TL;DR datos clave 2026
- IPREM: 600€/mes.
- SMI: 1.221 €/mes.
- Familias: 26 familias.
- Niveles de cursos: 3 niveles.
- Duración de cursos: 200-1200 horas.
- Prácticas: 80 horas.
- Asistencia mínima: 75%.
- Bonificaciones FUNDAE: 1-9 trabajadores 100%, 10-49 75%, 50-249 60%, 250+ 50%.
- Normativa: RD 34/2008, RD 659/2023, Ley 30/2015.
Fundae (Fundación Estatal para la Formación en el Empleo) es el organismo público que gestiona el sistema de formación profesional bonificada para empresas en España. Toda empresa que cotice por contingencias profesionales tiene derecho a un crédito anual que puede usar para formar a sus trabajadores sin coste real, deduciéndolo de las cuotas a la Seguridad Social. En 2026 el crédito mínimo garantizado es 420€/año, y empresas pequeñas pueden bonificar hasta el 100% del coste formativo.
| Concepto | Valor 2026 | Norma |
|---|---|---|
| Crédito mínimo garantizado | 420 €/año | Orden TES/1582/2025 |
| Cotización formación (empresa) | 0,60% base cotización CC | Ley PGE 2026 |
| Cotización formación (trabajador) | 0,10% base cotización CC | Ley PGE 2026 |
| Bonificación 1-9 trabajadores | 100% | Orden TES/1582/2025 |
| Bonificación 10-49 trabajadores | 75% | Orden TES/1582/2025 |
| Bonificación 50-249 trabajadores | 60% | Orden TES/1582/2025 |
| Bonificación más de 250 trabajadores | 50% | Orden TES/1582/2025 |
| Marco normativo principal | Real Decreto 694/2017 | BOE-A-2017-8127 |
¿Qué es Fundae?
La Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (Fundae) es un organismo público adscrito al Ministerio de Trabajo y Economía Social que coordina e impulsa el sistema de formación profesional para el empleo en España. Fue creada por la Ley 30/2015 y sustituyó a la antigua Fundación Tripartita.
Su función principal es gestionar el sistema de bonificaciones para la formación de trabajadores: las empresas españolas pagan una cotización mensual por formación profesional (0,60% empresa + 0,10% trabajador) y a cambio reciben un crédito anual que pueden usar para formar a su plantilla descontándolo directamente de las cuotas a la Seguridad Social.
En 2026 Fundae también gestiona programas específicos como la Garantía Juvenil, los certificados de profesionalidad coordinados con el SEPE, y los planes de formación dirigidos a sectores estratégicos de la transición digital y verde europea.
Cómo funciona la formación bonificada Fundae
El sistema funciona en 4 pasos:
- Cotizar la formación profesional: automáticamente cada mes, la empresa paga el 0,60% y el trabajador el 0,10% sobre la base de cotización por contingencias comunes.
- Generar crédito anual: Fundae calcula el crédito formativo aplicando un porcentaje de bonificación (variable según plantilla media) sobre lo cotizado el año anterior.
- Programar formación: la empresa decide qué formaciones impartir (propias o externas) y las comunica a Fundae antes de empezarlas.
- Bonificarse en TC1: al pagar las cotizaciones del mes en que se realizó la formación, la empresa descuenta el coste bonificable del modelo TC1, sin desembolso real.
El sistema permite que una empresa de 30 trabajadores con 30.000€ de coste anual en formación pueda no pagar nada de su bolsillo, simplemente reduciendo las cuotas mensuales a la Seguridad Social hasta agotar el crédito.
Calculadora créditos Fundae 2026
Calcula el crédito formativo del que dispone tu empresa este año en función del número de trabajadores y la base de cotización media.
🧮 Calculadora crédito Fundae
Porcentajes de bonificación según tamaño de empresa
El sistema Fundae premia a las pymes con porcentajes de bonificación más altos. Esta es la tabla oficial 2026:
| Plantilla media | Tamaño legal | % Bonificación | Aportación obligatoria empresa |
|---|---|---|---|
| 1 – 5 trabajadores | Microempresa | 100% | 0% (mínimo garantizado 420€) |
| 6 – 9 trabajadores | Microempresa | 100% | 0% |
| 10 – 49 trabajadores | Pequeña | 75% | 10% del coste |
| 50 – 249 trabajadores | Mediana | 60% | 20% del coste |
| Más de 250 trabajadores | Grande | 50% | 40% del coste |
El crédito anual se calcula multiplicando lo cotizado el año anterior en formación profesional por el porcentaje de bonificación. Por ejemplo, si tu empresa cotizó 1.000€ en formación profesional y tiene 20 trabajadores (pequeña, 75%), el crédito Fundae será de 750€.
