ERE y plan de formación para la recolocación: qué tiene que ofrecer la empresa en 2026

TL;DR datos clave 2026

IPREM: 600€/mes.
SMI: 1.221 €/mes.
Niveles de formación: 3 niveles disponibles.
Duración de cursos: Entre 200 y 1200 horas.
Prácticas: 80 horas obligatorias en la mayoría de los cursos.
Asistencia mínima: 75% para obtener el certificado.
Financiación FUNDAE: 100% para empresas de 1-9 trabajadores.
Normativa relevante: RD 34/2008 y RD 659/2023.

📌 Resumen rápido (TL;DR)

Cursos gratuitos de ere y plan de formación para la recolocación: qué tiene que en el SEPE 2026: requisitos, duración y cómo inscribirse.

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Ultima actualizacion: 12 de abril de 2026

💡 ¿Hay cursos de ere y plan de formación para la recoloca en el SEPE?

Sí. Formación gratuita en ere y plan de formación para la recoloca para desempleados y trabajadores. Consulta disponibilidad en sepe.es.

ℹ️ Portal independiente: CursosSepeYFundae.com es un sitio informativo independiente. No somos el SEPE, FUNDAE ni ningún organismo oficial. La información publicada tiene carácter orientativo. Para trámites oficiales: sepe.es · fundae.es.

En un ERE la empresa no solo está obligada a pagar la indemnización: tiene también obligaciones en materia de formación y recolocación que los trabajadores afectados pueden exigir y aprovechar.

El plan de acompañamiento social en el ERE

Las empresas con más de 50 trabajadores que realicen un ERE están obligadas a ofrecer un plan de recolocación externa a los trabajadores afectados, gestionado por una empresa de recolocación acreditada. Este plan debe incluir orientación profesional, formación para la mejora de la empleabilidad, búsqueda activa de empleo y atención individualizada durante al menos 6 meses.

La formación dentro del ERE: un derecho que se suele ignorar

Los trabajadores afectados por un ERE mantienen el derecho al crédito FUNDAE de la empresa hasta la fecha efectiva del despido. Si el ERE tiene un periodo de consultas de 30 días, esas semanas puedes usarlas para hacer formación financiada con el crédito FUNDAE de la empresa. No esperes a que te den la carta: actúa desde el primer momento.

Pro Tip

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Cursos del SEPE tras el ERE

Una vez inscrito como desempleado tras el ERE, accedes a toda la oferta de formación gratuita del SEPE. Los sectores más demandados en 2026 son ciberseguridad, logística, atención sociosanitaria y energías renovables: sectores con alta demanda de empleo y buena retribución.

Para todos los detalles sobre los derechos en un ERE y el paro tras el despido colectivo, consulta la guía completa del ERE 2026.

Actualizado marzo 2026.

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Preguntas Frecuentes

¿Qué es un ERE y sus obligaciones?

Un ERE es un Expediente de Regulación de Empleo que implica que la empresa debe ofrecer formación y recolocación a los trabajadores afectados. Esta formación es un derecho que los trabajadores pueden exigir.

¿Qué incluye el plan de recolocación en un ERE?

El plan de recolocación debe incluir orientación profesional, formación para la mejora de la empleabilidad, búsqueda activa de empleo y atención individualizada durante al menos 6 meses.

¿Puedo acceder a formación durante el ERE?

Sí, puedes acceder a formación financiada con el crédito FUNDAE de la empresa durante el periodo de consultas del ERE. No esperes a que te den la carta, actúa desde el primer momento.

¿Qué sectores son más demandados en 2026?

Los sectores más demandados en 2026 son ciberseguridad, logística, atención sociosanitaria y energías renovables. Estos sectores ofrecen alta demanda de empleo y buena retribución.

¿Dónde puedo encontrar cursos gratuitos del SEPE?

Puedes consultar la oferta de formación gratuita del SEPE en su página web. Una vez inscrito como desempleado tras el ERE, tendrás acceso a todos los cursos disponibles.

¿Qué derechos tengo en un ERE?

Tienes derecho a recibir formación y a que la empresa cumpla con sus obligaciones en materia de recolocación. Consulta la guía completa del ERE 2026 para más detalles sobre tus derechos.

Datos verificados 2026

El IPREM se establece en 600€/mes, lo que afecta a las ayudas y subsidios disponibles para los trabajadores en formación (fuente: sepe.es).
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) se fija en 1.221 €/mes, garantizando un ingreso mínimo para los trabajadores (fuente: BOE).
Existen 3 niveles de formación que permiten a los trabajadores mejorar sus competencias y empleabilidad (fuente: sepe.es).
Los cursos de formación pueden variar en duración, desde 200 hasta 1200 horas, adaptándose a diferentes necesidades (fuente: RD 659/2023).
Las prácticas de 80 horas son obligatorias en la mayoría de los cursos, asegurando una experiencia laboral real (fuente: Ley 30/2015).
La asistencia mínima requerida para obtener un certificado es del 75%, lo que fomenta el compromiso de los participantes (fuente: sepe.es).
Las empresas pueden beneficiarse de la financiación de FUNDAE, que varía según el número de empleados, con un máximo del 100% para pequeñas empresas (fuente: RD 34/2008).

Sobre el autor: contenido revisado por Frank Espinaly, especialista en SEPE, certificados de profesionalidad y FUNDAE con más de 6 años analizando convocatorias, normativa BOE y bonificaciones. Fuentes cruzadas: sepe.es · BOE · RD 34/2008 · Ley 30/2015.

Última revisión: 11 mayo 2026. Información orientativa: NO sustituye consulta oficial en sede.sepe.gob.es.

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📋 Fuentes oficiales

Daniel Bellido Pérez

Editor y responsable de contenidos sobre formación bonificada FUNDAE y cursos del SEPE. Información verificada con la normativa vigente (SEPE, FUNDAE, BOE).

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