TL;DR datos clave 2026
- IPREM: 600€/mes.
- SMI: 1.221 €/mes.
- Niveles de formación: 3 niveles disponibles.
- Duración de cursos: Entre 200 y 1200 horas.
- Prácticas: Mínimo 80 horas requeridas.
- Asistencia mínima: 75% para obtener certificado.
- Bonificaciones FUNDAE: 100% para empresas de 1-9 empleados.
- Normativa clave: RD 34/2008, RD 659/2023, Ley 30/2015.
Fundae y SEPE son dos sistemas de formación profesional españoles que se confunden con frecuencia, pero con funciones, destinatarios y certificaciones distintas. Fundae gestiona la formación bonificada para trabajadores en activo a través de las empresas (con un crédito formativo deducible de las cuotas a la Seguridad Social). SEPE gestiona la formación subvencionada para desempleados con certificados de profesionalidad oficiales reconocidos en toda España y la UE. En 2026 ambos pueden combinarse en una estrategia formativa empresarial.
| Concepto | Fundae | SEPE |
|---|---|---|
| Destinatario | Trabajadores en activo + autónomos | Desempleados (también ocupados) |
| Quién gestiona | La empresa | Comunidades Autónomas y SEPE |
| Tipo formación | Bonificada | Subvencionada |
| Quién paga | Empresa (deduce de cotizaciones) | Presupuesto público estatal/CCAA |
| Coste para usuario | 0€ | 0€ |
| Titulación | Diploma de aprovechamiento | Certificado profesionalidad oficial |
| Validez Marco EQF | No | Sí (Nivel 1, 2 o 3) |
| Catálogo | Libre elección por empresa | Especialidades formativas tasadas |
| Prácticas en empresa | No (depende formación) | Sí, obligatorias 80-200 h |
| Norma principal | RD 694/2017 | Ley 30/2015 + Orden TMS/283/2019 |
¿Qué son Fundae y SEPE?
Fundae (Fundación Estatal para la Formación en el Empleo)
Fundae es un organismo público adscrito al Ministerio de Trabajo y Economía Social que gestiona la formación bonificada para empresas. Sustituyó en 2015 a la antigua Fundación Tripartita. Su función principal es coordinar el sistema de créditos formativos: cada empresa española cotiza mensualmente por formación profesional (0,70%) y a cambio recibe un crédito anual para formar a su plantilla.
SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal)
El SEPE es el organismo público estatal que gestiona la formación subvencionada para personas desempleadas (y trabajadores ocupados según convocatorias específicas), además de las prestaciones por desempleo. Coordina con las Comunidades Autónomas el catálogo de especialidades formativas oficiales que conducen a certificados de profesionalidad.
Cómo funciona Fundae
El sistema Fundae sigue 4 pasos:
- Cotizar formación profesional: 0,60% empresa + 0,10% trabajador sobre la base de cotización por contingencias comunes
- Generar crédito anual: Fundae multiplica lo cotizado por un % de bonificación según tamaño empresa (100% pyme <10, 75% 10-49, 60% 50-249, 50% >250)
- Programar formación: empresa decide qué impartir y comunica a Fundae con 7 días naturales antes (presencial) o 4 (teleformación)
- Bonificarse en TC1: al pagar cotización, descuenta el coste bonificable del modelo de cotización a la Seguridad Social
👉 Guía completa Fundae 2026 con calculadora de créditos
Cómo funciona la formación SEPE
La formación SEPE se basa en especialidades formativas oficiales definidas por la Orden TMS/283/2019 con código (ELEE0109, IFCT0109, etc.), duración fija (480-920 horas), módulos obligatorios y prácticas en empresa. El proceso:
- Inscribirse como demandante de empleo en oficina autonómica
- Buscar especialidad formativa con plazas en sede.sepe.gob.es
- Solicitar plaza con documentación (DNI, certificado demandante, titulación)
- Asistir al curso (modalidad presencial, online o mixta) y aprobar evaluación
- Realizar el módulo de prácticas profesionales (80-200 h obligatorio)
- Obtener certificado de profesionalidad con validez Marco EQF en toda la UE
Diferencias clave Fundae vs SEPE 2026
1. Destinatario y elegibilidad
Fundae es para trabajadores en activo (empleados por cuenta ajena, autónomos en algunos programas). SEPE está orientado principalmente a desempleados, aunque también admite trabajadores ocupados según convocatorias específicas. Si estás en paro, lo tuyo es SEPE; si estás trabajando, Fundae es la vía habitual.
2. Tipo de titulación obtenida
Fundae entrega un diploma de aprovechamiento sin valor administrativo oficial (aunque tiene reconocimiento sectorial). SEPE entrega un certificado de profesionalidad oficial con código en el Marco Europeo de Cualificaciones (EQF), reconocido por administraciones públicas, oposiciones, bolsas de empleo y convocatorias internacionales.