Tipos de formación bonificable Fundae 2026
| Modalidad | Descripción | Duración mínima |
|---|---|---|
| Presencial | Formación en aula con profesor en directo | 6 horas |
| Teleformación | Formación 100% online en plataforma virtual | 6 horas (mínimo 25% tutorización) |
| Mixta | Combinación presencial + teleformación | 6 horas (cumplir cada modalidad) |
| Aula virtual | Formación síncrona online por videoconferencia | 6 horas |
Los contenidos formativos válidos son muy amplios: ofimática, idiomas, gestión, prevención de riesgos laborales, marketing digital, IA aplicada, ciberseguridad, soft skills, certificados de profesionalidad, etc. La única restricción es que estén relacionados con el puesto actual o futuro del trabajador en la empresa.
Trámites paso a paso para bonificarte
- Date de alta en la aplicación de formación programada en fundae.es con el certificado digital de tu empresa.
- Comunica el inicio de la acción formativa con al menos 7 días naturales de antelación si es presencial, o 4 días si es teleformación.
- Imparte la formación con el centro o formador interno designado, controlando asistencia, contenidos y evaluación.
- Comunica la finalización en la app Fundae con la información de participación, asistencia, evaluaciones, coste real y método de pago.
- Aplica la bonificación en el TC1 del mes correspondiente: tu gestoría descuenta el importe del coste bonificable del modelo de cotización a la Seguridad Social.
- Conserva la documentación durante 4 años para posibles inspecciones del Ministerio de Trabajo.
Documentación obligatoria a conservar
- Acta de asistencia firmada (presencial) o registro de conexiones (teleformación)
- Evaluación final de cada participante
- Cuestionario de calidad cumplimentado por participantes
- Factura del proveedor de formación (si es externa) o desglose de costes (si es interna)
- Justificantes de pago (transferencias, recibos)
- Contenido del programa formativo y materiales usados
- Acreditación del formador (titulación, experiencia)
- Comunicaciones a Fundae (inicio, finalización)
- Comunicaciones a la representación legal de los trabajadores (RLT) si la hay
Diferencias entre Fundae y SEPE
| Aspecto | Fundae | SEPE |
|---|---|---|
| Destinatario | Empresas y sus trabajadores | Personas desempleadas (principalmente) |
| Tipo formación | Bonificada (gestiona empresa) | Subvencionada (gestiona Estado) |
| Coste para usuario | 0€ trabajador (descuento empresa) | 0€ desempleado |
| Quién paga | Empresa con su crédito formativo | Presupuesto público SEPE/CCAA |
| Titulación | Diploma asistencia (no oficial) | Certificado profesionalidad oficial (EQF) |
| Catálogo | Libre elección por empresa | Especialidades formativas tasadas |
| Norma principal | RD 694/2017 | Ley 30/2015 + RD 34/2008 |
Una empresa puede combinar ambos sistemas: usar Fundae para formación general continuada de sus trabajadores y derivar a empleados a cursos SEPE para certificados de profesionalidad oficiales.
Errores frecuentes y sanciones
Errores que pueden costarte la bonificación
- No comunicar a tiempo el inicio de la acción formativa (perdiendo el derecho a bonificar).
- No respetar la duración mínima (6 horas) de la acción formativa.
- Bonificar formación no relacionada con el puesto del trabajador.
- No conservar la documentación durante los 4 años obligatorios.
- Falsear asistencia o evaluaciones (sanción muy grave + devolución de la bonificación).
- No comunicar a la RLT si la empresa supera los plazos para hacerlo.
Régimen sancionador
Las infracciones se regulan en el Real Decreto Legislativo 5/2000 sobre infracciones y sanciones del orden social. Las sanciones por incumplimientos en formación bonificada van desde 626€ (infracción leve) hasta 225.018€ por infracción muy grave, además de la obligación de devolver la bonificación indebidamente aplicada con intereses de demora.
Preguntas frecuentes Fundae 2026
¿Qué es Fundae y cómo funciona?
Fundae (Fundación Estatal para la Formación en el Empleo) es el organismo público que gestiona los créditos formativos para empresas en España. Cada empresa que cotiza por formación profesional (0,70% sobre la base de cotización) recibe un crédito anual proporcional para formar a sus trabajadores, descontando el coste de las cuotas a la Seguridad Social.
¿Cuánto crédito Fundae tiene mi empresa en 2026?
El crédito se calcula multiplicando lo cotizado en formación profesional el año anterior por el porcentaje de bonificación según tamaño: 100% (1-9 trabajadores), 75% (10-49), 60% (50-249), 50% (más de 250). Las microempresas tienen un mínimo garantizado de 420€/año aunque su cotización sea inferior.
¿Qué tipos de cursos puedo bonificar con Fundae?
Cualquier formación relacionada con el puesto actual o futuro del trabajador: ofimática, idiomas, gestión, IA aplicada, marketing digital, prevención riesgos laborales, ciberseguridad, soft skills, certificados de profesionalidad oficiales y formaciones específicas del sector. La duración mínima son 6 horas por acción formativa.
¿Hay que pagar algo a Fundae para tener el crédito?
