Excedencia voluntaria: ¿puedes seguir cotizando y formándote en 2026?

Ultima actualizacion: 12 de abril de 2026

Durante la excedencia voluntaria el contrato está suspendido y no se cotiza. Eso puede crear lagunas de cotización que afectan a la futura pensión y al paro. Hay formas de mitigarlo.

El convenio especial con la Seguridad Social

Durante la excedencia voluntaria puedes suscribir un convenio especial con la Seguridad Social para seguir cotizando por tu cuenta y evitar lagunas en el historial. El coste es el tipo general de cotización (28,3% en 2026) aplicado a la base que elijas. No es obligatorio pero puede compensar si la excedencia es larga y estás cerca de la jubilación.

Formación durante la excedencia

Durante la excedencia no tienes acceso al crédito FUNDAE de la empresa (el contrato está suspendido). Tampoco puedes acceder a los cursos gratuitos del SEPE porque no estás en situación de desempleo. Las opciones de formación durante la excedencia son la formación privada o la universitaria, o los programas de formación de los colegios profesionales si estás colegiado.

Al volver de la excedencia: acceso a FUNDAE inmediato

En cuanto te reincorporas, recuperas inmediatamente el acceso al crédito FUNDAE de la empresa. Si la empresa ha acumulado crédito durante tu ausencia, puedes aprovecharlo para formación inmediata al volver.

Para todos los supuestos en que la excedencia genera derecho al paro, consulta la guía completa sobre excedencia y paro del SEPE 2026.

Actualizado marzo 2026.

Para entender en detalle el funcionamiento de la excedencia voluntaria con respecto al paro y los plazos para reincorporarse manteniendo derechos, consulta la guía sobre ERTE y modalidades de suspensión de contrato.

Datos verificados 2026

• El IPREM se establece en 600€ mensuales, lo que afecta a las ayudas y subsidios disponibles (fuente: sepe.es).
• El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) se fija en 1.221 € mensuales, garantizando un ingreso mínimo para los trabajadores (fuente: BOE).
• Existen 26 familias de formación que abarcan diversas áreas de conocimiento y habilidades (fuente: sepe.es).
• Los cursos de formación tienen una duración que varía entre 200 y 1200 horas, adaptándose a diferentes necesidades (fuente: RD 34/2008).
• Los programas de formación incluyen 80 horas de prácticas, lo que facilita la inserción laboral de los participantes (fuente: RD 659/2023).
• Se requiere una asistencia mínima del 75% para poder obtener el certificado de finalización del curso (fuente: Ley 30/2015).
• La financiación de la formación a través de FUNDAE varía según el número de empleados de la empresa, incentivando la formación continua (fuente: FUNDAE).

Daniel Bellido Pérez

Editor y responsable de contenidos sobre formación bonificada FUNDAE y cursos del SEPE. Información verificada con la normativa vigente (SEPE, FUNDAE, BOE).

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