¿Qué es FUNDAE? Guía completa 2026 para empresas: crédito, bonificaciones y cómo funciona

• Crédito mínimo garantizado: 420 € anuales para microempresas (1 a 5 trabajadores), aunque su cotización por formación sea inferior.
• Nuevos trabajadores: 65 € adicionales por cada nuevo trabajador incorporado a la plantilla durante el ejercicio.
• Empresas de nueva creación: 60 € por trabajador incorporado al cumplirse 12 meses de vida de la empresa.
• Acumulación PYME: las empresas con menos de 50 trabajadores pueden acumular el crédito no consumido durante 2 ejercicios adicionales. Para activarlo, hay que marcar la casilla en la aplicación de FUNDAE antes del 30 de junio del ejercicio.
• Empresas grandes (50+): el crédito no consumido se pierde el 31 de diciembre. No se acumula ni se transfiere.
• Crédito adicional ERTE: empresas con personas trabajadoras afectadas por un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) disponen de un crédito formativo adicional referenciado por tramo de plantilla, sumado al crédito ordinario.

Última actualización: 11 de mayo de 2026 · Verificado con: FUNDAE (fundae.es), SEPE, BOE (Ley 30/2015 y RD 694/2017), Resolución de 1 de diciembre de 2022 del SEPE.

La Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE) es la entidad pública que articula la formación bonificada en España: el sistema por el que las empresas pueden recuperar a través de bonificaciones en la Seguridad Social el coste de la formación de sus trabajadores. En 2026, FUNDAE moviliza cerca de 1.000 millones de euros anuales en crédito formativo que las empresas pueden aplicar sin coste adicional. Esta guía explica exactamente qué es FUNDAE, cómo funciona el crédito, los porcentajes de bonificación por tamaño de empresa, las novedades 2026 y los pasos concretos para bonificar formación.

¿Qué es FUNDAE? Definición y historia

FUNDAE (acrónimo de Fundación Estatal para la Formación en el Empleo) es la entidad colaboradora y de apoyo técnico del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) en materia de formación profesional para el empleo. Su papel no consiste en impartir directamente cursos, sino en gestionar el sistema de bonificaciones por formación, coordinar las acciones formativas programadas por las empresas y supervisar el cumplimiento de los requisitos legales del marco regulado por la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, del sistema de formación profesional para el empleo, y su desarrollo en el Real Decreto 694/2017, de 3 de julio.

• Naturaleza jurídica: fundación del sector público estatal, adscrita al Ministerio de Trabajo y Economía Social.
• Tutela: dependiente del SEPE en la coordinación de la formación bonificada y subvencionada.
• Composición tripartita: participan en su patronato la Administración (Ministerio de Trabajo), las organizaciones sindicales más representativas (CCOO, UGT) y las organizaciones empresariales (CEOE, CEPYME). Por eso anteriormente se llamaba Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo.
• Sede oficial: Madrid, con la web institucional fundae.es donde se gestiona toda la aplicación de Formación Programada.
• Ámbito: todo el territorio nacional, coordinándose con los servicios autonómicos de empleo (SAE, SOC, Lanbide, LABORA, SEPE-CAM, etc.).

La pregunta más buscada en Google es «FUNDAE qué es» y, sintetizando: FUNDAE es el organismo público que permite a las empresas españolas formar a sus trabajadores con cargo a las cuotas que ya pagan a la Seguridad Social en concepto de formación profesional. No es una subvención, no es un reembolso posterior: es una bonificación directa que se aplica en el boletín TC1 del mes siguiente al fin del curso.

Fundación Estatal para la Formación en el Empleo: historia

FUNDAE nace formalmente con la Ley 30/2015, pero su origen institucional se remonta a 1986 cuando se creó la primera entidad encargada de gestionar la formación continua. En 2001 pasó a denominarse Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo (FTFE), nombre con el que es conocida por muchas personas y que aún aparece en búsquedas como «fundación tripartita». El cambio definitivo a FUNDAE se produjo en 2015 con la reforma del sistema de formación profesional para el empleo, integrando bajo una sola entidad la gestión técnica de las bonificaciones, las subvenciones y la formación profesional dual.

