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Respuesta rápida: Si trabajas por cuenta ajena en España, tu empresa tiene un crédito formativo de FUNDAE que puede usar para formarte gratis. Este crédito se pierde si no se usa antes del 30 y uno de diciembre de cada año. En 2026, el crédito mínimo para micropymes es de 400 20 euros, suficiente para varios cursos online. Tú como trabajador puedes proponer la formación a tu empresa. En esta guía te explicamos cómo hacerlo paso a paso y qué cursos conviene pedir.

Contenido actualizado en febrero de 2026.

Tu empresa tiene dinero para formarte y probablemente no lo sabes

Cada empresa en España que tiene al menos un trabajador por cuenta ajena recibe cada año un crédito formativo de FUNDAE. Este crédito es dinero real que la empresa puede usar para formar a sus empleados sin coste alguno: paga la formación y luego se bonifica exactamente esa cantidad en los seguros sociales del mes siguiente.

El problema es que la mayoría de empresas españolas — dos de cada 3 según los datos de FUNDAE — no utilizan este crédito. Se esfuma el 30 y uno de diciembre sin que nadie haya hecho un solo curso. En 2024, más de 1.500 millones de euros en formación bonificada quedaron sin utilizar en España. Es un desperdicio enorme de recursos que podría mejorar las competencias de millones de trabajadores.

Tú como trabajador puedes ser el que tome la iniciativa. No necesitas esperar a que recursos humanos se acuerde de ti. Puedes proponer un curso concreto a tu empresa, explicarle que es gratuito gracias a FUNDAE y facilitar el proceso. Muchas veces, la empresa no usa el crédito simplemente porque nadie lo ha pedido.

Cómo saber cuánto crédito tiene tu empresa

El crédito formativo de cada empresa se calcula automáticamente a principios de año en función de la plantilla media del año anterior y de las cotizaciones por formación profesional. El responsable de la empresa puede consultar el crédito disponible accediendo a la plataforma de FUNDAE (fundae.es) con certificado digital o con clave permanente.

Si no eres el responsable de la empresa, puedes preguntar directamente a tu departamento de recursos humanos o a la persona que gestiona las nóminas. La información no es confidencial y la empresa debería poder decirte cuánto crédito tiene disponible.

Una regla rápida para estimar: si tu empresa tiene entre uno y 5 trabajadores, el crédito mínimo garantizado es de 400 20 euros. Con ese importe se pueden hacer entre dos y 4 cursos online de calidad. Si la empresa tiene más de 5 trabajadores, el crédito suele ser mayor.

Tabla de crédito FUNDAE por tamaño de empresa

Paso a paso: cómo pedir formación bonificada

El proceso desde tu perspectiva como trabajador es más sencillo de lo que piensas. El primer paso es identificar qué formación necesitas o te interesa. Puede ser algo directamente relacionado con tu puesto (un curso de Excel avanzado si trabajas con hojas de cálculo) o algo que amplíe tus competencias (un curso de inglés, de marketing digital o de gestión de proyectos).

El segundo paso es buscar un curso concreto en alguna entidad de formación bonificada. Las grandes plataformas de formación online FUNDAE tienen catálogos con miles de cursos. Elige uno que se ajuste al presupuesto del crédito de tu empresa y anota el nombre del curso, la duración, el coste y la entidad que lo imparte.

El tercer paso es hablar con tu empresa. Preséntale la propuesta de forma clara: «He encontrado un curso de [tema] que cuesta [precio] euros y que se puede bonificar íntegramente a través de FUNDAE. La empresa no paga nada porque recupera el importe en los seguros sociales. La entidad de formación se encarga de toda la gestión administrativa. Solo necesito tu autorización».

El cuarto paso, si la empresa acepta, es que la entidad de formación (o la empresa directamente) comunique la acción formativa a FUNDAE y a la representación de los trabajadores. Tú simplemente haces el curso y obtienes tu certificado.

