE).
• El Real Decreto 659/2023 establece nuevas directrices para la gestión de la formación bonificada, mejorando la transparencia y el acceso (fuente: BOE).
• Los servicios autonómicos como SAE y SOC ofrecen apoyo adicional para la gestión de la formación y el acceso a cursos (fuente: sepe.es).
• La duración de los cursos puede variar entre 200 y 1200 horas, adaptándose a las necesidades del sector y del trabajador (fuente: sepe.es).
• Las prácticas de 80 horas son una parte integral de muchos cursos, proporcionando experiencia práctica (fuente: sepe.es).
• La asistencia mínima del 75% es un requisito para poder acceder a la bonificación, asegurando el compromiso del trabajador (fuente: sepe.es).

Daniel Bellido Pérez

Editor y responsable de contenidos sobre formación bonificada FUNDAE y cursos del SEPE. Información verificada con la normativa vigente (SEPE, FUNDAE, BOE).

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