Cómo funciona FUNDAE: el sistema de bonificaciones

El mecanismo de formación bonificada a través de FUNDAE funciona en 5 pasos básicos:

1. Tu empresa cotiza: al pagar las cuotas a la Seguridad Social, una parte está destinada a financiar la formación profesional para el empleo. Esa cotización por formación profesional genera derecho a un crédito anual.
2. FUNDAE calcula tu crédito: al inicio del ejercicio fiscal, FUNDAE asigna a tu empresa un crédito formativo. La cuantía depende de lo cotizado en el año anterior y del tamaño de la plantilla.
3. Diseñas tu plan formativo: la empresa decide qué cursos necesita, con qué proveedor los realiza, qué trabajadores los harán y cuándo.
4. Comunicas la formación a FUNDAE: a través de la aplicación de Formación Programada en fundae.es, comunicas el inicio del curso (al menos 2 días antes), los participantes y los costes.
5. Aplicas la bonificación: tras finalizar el curso y comunicar la finalización, la bonificación se descuenta directamente del TC1 (boletín de cotización) del mes siguiente. Tu empresa paga menos a la Seguridad Social ese mes.

El punto clave es que FUNDAE no es una subvención: es un derecho automático condicionado a comunicar las acciones formativas en plazo y de forma correcta. Si comunicas tarde o mal, FUNDAE inadmite la acción y la empresa pierde la bonificación, aunque el curso se haya impartido perfectamente. Por eso muchas empresas trabajan con entidades organizadoras: terceras empresas especializadas que asumen toda la gestión técnica.

Crédito FUNDAE 2026: cómo se calcula tu bonificación

El crédito FUNDAE de cada empresa se calcula aplicando un porcentaje sobre la cotización ingresada en concepto de formación profesional el año anterior. El porcentaje depende del tamaño de la plantilla:

Tamaño plantilla	% Bonificación	Cofinanciación obligatoria empresa
1 a 9 trabajadores	100% (crédito mínimo 420 €)	No obligatoria
10 a 49 trabajadores	75%	10% del coste total
50 a 249 trabajadores	60%	20% del coste total
250 o más trabajadores	50%	40% del coste total

Datos adicionales del cálculo del crédito FUNDAE 2026:

• Crédito mínimo garantizado: 420 € anuales para microempresas (1 a 5 trabajadores), aunque su cotización por formación sea inferior.
• Nuevos trabajadores: 65 € adicionales por cada nuevo trabajador incorporado a la plantilla durante el ejercicio.
• Empresas de nueva creación: 60 € por trabajador incorporado al cumplirse 12 meses de vida de la empresa.
• Acumulación PYME: las empresas con menos de 50 trabajadores pueden acumular el crédito no consumido durante 2 ejercicios adicionales. Para activarlo, hay que marcar la casilla en la aplicación de FUNDAE antes del 30 de junio del ejercicio.
• Empresas grandes (50+): el crédito no consumido se pierde el 31 de diciembre. No se acumula ni se transfiere.
• Crédito adicional ERTE: empresas con personas trabajadoras afectadas por un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) disponen de un crédito formativo adicional referenciado por tramo de plantilla, sumado al crédito ordinario.

Para conocer el crédito exacto de tu empresa, puedes usar el simulador oficial en fundae.es/empresas o consultar nuestra calculadora de créditos FUNDAE 2026 con cálculo paso a paso para PYMES y autónomos. La cuantía exacta del crédito formativo también se puede comprobar en la aplicación de Formación Programada en la sección «Acciones formativas de las empresas».

Módulos económicos: cuánto puede costar el curso

FUNDAE establece límites máximos de coste por participante y hora que pueden ser bonificados. Si el curso supera estos módulos, la diferencia debe asumirla la empresa con fondos propios:

• Formación presencial nivel básico: hasta 9 € por participante y hora.
• Formación presencial nivel superior: hasta 13 € por participante y hora.
• Teleformación: hasta 7,5 € por participante y hora.
• Aula Virtual: dentro de modalidad presencial, mismo módulo que presencial.
• Certificados de profesionalidad presencial: 8 € por participante y hora.
• Certificados de profesionalidad teleformación: 5 € por participante y hora.

Estos módulos económicos incluyen todos los costes asociados al curso: docencia, materiales, equipos didácticos, alquiler de aulas, gestión administrativa, evaluación y certificación. El coste de organización por entidad organizadora externa está limitado al 10% del coste total (20% para empresas de 1-5 trabajadores, 15% para 6-9). Si planeas formar a trabajadores en certificados oficiales, puedes consultar el catálogo completo de certificados de profesionalidad SEPE 2026 con las 26 familias profesionales disponibles.