Los 10 cursos FUNDAE más demandados en 2026

Basándonos en los datos de actividad de FUNDAE, estos son los cursos más solicitados por las empresas españolas en 2026. El primero es Excel avanzado y herramientas ofimáticas, que sigue siendo el curso más demandado año tras año. El segundo es prevención de riesgos laborales, obligatorio para muchas empresas. El tercero es inglés profesional en sus diferentes niveles. El cuarto es marketing digital y redes sociales.

El quinto es protección de datos (RGPD), especialmente relevante desde la entrada en vigor del reglamento europeo. El sexto es inteligencia artificial aplicada al trabajo, que ha experimentado un crecimiento explosivo. El séptimo es gestión de proyectos (metodologías ágiles, Scrum). El octavo es ciberseguridad básica para empleados. El noveno es habilidades de liderazgo y gestión de equipos. Y el décimo es contabilidad y fiscalidad.

Todos estos cursos son bonificables al 100% a través de FUNDAE y existen en múltiples plataformas de formación acreditadas.

Formación en horario laboral vs fuera del horario

La formación bonificada puede realizarse durante o fuera del horario laboral. Si se realiza durante el horario de trabajo, esas horas computan como tiempo de trabajo efectivo y la empresa puede bonificarse tanto el coste del curso como el coste salarial de las horas dedicadas a la formación.

Si se realiza fuera del horario laboral, solo se bonifica el coste del curso, no el coste salarial. La formación online es especialmente práctica en este sentido porque te permite avanzar cuando tú quieras: por las noches, los fines de semana o en cualquier hueco que tengas.

La mayoría de cursos online FUNDAE están diseñados para que puedas completarlos en dos o 3 horas semanales durante uno o dos meses. Es una carga asumible que no interfiere significativamente con tu vida laboral ni personal.

Permisos Individuales de Formación: ir a estudiar cobrando

Los PIF (Permisos Individuales de Formación) son la joya oculta del sistema FUNDAE. Te permiten ausentarte del trabajo hasta doscientas horas al año para realizar formación oficial (FP, grado universitario, certificado de profesionalidad) cobrando tu salario íntegro. La empresa se bonifica el coste salarial de esas horas.

Es decir: puedes ir a clase de un módulo de FP durante tu horario laboral, seguir cobrando tu sueldo, y la empresa recupera lo que te paga a través de la bonificación en seguros sociales. El PIF no consume el crédito formativo de la empresa, tiene su propia partida.

Para solicitarlo, necesitas que la formación sea oficial y acreditable, presentar la solicitud a tu empresa con al menos 30 días de antelación, y justificar la asistencia a la formación. La empresa no puede negarse salvo por razones organizativas justificadas.

Qué hacer si tu empresa se niega

Si tu empresa se niega a utilizar el crédito FUNDAE para formarte, hay varias opciones. La primera es insistir con información clara: muchas veces la negativa viene del desconocimiento, no de la mala voluntad. Envía por escrito una propuesta detallada con el curso, el coste, la explicación de la bonificación y una entidad organizadora que gestione todo.

La segunda opción es hablar con la representación sindical o con el comité de empresa, si existe. Los representantes de los trabajadores tienen derecho a participar en las decisiones sobre formación y pueden mediar para que la empresa use su crédito.

La tercera opción es buscar formación FUNDAE de oferta. Son cursos gratuitos para trabajadores que se convocan periódicamente y a los que te inscribes tú directamente sin necesidad de que tu empresa intervenga. Consulta las convocatorias en fundae.es.

La cuarta opción, compatible con todas las anteriores, es formarte por tu cuenta a través de las muchas plataformas gratuitas disponibles (Google Actívate, Microsoft Learn, Coursera) mientras sigues intentando que tu empresa use el crédito FUNDAE.

Errores comunes que hacen perder el crédito

El error más frecuente es simplemente no saber que el crédito existe. El segundo es dejarlo para final de año y que no dé tiempo a organizar la formación. El tercero es creer que solo sirve para cursos caros cuando hay formaciones online de calidad por 100 o 150 euros perfectamente bonificables.