3. Quién paga la formación
En Fundae, la empresa paga al centro formativo y luego se bonifica deduciendo el coste del modelo TC1. En SEPE, el Estado/CCAA paga directamente al centro homologado, sin intermediación de empresa.
4. Catálogo de cursos
Fundae permite libre elección: cualquier formación relacionada con el puesto del trabajador es bonificable (idiomas, IA, gestión, ofimática, soft skills). SEPE tiene un catálogo cerrado de 26 familias profesionales con códigos específicos (ELE, IFC, ADG, SAN, etc.).
5. Prácticas en empresa
Fundae no requiere prácticas obligatorias (depende del programa formativo). SEPE incluye un módulo de prácticas no laborales obligatorio de 80 a 200 horas en empresa colaboradora como parte del certificado.
6. Modalidad
Fundae acepta presencial, teleformación, mixta y aula virtual con duración mínima 6 horas. SEPE tiene modalidades similares pero con más rigidez en duración (cursos 200-1000 horas) y obligación de prácticas presenciales en empresa.
Cómo combinar Fundae y SEPE en una empresa
La estrategia formativa profesional combina ambos sistemas:
- Fundae para formación continua flexible: idiomas, IA, gestión, soft skills, ciberseguridad básica, marketing digital. Programable cuando quieras, contenidos a medida.
- SEPE para titulaciones oficiales reconocidas: cuando un empleado necesita un certificado de profesionalidad oficial (electricidad BT, soldadura, atención sociosanitaria, instalador autorizado).
- Plan formativo anual mixto: dedica el crédito Fundae a formación recurrente (el «qué sigue») y deriva a SEPE a empleados que necesiten certificación oficial regulada (el «qué acredita»).
Ejemplo real: una empresa de instalaciones de 30 trabajadores usa Fundae para cursos de PRL y soft skills, y deriva a 3 técnicos al certificado de profesionalidad ELEE0109 via SEPE para que obtengan el carné de instalador autorizado oficial.
Cuándo usar Fundae vs SEPE
| Tu situación | Sistema recomendado |
|---|---|
| Estoy desempleado y quiero certificado oficial | SEPE (gratis, certificado profesionalidad) |
| Estoy trabajando y mi empresa quiere formarme | Fundae (bonificación a través empresa) |
| Soy autónomo y quiero formación específica | SEPE (autónomos elegibles según CCAA) |
| Empresa pyme: quiero formar a 5 empleados | Fundae (100% bonificable) |
| Empresa: necesito que un empleado tenga certificado oficial | SEPE + autorizar al empleado a hacerlo |
| Quiero idiomas / IA / marketing flexible | Fundae (libre elección) |
| Quiero electricidad / soldadura / atención sociosanitaria | SEPE (certificado profesionalidad oficial) |
| Estoy en ERTE | SEPE (cursos para personas en ERTE) |
Errores comunes al confundir Fundae y SEPE
- Pensar que el certificado Fundae es oficial: No. Solo el certificado de profesionalidad SEPE tiene validez Marco EQF.
- Inscribir desempleados en Fundae: No es elegible. Los parados deben acudir a SEPE/CCAA.
- Esperar que SEPE te dé un curso «a medida»: SEPE solo imparte especialidades del catálogo cerrado. Para formación a medida, Fundae.
- Bonificar en TC1 antes de comunicar a Fundae: Hay que comunicar primero el inicio de la acción formativa.
- Solicitar SEPE sin estar inscrito como demandante: Es requisito previo imprescindible.
- Confundir crédito Fundae con subvención SEPE: El crédito se descuenta de cotizaciones; la subvención SEPE es presupuesto público que paga al centro directamente.
Preguntas frecuentes Fundae vs SEPE 2026
¿Cuál es la diferencia principal entre Fundae y SEPE?
Fundae es el sistema de formación bonificada para trabajadores en activo a través de las empresas (con crédito formativo deducible). SEPE es el sistema de formación subvencionada para desempleados con certificados de profesionalidad oficiales validez europea. La diferencia más relevante: titulación oficial (SEPE sí, Fundae no).
¿Puedo hacer cursos Fundae estando en paro?
No directamente. Fundae está reservado para trabajadores en activo. Si estás en paro, el sistema que te corresponde es SEPE, que ofrece especialidades formativas oficiales gratuitas con certificado de profesionalidad. Hay alguna excepción puntual en programas mixtos como la Garantía Juvenil.
¿Los autónomos pueden usar Fundae?
Sí, los autónomos están incluidos en el sistema Fundae para programas específicos. También pueden acceder a la formación SEPE para autónomos en convocatorias específicas autonómicas. Si tienes RETA y quieres formarte con bonificación, consulta tu Comunidad Autónoma porque varía mucho la cobertura.