¿Quién puede acceder a la formación bonificada FUNDAE?

Pueden acceder al sistema de cursos bonificados FUNDAE todas las empresas privadas españolas con al menos un trabajador asalariado dado de alta en el Régimen General de la Seguridad Social, siempre que cumplan estos requisitos:

• Estar dada de alta en la Seguridad Social y al corriente de pago con la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) y la Agencia Tributaria (AEAT).
• Cotizar por formación profesional en las cotizaciones sociales.
• Tener crédito disponible según el cálculo anual mencionado.
• Comunicar la acción formativa en la aplicación de FUNDAE en los plazos establecidos.
• Informar a la RLPT (Representación Legal de las Personas Trabajadoras) con 15 días hábiles de antelación.

¿Pueden los autónomos acceder a FUNDAE?

Los trabajadores autónomos sin empleados NO pueden bonificarse formación a través de FUNDAE para sí mismos, porque el sistema se financia con la cuota de formación profesional del Régimen General de la Seguridad Social, que los autónomos del RETA no cotizan. Tienen sus propias líneas de financiación (FEFE, Fondo Estatal para la Formación del Empleo) y subvenciones específicas de los servicios autonómicos de empleo. Sin embargo, los autónomos con empleados a su cargo SÍ pueden bonificar la formación de esos empleados aplicando los mismos porcentajes que cualquier otra empresa. Para más detalle, consulta nuestra guía sobre financiación FUNDAE para autónomos en 2026.

¿Qué cursos son bonificables por FUNDAE?

FUNDAE permite bonificar prácticamente cualquier acción formativa que tenga relación con el puesto de trabajo del empleado o que mejore sus competencias profesionales. Esto incluye:

• Certificados de profesionalidad oficiales del catálogo SEPE.
• Cursos técnicos especializados en informática, marketing digital, gestión, idiomas.
• Cursos obligatorios por ley: Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995), manejo de maquinaria (RD 1215/97), protección de datos (RGPD), formación sectorial obligatoria.
• Cursos de idiomas (inglés, francés, alemán) hasta cualquier nivel del MCER.
• Habilidades transversales: liderazgo, comunicación, gestión de equipos.
• Formación digital: ofimática, ciberseguridad, IA aplicada al trabajo, transformación digital.
• Universidades y posgrados: bonificables si están vinculados a una titulación o acreditación oficial, mediante PIF.

Para consultar el catálogo amplio de cursos FUNDAE aptos para tu sector, te recomendamos revisar nuestra guía FUNDAE cursos empresas 2026: bonificaciones, calculadora y trámites. Si lo que buscas es formación para trabajadores en activo en sectores específicos, los cursos SEPE 2026 del catálogo completo incluyen muchos cursos compatibles con bonificación FUNDAE.

FUNDAE vs SEPE: diferencias clave

Una confusión muy habitual es pensar que FUNDAE y SEPE son lo mismo. No lo son. Aunque están conectados (FUNDAE depende del SEPE), cumplen funciones distintas:

Aspecto	SEPE	FUNDAE
Naturaleza	Organismo público estatal	Fundación pública (depende del SEPE)
Función principal	Prestaciones por desempleo, intermediación laboral	Gestión bonificaciones formación empresas
Cursos gratis para	Personas desempleadas	Personas ocupadas (vía empresa)
Financiación	Presupuestos Generales del Estado + FSE	Cuotas Seguridad Social formación profesional
Beneficiario directo	Trabajador desempleado	Empresa (que forma a sus trabajadores)
Plataforma	sede.sepe.gob.es	fundae.es

En la práctica, ambos sistemas son complementarios. Una persona puede pasar por el SEPE (cuando está desempleada) y por FUNDAE (cuando se incorpora a una empresa que bonifica su formación). Para ampliar esta comparativa, consulta nuestro post detallado sobre FUNDAE vs SEPE 2026: diferencias clave, cuál usar y cómo combinar. Si quieres entender en profundidad qué es el SEPE, te recomendamos la guía SEPE 2026 con cuantías de subsidios y prestaciones actualizadas.