El cuarto error es no comunicar la acción formativa a FUNDAE antes de que empiece el curso. Si no se comunica con antelación, no se puede bonificar. El quinto es no cumplir con los requisitos de control de la formación online (porcentaje mínimo de conexión, superación de pruebas), lo que invalida la bonificación.

La recomendación es empezar a planificar la formación a principios de año, no esperar a septiembre o octubre para descubrir que hay crédito sin usar.

Preguntas frecuentes

¿El crédito FUNDAE se acumula de año en año?
No. Si no se usa antes del 30 y uno de diciembre, se pierde. Cada año se asigna un crédito nuevo.

¿Puedo elegir yo el curso o lo decide la empresa?
Puedes proponerlo, pero la decisión final es de la empresa. La formación debe estar relacionada con la actividad de la empresa.

¿Cuántos cursos puedo hacer al año con FUNDAE?
No hay límite de cursos, solo de presupuesto (el crédito disponible).

¿Me pueden despedir por pedir formación FUNDAE?
No. Solicitar formación es un derecho del trabajador. El despido por ejercer un derecho sería nulo.

¿La formación FUNDAE sirve para el currículum?
Sí. Recibes un diploma del centro formativo que puedes incluir en tu CV.

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Casos Prácticos y Ejemplos Reales

Empresa A: Una pequeña empresa de marketing digital decidió invertir en la formación de su equipo utilizando el crédito FUNDAE. Al identificar las áreas de mejora en gestión de proyectos, inscribieron a sus empleados en cursos especializados. Como resultado, la eficiencia del equipo aumentó un 25% y pudieron manejar más clientes simultáneamente, lo que se tradujo en un incremento significativo de sus ingresos anuales.

Trabajador B: María, una asistente administrativa en una empresa de logística, aprovechó el crédito de formación para realizar un curso de Excel avanzado. Esto le permitió optimizar sus tareas diarias, ahorrando tiempo y reduciendo errores. Su iniciativa fue reconocida por sus superiores, quienes le ofrecieron una promoción y un aumento salarial.

Empresa C: Una compañía del sector salud utilizó el crédito FUNDAE para formar a su personal en nuevas tecnologías de cuidado al paciente. A través de cursos en línea, el personal adquirió habilidades que mejoraron la calidad del servicio, y la empresa recibió excelentes comentarios en las evaluaciones de satisfacción del cliente, consolidando su reputación en el mercado.

Consejos para Aprovechar al Máximo esta Formación

1. Identifica las necesidades de formación: Antes de inscribirte en cualquier curso, evalúa tus habilidades actuales y determina qué áreas requieren mejoras. Al identificar tus necesidades específicas, podrás seleccionar cursos que realmente aporten valor a tu desarrollo profesional.

2. Consulta con Recursos Humanos: Habla con el departamento de Recursos Humanos de tu empresa para conocer las opciones disponibles de formación y cómo puedes beneficiarte del crédito FUNDAE. Ellos pueden proporcionarte información valiosa sobre cursos relevantes y ayudarte a gestionar el proceso de inscripción.

3. Planifica tu tiempo: La formación adicional puede requerir un compromiso significativo de tiempo. Asegúrate de equilibrar tus responsabilidades laborales con el tiempo necesario para completar el curso. Establecer un horario claro te ayudará a mantenerte enfocado y a maximizar el aprendizaje.

4. Participa activamente: Aprovecha al máximo los cursos participando activamente en las discusiones, haciendo preguntas y colaborando con tus compañeros de clase. La interacción te permitirá comprender mejor el material y aplicar lo aprendido en tu entorno laboral.

5. Aplica lo aprendido: Después de completar el curso, busca oportunidades para aplicar las nuevas habilidades en tu trabajo diario. Esto no solo reforzará tu aprendizaje, sino que también demostrará a tus empleadores el valor de la inversión en tu formación.