¿El certificado Fundae sirve para una oposición?
No de la misma forma que un certificado de profesionalidad SEPE. El diploma Fundae no tiene validez Marco EQF y por tanto no suele baremar en oposiciones públicas. Para oposiciones y bolsas de empleo público necesitas certificado de profesionalidad SEPE oficial.
¿Una empresa puede combinar Fundae y SEPE?
Sí, son perfectamente compatibles y complementarios. Es la estrategia formativa más común en pymes: Fundae para formación continua interna (idiomas, IA, gestión) + SEPE para empleados que necesiten certificación oficial regulada (electricidad, soldadura, atención sociosanitaria).
¿Cuánto crédito Fundae tiene mi empresa?
Depende del tamaño y de lo cotizado el año anterior por formación profesional. Microempresa (1-9 trab): 100% con mínimo garantizado de 420€/año. Pequeña (10-49): 75% sin mínimo. Mediana (50-249): 60%. Grande (>250): 50%. Calcula tu crédito en nuestra calculadora Fundae 2026.
¿Qué pasa si no uso el crédito Fundae?
El crédito Fundae no usado se pierde a 31 de diciembre del año en curso. No se acumula ni se traspasa al siguiente ejercicio. Por eso muchas empresas programan formaciones en el último trimestre para aprovechar el saldo restante.
¿La formación SEPE incluye el coste para el desempleado?
No. Para el desempleado la formación SEPE es 100% gratuita. Además puede solicitar beca-ayuda de manutención, transporte y conciliación familiar si cumple requisitos. Quien paga al centro homologado es el Estado/CCAA con presupuesto público.
¿Puedo bonificar con Fundae cualquier curso?
Tiene que estar relacionado con el puesto actual o futuro del trabajador en la empresa. Idiomas, ofimática, IA, marketing digital, gestión, soft skills, prevención riesgos, ciberseguridad, certificados profesionalidad oficiales: todos bonificables. Cursos personales no profesionales (yoga, hobbies) no son bonificables.
¿Cuánto tarda en empezar un curso SEPE?
Las convocatorias se abren periódicamente por Comunidad Autónoma. Suelen abrir entre febrero-abril y septiembre-noviembre. Desde que solicitas plaza hasta que empiezas el curso pueden pasar 4-12 semanas según disponibilidad y demanda. Las plazas están limitadas, hay competencia.
¿Puedo cobrar el paro mientras hago un curso SEPE?
Sí, es plenamente compatible con prestación contributiva o subsidio. Hacer un curso SEPE incluso ayuda a renovar la inscripción como demandante de empleo y demuestra el compromiso de actividad. No tienes que dejar de cobrar el paro para formarte.
¿Una empresa puede gestionar Fundae sin gestoría?
Sí, pero requiere conocimiento del sistema, certificado digital de empresa, dominar la app de formación programada y respetar plazos. Una mala gestión expone a sanciones que pueden ir desde 626€ hasta 225.018€. Es muy recomendable apoyarse en gestoría laboral o entidad organizadora especializada.
Datos verificados 2026
- El IPREM se establece en 600€ mensuales, lo que afecta a las ayudas y subsidios disponibles (fuente: sepe.es).
- El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) se fija en 1.221 € mensuales, garantizando un ingreso mínimo para los trabajadores (fuente: BOE).
- Existen 26 familias profesionales en el sistema de formación, cada una con sus propias características y requisitos (fuente: sepe.es).
- Los cursos de formación pueden variar entre 200 y 1200 horas, adaptándose a diferentes necesidades y niveles de aprendizaje (fuente: sepe.es).
- Las prácticas laborales son obligatorias y deben ser de al menos 80 horas para completar el curso (fuente: RD 659/2023).
- La asistencia mínima requerida para obtener un certificado es del 75%, asegurando el compromiso del alumno (fuente: Ley 30/2015).
- Las bonificaciones de FUNDAE varían según el tamaño de la empresa, siendo del 100% para las más pequeñas (fuente: FUNDAE).
💶 Préstamos y finanzas para trabajadores en España 2026
- Declaración de la Renta 2025-2026: Guía Completa con Herramienta IA Gratuita
- Hipoteca Joven 2026: Aval del Estado, Requisitos y Mejores Bancos
- Tarjeta de Crédito Sin Nómina en España 2026: Las Mejores Opciones
🛡️ Guías de seguros para trabajadores y autónomos 2026
- Cursos con compromiso de contratación 2026: qué garantizan de verdad y dónde encontrarlos
- Acreditación de la experiencia laboral (PEAC) en 2026: consigue una acreditación oficial sin hacer el curso
- Muface 2026: alternativas de seguro de salud privado para funcionarios