Cómo bonificar formación FUNDAE paso a paso (2026)

El proceso oficial para bonificar una acción formativa por FUNDAE en 2026 sigue 8 pasos según el RD 694/2017:

1. Calcular el crédito FUNDAE disponible: consulta el simulador oficial o nuestra calculadora. Necesitas los TC1 del año anterior y el número medio de trabajadores.
2. Darse de alta en la aplicación: Si es la primera vez que tu empresa accede, regístrate en servicios.fundae.es con certificado digital de representante. Si ya gestionaste en años anteriores, el sistema recupera tus datos automáticamente.
3. Identificar cursos válidos: selecciona acciones formativas adaptadas a las necesidades de tu plantilla. Pueden ser de catálogo del proveedor o diseñadas a medida.
4. Informar a la RLPT: si tu empresa tiene Representación Legal de las Personas Trabajadoras (comité de empresa, delegados de personal), debes informarles con 15 días hábiles de antelación. Si no hay RLPT, puedes saltar este paso.
5. Comunicar inicio del curso: en la aplicación de Formación Programada, comunica el inicio del grupo formativo entre 2 días y 7 días antes (según tipo). Si no comunicas en plazo, el curso se considera «no realizado».
6. Impartir la formación: ejecuta el curso en la modalidad acordada (presencial, teleformación, mixta). Controla la asistencia (mínimo 75% para que el trabajador sea bonificable).
7. Comunicar finalización: al terminar, comunica la finalización en la aplicación con los datos de asistencia y aprovechamiento.
8. Aplicar la bonificación: en el TC1 del mes siguiente, aplica la bonificación calculada. Conserva la documentación durante 4 años por si hay inspecciones.

El plazo máximo para aplicar la bonificación es el 31 de diciembre del ejercicio en curso. Si tu empresa tiene más de 50 trabajadores y no ha consumido el crédito a esa fecha, lo pierde. Para empresas con menos de 50 trabajadores, se puede activar la acumulación a los siguientes ejercicios marcando la casilla correspondiente antes del 30 de junio.

Novedades FUNDAE 2026: 5 cambios importantes

Las novedades de la formación bonificada para 2026 publicadas por FUNDAE y SEPE incluyen mejoras técnicas y simplificaciones administrativas:

• 1. Cargas masivas XML: las empresas pueden importar acciones formativas, inicios de grupos, participantes y finalizaciones mediante ficheros XML estructurados, lo que reduce drásticamente el tiempo de gestión para empresas grandes.
• 2. Simplificación datos participantes: en 2026 no será necesario comunicar nombre y apellidos, CIF empresa, fecha de nacimiento, sexo, grupo de cotización ni fechas de teleformación. Estos datos se consultan automáticamente del fichero de vida laboral del trabajador en la TGSS.
• 3. Plazo modificaciones ampliado: el plazo para realizar modificaciones tras comunicación del grupo formativo se mantiene en 24 horas.
• 4. Aula Virtual: se mantiene dentro de la modalidad presencial (con los mismos módulos económicos), permitiendo formación síncrona en remoto.
• 5. Crédito adicional ERTE: consolidación del crédito adicional por persona afectada por ERTE o Mecanismo RED, sumado al crédito ordinario para permitir formación durante el periodo de suspensión.

Estas mejoras están dirigidas a reducir el rechazo de bonificaciones por errores de gestión, que históricamente ha sido la principal causa de pérdida de crédito. Para más detalles sobre las bonificaciones disponibles, consulta nuestra guía completa sobre bonificaciones FUNDAE 2026: cuánto puede deducirse tu empresa.

Permiso Individual de Formación (PIF): qué es y cómo solicitarlo

El Permiso Individual de Formación (PIF) es una figura específica de FUNDAE que permite que un trabajador dedique parte de su jornada laboral a una formación reconocida mediante una titulación oficial (incluidas determinadas titulaciones universitarias propias), siendo retribuido por la empresa durante esas horas. La empresa recupera el coste salarial de esas horas mediante un crédito adicional al crédito ordinario.

• Duración: máximo 200 horas por trabajador y por permiso (varios permisos pueden combinarse para formaciones largas).
• Formaciones admisibles: grados universitarios, máster, certificados de profesionalidad, titulaciones reconocidas oficialmente.
• Solicitud: trabajador presenta solicitud a la empresa con justificación de la formación. La empresa puede aceptar o denegar (con justificación).
• Bonificación: coste salarial bonificable al 100% mediante el crédito adicional PIF.
• Compatibilidad: compatible con el crédito formativo ordinario, ampliando el margen económico disponible.