Preguntas Frecuentes Adicionales

💶 Topes paro 2026 (RD 126/2026): Sin hijos: máx 1.225€/mín 527€ · 1 hijo: máx 1.400€/mín 705€ · 2+ hijos: máx 1.575€/mín 705€

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Datos verificados 2026

• El IPREM se establece en 600€/mes, lo que afecta a las ayudas y subvenciones disponibles (fuente: sepe.es).
• El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) se fija en 1.221 €/mes, garantizando un mínimo para todos los trabajadores (fuente: BOE).
• Existen 26 familias de formación que permiten a los trabajadores diversificar sus habilidades (fuente: sepe.es).
• Los cursos pueden variar entre 200 y 1200 horas, adaptándose a las necesidades del mercado laboral (fuente: RD 34/2008).
• Se requiere un mínimo de 80 horas de prácticas para completar la formación y obtener el certificado (fuente: RD 659/2023).
• La asistencia mínima del 75% es obligatoria para la obtención del certificado de los cursos (fuente: Ley 30/2015).
• Las bonificaciones de FUNDAE varían según el tamaño de la empresa, incentivando la formación continua (fuente: sepe.es).

Respuesta rápida: FUNDAE (Fundación Estatal para la Formación en el Empleo) es el organismo que gestiona la formación bonificada para trabajadores en activo en España. Cada empresa tiene un crédito formativo anual que puede usar para formar a sus empleados sin coste. Como trabajador, tienes derecho a esta formación gratuita: tu empresa paga cuotas a la Seguridad Social por formación profesional y FUNDAE le permite recuperar ese dinero en forma de bonificaciones. Si tu empresa no usa su crédito, se pierde. En esta guía te explicamos todo el sistema para que puedas aprovecharlo.

Contenido actualizado en febrero de 2026.

Qué es FUNDAE y por qué debería importarte

FUNDAE es la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo. Es un organismo público que gestiona el sistema de formación bonificada para trabajadores en activo en España. Cada mes, cuando tu empresa paga las cuotas a la Seguridad Social, una parte de ese dinero va destinada a formación profesional. FUNDAE es el organismo que permite a las empresas recuperar esa inversión en forma de cursos gratuitos para sus trabajadores.

El problema es que la mayoría de trabajadores en España no conocen FUNDAE. Según los propios datos de la fundación, solo el 33 por 100 de las empresas españolas utilizan su crédito formativo. Esto significa que dos de cada 3 empresas dejan dinero sobre la mesa cada año, dinero que podría utilizarse para formar a sus trabajadores sin coste alguno. En el caso de las micropymes (empresas de uno a 9 trabajadores), el porcentaje de uso cae al 20%.

Si estás trabajando en una empresa española, tienes derecho a formarte gratuitamente a través de FUNDAE. No importa tu puesto, tu antigüedad ni tu tipo de contrato. El único requisito es estar dado de alta en la Seguridad Social como trabajador por cuenta ajena. Esta formación se realiza durante o fuera del horario laboral, dependiendo del acuerdo con la empresa, y es completamente gratuita para ti.

Diferencia entre SEPE y FUNDAE

Esta es una confusión muy habitual y merece aclararse de raíz. El SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) y FUNDAE son organismos distintos con públicos objetivos diferentes, aunque ambos forman parte del sistema de formación para el empleo en España.

El SEPE gestiona la formación para desempleados. Sus cursos están dirigidos principalmente a personas inscritas como demandantes de empleo y son gestionados por los servicios autonómicos de empleo. La financiación viene directamente de los presupuestos públicos. Son los cursos que asociamos con «cursos del INEM» o «cursos del paro».

FUNDAE gestiona la formación para trabajadores en activo. Sus cursos están dirigidos a personas que tienen empleo y se financian a través del sistema de bonificaciones: las empresas pagan cuotas de formación profesional a la Seguridad Social y luego se bonifican el coste de la formación en sus seguros sociales. Es un sistema de retorno de la inversión, no de subvención directa.

La diferencia práctica es importante: si estás desempleado, tu vía principal de formación gratuita es el SEPE. Si estás trabajando, puedes acceder tanto a la formación FUNDAE (a través de tu empresa) como a determinados cursos del SEPE abiertos a trabajadores en activo. La combinación de ambos es legal y recomendable.