No. El crédito se genera automáticamente con las cotizaciones mensuales a la Seguridad Social que ya paga toda empresa española. No hay cuota adicional ni inscripción. La gestión del crédito (programar formación, comunicar a Fundae, bonificar TC1) es gratis.
¿Cuál es la diferencia entre Fundae y SEPE?
Fundae gestiona la formación bonificada para trabajadores en activo a través de las empresas (no oficial pero flexible). SEPE gestiona la formación subvencionada para desempleados en certificados de profesionalidad (oficial con validez europea). Ambos pueden combinarse en una estrategia formativa empresarial.
¿Quién puede impartir la formación bonificable?
Tres opciones válidas: 1) Centros de formación acreditados externos, 2) Formación interna por personal cualificado de la propia empresa, 3) Formaciones online de plataformas reconocidas. En todos los casos hay que conservar acreditación del formador y materiales del programa.
¿Puedo bonificar cursos de idiomas o de IA?
Sí. Idiomas (inglés, alemán, etc.), cursos de inteligencia artificial aplicada al trabajo, ofimática avanzada, marketing digital y similares son perfectamente bonificables siempre que estén relacionados con el puesto actual o un puesto futuro previsible del trabajador en la empresa.
¿Qué pasa si no uso todo el crédito Fundae del año?
El crédito Fundae no usado se pierde a 31 de diciembre del año en curso. No se acumula ni se traspasa al año siguiente. Por eso es habitual programar formaciones en el último trimestre para aprovechar el crédito sobrante.
¿Cuánto tiempo antes hay que comunicar la formación a Fundae?
Mínimo 7 días naturales antes del inicio si es modalidad presencial, mixta o aula virtual. Mínimo 4 días naturales antes si es teleformación pura. Si no se cumple este plazo, se pierde el derecho a bonificar esa acción formativa.
¿Existen sanciones por incumplir las normas Fundae?
Sí. Las sanciones del orden social van desde 626€ (infracción leve) hasta 225.018€ (muy grave) más la devolución de la bonificación con intereses. Lo más sancionado: falsear asistencia, no conservar documentación 4 años, bonificar formación no procedente, no comunicar a la RLT.
¿Necesito tener gestoría para usar Fundae?
No es obligatorio pero sí muy recomendable. La gestión correcta de Fundae requiere conocimiento de plazos, contenidos válidos, modalidades, documentación y aplicación de la bonificación en el TC1. Una gestoría laboral o entidad organizadora especializada minimiza el riesgo de errores y sanciones.
¿Qué es una entidad organizadora Fundae?
Es una empresa especializada que gestiona toda la operativa Fundae por ti: trámites, comunicaciones, documentación, formaciones. Cobra una comisión sobre la formación gestionada. Útil para empresas sin gestoría con experiencia o que quieren delegar la gestión completa.
Fuentes oficiales
- Real Decreto 694/2017 sobre formación profesional para el empleo en el ámbito laboral — BOE-A-2017-8127
- Ley 30/2015 reguladora del Sistema de Formación Profesional para el Empleo — BOE-A-2015-9734
- Real Decreto Legislativo 5/2000 sobre infracciones y sanciones del orden social — BOE-A-2000-15060
- Fundae – Aplicación oficial — fundae.es
- Orden TES/1582/2025 bonificaciones formación 2026 — BOE
Datos verificados 2026
- El IPREM se establece en 600€ mensuales, lo que afecta a las ayudas y bonificaciones disponibles para la formación (fuente: sepe.es).
- El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) se fija en 1.221 € mensuales, impactando en la financiación de cursos (fuente: BOE).
- Existen 26 familias profesionales que abarcan diversas áreas de formación, facilitando la especialización laboral (fuente: sepe.es).
- Los cursos de formación varían entre 200 y 1200 horas, adaptándose a las necesidades del mercado laboral (fuente: RD 659/2023).
- Las prácticas asociadas a los cursos tienen una duración mínima de 80 horas, garantizando la experiencia práctica (fuente: Ley 30/2015).
- La asistencia mínima requerida para obtener bonificaciones es del 75%, promoviendo el compromiso del alumnado (fuente: FUNDAE).
- Las bonificaciones para empresas varían según el número de trabajadores, incentivando la formación continua (fuente: RD 34/2008).
💶 Préstamos y finanzas para trabajadores en España 2026
- Declaración de la Renta 2025-2026: Guía Completa con Herramienta IA Gratuita
- Hipoteca Joven 2026: Aval del Estado, Requisitos y Mejores Bancos
- Tarjeta de Crédito Sin Nómina en España 2026: Las Mejores Opciones
🛡️ Guías de seguros para trabajadores y autónomos 2026
- Cursos con compromiso de contratación 2026: qué garantizan de verdad y dónde encontrarlos
- Acreditación de la experiencia laboral (PEAC) en 2026: consigue una acreditación oficial sin hacer el curso
- Muface 2026: alternativas de seguro de salud privado para funcionarios
Deja una respuesta