El PIF es especialmente útil para trabajadores que cursan grados universitarios o certificados de profesionalidad oficiales mientras siguen empleados. Es una de las herramientas más infrautilizadas del sistema, según los propios datos del Observatorio del Empleo del SEPE.

Entidades organizadoras: gestión directa vs externalizada

FUNDAE distingue dos formas en que una empresa puede gestionar su formación bonificada:

• Gestión directa (empresa bonificada): la propia empresa se encarga de calcular su crédito, comunicar la formación, justificar costes y aplicar la bonificación. Apta para empresas grandes con departamento de RRHH dedicado.
• Gestión externalizada (entidad organizadora): una empresa externa especializada en FUNDAE (academia, consultora de formación, etc.) gestiona todo el proceso por cuenta de la empresa. La empresa solo elige los cursos y envía a sus trabajadores. La entidad organizadora cobra un porcentaje del coste total (limitado al 10-20% según tamaño).

Para la mayoría de PYMES la opción más eficiente es la gestión externalizada, porque la complejidad administrativa de FUNDAE supera al ahorro percibido si se calcula correctamente. Solo empresas con más de 100 empleados y departamento de formación interno suelen optar por la gestión directa.

Errores frecuentes que hacen perder la bonificación

Estos son los 6 errores más comunes detectados por FUNDAE que provocan el rechazo de la bonificación:

1. Comunicar inicio fuera de plazo: es la primera causa de rechazo. Si comunicas el inicio del grupo formativo después del plazo, FUNDAE inadmite la acción independientemente de la calidad del curso.
2. Falta de información a la RLPT: no notificar la formación bonificada a los representantes de los trabajadores con los 15 días hábiles requeridos hace perder la bonificación, aunque el curso se haya impartido correctamente.
3. Documentación incompleta: control de asistencia sin firmas, justificantes de costes incorrectos o ausencia del plan formativo son motivos habituales de rechazo en inspecciones posteriores.
4. Trabajador con baja antes del fin: si un trabajador formado causa baja antes de finalizar el curso, la bonificación puede perderse o reducirse proporcionalmente.
5. Imputar horas no formativas: intentar bonificar horas de preparación, gestión administrativa o desplazamientos que no son tiempo lectivo real.
6. Exceder los módulos económicos: bonificar cursos por encima de los 9-13 € por participante/hora supone que la parte excedida no es bonificable.

Para minimizar errores, lo más recomendado es trabajar con entidades organizadoras especializadas o, si se opta por gestión directa, formarse específicamente en gestión FUNDAE. Muchas cursos sobre formación bonificada FUNDAE son ellos mismos bonificables y pueden formar a tu personal de RRHH en el sistema.

Preguntas frecuentes sobre FUNDAE

¿Cuánto cuesta usar FUNDAE?

FUNDAE en sí mismo es gratuito. La empresa no paga nada por usar el sistema de bonificaciones. Lo que sí debe pagar es el curso al proveedor de formación (academia, escuela, plataforma), pero ese coste se recupera total o parcialmente vía bonificación. Si trabajas con una entidad organizadora externa, esta cobrará un porcentaje del coste de gestión, normalmente limitado al 10-20% según tu tamaño de empresa.

¿Cuántas horas de formación puedo bonificar al año?

No hay límite de horas como tal. El límite es el crédito anual disponible. Si tu empresa tiene un crédito de 5.000 € y los cursos te cuestan 9 €/participante/hora, puedes bonificar aproximadamente 555 horas-participante. Lo importante no es el número de horas sino el coste total que pueda absorber tu crédito.

¿Puede un trabajador solicitar formación FUNDAE por su cuenta?

No directamente. La iniciativa de la formación bonificada parte siempre de la empresa, que decide qué formaciones programar y para qué trabajadores. Sin embargo, el trabajador puede solicitar un Permiso Individual de Formación (PIF) si quiere cursar una titulación oficial. La empresa puede aceptar o denegar el PIF justificadamente, pero si lo acepta, recupera el coste salarial mediante crédito adicional FUNDAE.

¿Qué pasa si no uso el crédito FUNDAE en un año?