El sistema de créditos formativos explicado

El corazón del sistema FUNDAE es el crédito formativo. Cada año, cada empresa española recibe un crédito que puede utilizar para bonificarse la formación de sus trabajadores. Este crédito se calcula en función del tamaño de la empresa y de lo que ha cotizado por formación profesional en el año anterior.

Para las empresas de uno a 5 trabajadores, el crédito mínimo garantizado es de 400 20 euros anuales. Para las de 6 a 9, depende de la cotización pero suele rondar los 600 a 900 euros. Para empresas de 10 a 40 y 9 trabajadores, el crédito es el 75% de lo cotizado. Para las de 50 a 200 40 y 9, el 60%. Y para las de más de 200 50, el 50%.

El punto clave es que este crédito es anual y no acumulable. Si tu empresa no lo usa en el año en curso, se pierde. No se puede guardar para el año siguiente ni transferir a otra empresa. Esto significa que hay millones de euros en formación gratuita que se pierden cada año en España simplemente porque las empresas no los utilizan.

Tabla: SEPE vs FUNDAE vs formación privada

Quién puede acceder a la formación FUNDAE

El acceso a la formación bonificada de FUNDAE está abierto a todos los trabajadores por cuenta ajena del régimen general de la Seguridad Social. Esto incluye trabajadores con contrato indefinido, temporal, a tiempo completo y a tiempo parcial. También incluye a fijos discontinuos durante sus periodos de actividad y, en determinadas condiciones, a trabajadores en ERTE.

Los autónomos no acceden al sistema de bonificaciones empresariales, pero FUNDAE gestiona también programas específicos de formación para autónomos a través de convocatorias anuales con plazas limitadas.

Los funcionarios y empleados públicos tienen su propio sistema de formación (INAP, escuelas de administración pública autonómicas) y generalmente no acceden a FUNDAE, salvo los empleados de empresas públicas sujetas al régimen general de la Seguridad Social.

Tipos de formación que financia FUNDAE

FUNDAE financia formación en prácticamente cualquier ámbito profesional, desde competencias digitales hasta idiomas, pasando por prevención de riesgos laborales, gestión empresarial, habilidades de liderazgo, marketing, contabilidad y cualquier otra materia que esté relacionada con la actividad de la empresa o con el desarrollo profesional del trabajador.

La formación puede ser presencial, online (teleformación), mixta o de aula virtual. La duración varía enormemente: desde cursos cortos de 8 o 10 horas hasta programas extensos de doscientas o más horas. El catálogo del SEPE incluye miles de especialidades formativas bonificables, y además las empresas pueden diseñar acciones formativas a medida que no estén en el catálogo.

La gran ventaja respecto al SEPE es la amplitud del catálogo y la disponibilidad. No hay convocatorias trimestrales ni listas de espera: la empresa puede organizar la formación cuando quiera a lo largo del año, siempre que la comunique con antelación suficiente a FUNDAE.

Cómo funciona la bonificación para empresas

El proceso de bonificación tiene varios pasos que la empresa (o la entidad organizadora en su nombre) debe seguir. Primero, la empresa identifica las necesidades formativas de sus trabajadores. Segundo, selecciona un centro de formación acreditado y una acción formativa del catálogo de FUNDAE o diseña una formación a medida.

Tercero, comunica la acción formativa a la representación legal de los trabajadores (si la hay) y a FUNDAE a través de su plataforma online. Esta comunicación debe hacerse antes del inicio de la formación. Cuarto, los trabajadores realizan la formación. Quinto, la empresa se bonifica el coste de la formación en los seguros sociales del mes siguiente.

El sistema está diseñado para que la empresa adelante el coste de la formación y luego lo recupere mediante la bonificación. En la práctica, muchas empresas trabajan con entidades organizadoras que gestionan todo el proceso y asumen el coste inicial, de modo que la empresa no tiene que desembolsar nada.