Depende del tamaño de tu empresa. Si tienes menos de 50 trabajadores, puedes acumular el crédito no consumido durante 2 ejercicios adicionales, marcando la casilla correspondiente en la aplicación de FUNDAE antes del 30 de junio del año en curso. Si tienes 50 o más trabajadores, el crédito no consumido se pierde el 31 de diciembre del ejercicio. Por eso es importante planificar la formación con anticipación.

¿Los cursos online se pueden bonificar con FUNDAE?

Sí. La modalidad teleformación (100% online con tutorización) tiene su propio módulo económico de 7,5 €/participante/hora. Hay que cumplir requisitos específicos: la plataforma debe estar homologada, debe haber un tutor disponible, se debe acreditar al menos el 75% de conexiones del trabajador, y se evalúa el aprovechamiento mediante pruebas finales. Si te interesa esta modalidad, consulta nuestro catálogo de cursos SEPE online 2026 con bonificación FUNDAE.

¿Puedo bonificar formación impartida fuera de España?

Sí, siempre que cumpla los requisitos del sistema. La empresa debe estar dada de alta en España y cotizar en el Régimen General, pero el centro formativo puede ser extranjero. Lo más habitual es bonificar cursos de idiomas con academias internacionales online o presenciales en países hispanohablantes. La documentación justificativa debe cumplir los estándares españoles.

¿Una empresa de nueva creación puede usar FUNDAE el primer año?

Sí. Para empresas de nueva creación, FUNDAE calcula el crédito a razón de 60 € por cada nuevo trabajador incorporado, con el mínimo garantizado de 420 € para microempresas. Esto significa que incluso una empresa con un solo empleado en su primer año tiene al menos 420 € disponibles para formación bonificada.

¿El PIF cubre estudios universitarios?

Sí. El Permiso Individual de Formación está pensado precisamente para formaciones de mayor entidad como grados universitarios, másteres oficiales o certificados de profesionalidad. La empresa puede autorizar al trabajador hasta 200 horas por permiso (varios permisos acumulables) y recupera el coste salarial de esas horas mediante un crédito adicional al ordinario. Para profundizar en cómo combinar FUNDAE con un certificado oficial del SEPE, ver nuestro catálogo de certificados de profesionalidad SEPE 2026.

¿Por qué FUNDAE se llamaba antes Fundación Tripartita?

FUNDAE adoptó este nombre en 2015 con la Ley 30/2015 que reformó el sistema de formación profesional para el empleo. Anteriormente, desde 2001, se llamaba Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo (FTFE), por la composición tripartita de su patronato: Administración estatal, sindicatos representativos (CCOO, UGT) y organizaciones empresariales (CEOE, CEPYME). El nombre actual refleja mejor su función como entidad estatal específica para la formación en el empleo, integrando bajo un solo organismo la gestión técnica de bonificaciones, subvenciones y formación profesional dual.

Resumen: cómo aprovechar FUNDAE en tu empresa

FUNDAE es la principal vía de financiación de la formación continua en España. Si tu empresa cotiza por formación profesional (todas las del Régimen General lo hacen), tienes un crédito anual que se pierde si no se usa. El sistema permite formar a tus trabajadores con coste cero o muy reducido, mejorando la productividad y el clima laboral, y cumpliendo con las obligaciones legales de formación en muchos sectores.

Para empezar, calcula tu crédito FUNDAE 2026 con nuestra calculadora oficial, identifica las necesidades formativas de tu plantilla, elige una entidad organizadora o tu gestión directa, y comunica las acciones formativas en plazo. La formación es un derecho de tus trabajadores y una inversión rentable para tu empresa: con FUNDAE, además, sin coste neto en la mayoría de los casos.

Recursos complementarios: FUNDAE cursos empresas 2026 · Bonificaciones FUNDAE 2026 · Calculadora créditos FUNDAE 2026 · FUNDAE vs SEPE diferencias 2026 · Microcréditos FUNDAE 2026 · Guía FUNDAE en sepeformate.

FUNDAE vs alternativas de financiación de formación (comparativa 2026)

Tabla única que compara FUNDAE con todas las alternativas de financiación de formación disponibles en España 2026. Sirve para decidir qué vía es más eficiente según tu situación empresarial:

Vía	Quién accede	Cobertura	Plazo gestión	Complejidad
FUNDAE bonificada	Empresas con trabajadores RGSS	50-100% según plantilla	2-30 días	Media-alta
FUNDAE PIF	Trabajadores con titulación oficial	100% coste salarial 200h	1-3 meses	Alta
FUNDAE adicional ERTE	Empresas con personas en ERTE	Crédito extra por persona	Inmediato si activo	Media
SEPE convocatorias	Desempleados inscritos	100% (gratuito)	1-6 meses	Baja
SEPE oferta autonómica	Desempleados + ocupados prioritarios	100% (gratuito)	1-6 meses	Baja
FSE (Fondo Social Europeo)	Colectivos específicos	50-100% según programa	3-9 meses	Alta
FEFE (Fondo Estatal Empleo)	Autónomos sin empleados	50-80%	2-6 meses	Media
Cheque formación CCAA	Desempleados específicos	Importe fijo (500-3.000€)	1-3 meses	Baja
Subvención Garantía Juvenil	Jóvenes 16-29 años	100% (gratuito + beca)	1-2 meses	Baja
Becas Renfe/MIT/otros privadas	Variable según convocatoria	Variable	Variable	Variable

Datos verificados sobre FUNDAE 2026

• FUNDAE significa Fundación Estatal para la Formación en el Empleo y es el organismo público adscrito al Ministerio de Trabajo y Economía Social que gestiona el sistema de bonificaciones por formación profesional en empresas españolas (fuente: fundae.es).
• Antes de 2015, FUNDAE se llamaba Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo (FTFE). El cambio se produjo con la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, del sistema de formación profesional para el empleo (fuente: BOE).
• El crédito FUNDAE de una empresa se calcula aplicando un porcentaje sobre la cotización por formación profesional del año anterior, según el tamaño de plantilla: empresas de 1 a 9 trabajadores 100%, de 10 a 49 trabajadores 75%, de 50 a 249 trabajadores 60%, de 250 trabajadores o más 50% (fuente: fundae.es).
• Las microempresas con entre 1 y 5 trabajadores tienen garantizado un crédito mínimo de 420 euros anuales para formación bonificada (fuente: fundae.es).
• Las empresas reciben 65 euros adicionales por cada nuevo trabajador incorporado a la plantilla durante el ejercicio fiscal (fuente: fundae.es).
• Los módulos económicos máximos bonificables por FUNDAE son: 9 euros por participante y hora en formación presencial de nivel básico, 13 euros en presencial de nivel superior, 7,5 euros en teleformación. Para certificados de profesionalidad los módulos son 8 euros presencial y 5 euros teleformación (fuente: fundae.es).
• La cofinanciación obligatoria de la empresa es del 0% para 1-9 trabajadores, 10% para 10-49, 20% para 50-249, y 40% para 250 o más trabajadores (fuente: fundae.es).
• Las empresas con menos de 50 trabajadores pueden acumular el crédito FUNDAE no consumido durante 2 ejercicios adicionales si activan la casilla correspondiente antes del 30 de junio del año en curso (fuente: fundae.es).
• La bonificación FUNDAE se aplica directamente como descuento en el TC1 o boletín de cotización a la Seguridad Social del mes siguiente al fin del curso, no es una subvención posterior (fuente: RD 694/2017).
• El marco legal de FUNDAE es la Ley 30/2015 del sistema de formación profesional para el empleo, su desarrollo en el Real Decreto 694/2017 y la Resolución de 1 de diciembre de 2022 del SEPE (fuente: BOE).

Recursos relacionados que pueden interesarte

Más allá del ámbito SEPE y FUNDAE, estos recursos complementan los temas tratados en esta guía:

• Atención al cliente con IA: cómo las empresas integran IA en atención al cliente. Útil si formas a tu plantilla en herramientas conversacionales con cargo al crédito FUNDAE.
• Agentes autónomos IA: panorama de agentes de IA para empresas. Formación recomendada para departamentos que quieren introducir automatización vía crédito FUNDAE.
• Utilidades inteligencia artificial: catálogo de herramientas profesionales aplicables a planes formativos bonificados.

Fuentes oficiales consultadas: FUNDAE (fundae.es), SEPE, BOE (Ley 30/2015, RD 694/2017), Resolución 1 diciembre 2022 del SEPE, Observatorio de las Ocupaciones del SEPE. Última verificación: 11 de mayo de 2026.

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