El crédito formativo: cómo se calcula

El crédito formativo anual de cada empresa se calcula aplicando un porcentaje a la cantidad que la empresa cotizó por formación profesional en el año anterior. Estos son los porcentajes vigentes en 2026: empresas de uno a 9 trabajadores tienen un crédito mínimo garantizado de 400 20 euros. Empresas de 10 a 40 y 9 trabajadores aplican el 75% de lo cotizado. Empresas de 50 a 200 40 y 9 aplican el 60%. Empresas de más de 200 50 aplican el 50%.

Para consultar el crédito disponible de tu empresa, el administrador puede acceder a la plataforma de FUNDAE con certificado digital y ver el crédito asignado, el crédito consumido y el crédito disponible en tiempo real.

Formación programada vs formación de demanda

Dentro de FUNDAE existen dos grandes modalidades. La formación programada por las empresas (antes llamada «formación de demanda» o «formación bonificada») es la que cada empresa decide libremente para sus trabajadores. Utiliza el crédito formativo anual y la empresa tiene total autonomía para elegir qué formación hacer, cuándo y con qué proveedor.

La formación de oferta (o formación subvencionada para ocupados) son programas que FUNDAE convoca periódicamente con plazas limitadas. Son cursos gratuitos para trabajadores en activo que se pueden hacer sin necesidad de que la empresa los gestione. El trabajador se inscribe directamente y asiste al curso. Estos cursos suelen tener mayor duración y profundidad que la formación programada, y en algunos casos conducen a certificados de profesionalidad.

Para el trabajador, la diferencia práctica es que en la formación programada necesitas que tu empresa la gestione (o la solicites tú y la empresa la apruebe), mientras que en la formación de oferta te inscribes directamente sin depender de tu empleador.

Permisos Individuales de Formación (PIF)

Los PIF son una de las herramientas menos conocidas y más potentes del sistema FUNDAE. Un Permiso Individual de Formación permite al trabajador ausentarse de su puesto de trabajo para realizar formación oficial (títulos de FP, grados universitarios, certificados de profesionalidad) durante un máximo de doscientas horas por año. La empresa se bonifica el coste salarial de esas horas de ausencia.

Es decir, puedes ir a estudiar un módulo de FP o una asignatura universitaria durante tu horario laboral, tu empresa te sigue pagando el salario, y la empresa recupera ese coste bonificándoselo en los seguros sociales. El PIF no consume crédito formativo de la empresa, sino que tiene su propia partida.

El requisito es que la formación sea oficial y acreditable: títulos del sistema educativo, certificados de profesionalidad, o competencias clave. No sirve para formación privada no oficial.

Cómo pedir a tu empresa que use el crédito FUNDAE

Muchos trabajadores no saben que pueden proponer formación a su empresa. No es necesario esperar a que la empresa tome la iniciativa. Puedes hablar con tu responsable de recursos humanos o con tu jefe directo y proponerle que utilice el crédito FUNDAE para formación que te interese.

La conversación puede ir así: «He visto que las empresas tienen un crédito formativo de FUNDAE que se pierde si no se usa antes de fin de año. Me gustaría proponer un curso de [tema] que creo que sería útil para mi trabajo. El curso sale gratis para la empresa porque se bonifica en los seguros sociales. ¿Podemos estudiarlo?»

Si tu empresa nunca ha utilizado FUNDAE, puedes facilitarle el trabajo sugiriendo una entidad organizadora que gestione todo el proceso. Muchas consultoras de formación se encargan del papeleo completo sin coste adicional para la empresa, ya que cobran su servicio del propio crédito formativo.

Plataformas y centros de formación FUNDAE

La formación bonificada a través de FUNDAE se imparte por miles de centros de formación acreditados en toda España. Existen grandes plataformas online especializadas en formación bonificada que ofrecen catálogos con cientos de cursos en todas las áreas profesionales.

Para elegir un centro de formación de calidad, verifica que esté acreditado por FUNDAE, consulta opiniones de otros alumnos, comprueba que el contenido esté actualizado al año en curso y asegúrate de que el centro se encarga de toda la gestión administrativa de la bonificación.

Algunos sectores tienen sus propias entidades de formación vinculadas a los convenios colectivos. Estas entidades suelen ofrecer formación muy específica del sector con profesorado especializado y buen conocimiento de las necesidades reales de las empresas.

Preguntas frecuentes

¿Es realmente gratis la formación FUNDAE para el trabajador?
Sí, 100% gratuita. El coste lo asume la empresa a través de la bonificación en seguros sociales. El trabajador no paga nada.

¿Mi empresa puede negarse a darme formación FUNDAE?
Técnicamente la empresa no está obligada a usar su crédito, pero los trabajadores tienen derecho reconocido a la formación profesional. Plantéalo como una propuesta beneficiosa para ambas partes.

¿Qué pasa si mi empresa no usa su crédito FUNDAE?
Se pierde a final de año. No se acumula ni se puede transferir. Millones de euros en formación se pierden cada año en España por falta de uso.

¿Puedo hacer formación FUNDAE y SEPE a la vez?
Sí. Son sistemas independientes y compatibles. Puedes hacer un curso FUNDAE como trabajador y otro del SEPE si cumples requisitos.

¿Los autónomos pueden acceder a FUNDAE?
No al sistema de bonificaciones, pero FUNDAE convoca programas específicos de formación para autónomos con plazas limitadas.

¿La formación FUNDAE se puede hacer fuera del horario laboral?
Sí, puede hacerse durante o fuera del horario laboral, según acuerdo entre empresa y trabajador. Si es durante el horario, cuenta como tiempo de trabajo.

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Actualización mayo 2026: novedades FUNDAE para empresas

Las novedades vigentes en FUNDAE a mayo de 2026 que toda empresa con plantilla en España debe conocer:

• Real Decreto 1189/2025 sobre controles FUNDAE: en vigor desde enero de 2026, refuerza las verificaciones de bonificación y obliga a documentar por trabajador qué módulo realiza y cuándo. La sanción por falsa bonificación oscila entre 6.250 y 187.500 €.
• Crédito formativo mínimo de 420 €: garantizado para todas las empresas con al menos 1 trabajador, independientemente de cotización aportada el año anterior. Antes el mínimo dependía del tamaño.
• Microcrédito de 600 € unificado: los trabajadores que finalicen cursos del Anexo II antes del 1 de septiembre de 2026 pueden solicitar reembolso adicional de 600 €. Compatible con la bonificación FUNDAE de la empresa.
• Cursos de IA bonificables: 2026 mantiene prioridad presupuestaria para cursos de IA aplicada, ciberseguridad NIS2, y transición digital. Bonificación al 100% sin coste para la empresa.
• Trabajadores en ERTE: acceso prioritario a cursos FUNDAE de recualificación durante el periodo de suspensión del contrato.
• Plataforma actualizada: la nueva sede telemática FUNDAE 2026 simplifica la comunicación de inicio de acción formativa: el plazo se redujo de 7 a 4 días previos al inicio.

Para profundizar en cada vía: guía completa de formación bonificada FUNDAE para autónomos y trabajadores y cómo calcular y usar el crédito formativo FUNDAE.

Datos verificados 2026

• La formación bonificada permite a las empresas financiar la formación de sus trabajadores a través de bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social (fuente: sepe.es).
• Las empresas con menos de 10 trabajadores pueden bonificarse el 100% del coste de la formación, lo que incentiva la capacitación en el entorno laboral (fuente: BOE).
• El Real Decreto 659/2023 establece nuevas directrices para la gestión de la formación bonificada, mejorando la transparencia y el acceso (fuente: BOE).
• Los servicios autonómicos como SAE y SOC ofrecen apoyo adicional para la gestión de la formación y el acceso a cursos (fuente: sepe.es).
• La duración de los cursos puede variar entre 200 y 1200 horas, adaptándose a las necesidades del sector y del trabajador (fuente: sepe.es).
• Las prácticas de 80 horas son una parte integral de muchos cursos, proporcionando experiencia práctica (fuente: sepe.es).
• La asistencia mínima del 75% es un requisito para poder acceder a la bonificación, asegurando el compromiso del trabajador (fuente: sepe.es).