Contrato parcial y formación FUNDAE: compatibilidad y derechos en 2026

Ultima actualizacion: 12 de abril de 2026

Una duda frecuente entre los trabajadores con contrato parcial es si tienen los mismos derechos de formación FUNDAE que sus compañeros a jornada completa. La respuesta es sí, con algún matiz sobre los tiempos de formación.

El crédito FUNDAE es igual para todos los trabajadores

El crédito de formación FUNDAE de la empresa se calcula sobre la cuota de formación profesional que paga la empresa a la Seguridad Social, no sobre las horas trabajadas de cada empleado. Todos los trabajadores de la empresa, independientemente de si son a jornada completa o parcial, tienen acceso al mismo crédito de formación.

Las horas de formación en contratos parciales

El único matiz es que la formación bonificada debe realizarse preferentemente fuera del horario laboral del trabajador o, si es dentro del horario, con el acuerdo del empleador. Para un trabajador a 20 horas semanales, esto puede significar que la formación en horario laboral ocupa una proporción mayor de su jornada que para uno a 40 horas.

Cursos SEPE gratuitos también disponibles

Si el trabajador parcial pasa a situación de desempleo, accede a toda la oferta de formación gratuita del SEPE. El periodo de desempleo puede aprovecharse para hacer certificados de profesionalidad que mejoren la empleabilidad en jornadas más altas.

Para entender cómo afecta el contrato parcial al paro y a la pensión futura, consulta la guía completa sobre paro y cotización a tiempo parcial 2026.

Actualizado marzo 2026.

Preguntas Frecuentes

¿Los trabajadores a jornada parcial tienen acceso a formación FUNDAE?

Sí, los trabajadores a jornada parcial tienen los mismos derechos de formación FUNDAE que los de jornada completa. El crédito de formación se calcula sobre la cuota de formación profesional que la empresa paga a la Seguridad Social, y no sobre las horas trabajadas.

¿Cómo se calcula el crédito de formación FUNDAE?

El crédito FUNDAE se calcula sobre la cuota de formación profesional que la empresa abona a la Seguridad Social. Esto significa que todos los trabajadores, independientemente de su jornada, tienen acceso al mismo crédito de formación.

¿Cuándo se debe realizar la formación bonificada?

La formación bonificada debe realizarse preferentemente fuera del horario laboral del trabajador. Si se realiza dentro del horario, se necesita el acuerdo del empleador para que no afecte a las horas de trabajo.

¿Qué pasa si un trabajador parcial se queda desempleado?

Si un trabajador con contrato parcial pasa a situación de desempleo, tiene acceso a toda la oferta de formación gratuita del SEPE. Este periodo puede ser aprovechado para realizar certificados de profesionalidad que mejoren su empleabilidad.

¿Existen cursos gratuitos de IA en el SEPE?

Sí, el SEPE ofrece cursos gratuitos de IA, Machine Learning y ChatGPT para desempleados y trabajadores. Puedes consultar la oferta en sepe.es o en FUNDAE.

¿Cómo afecta el contrato parcial al paro y pensión futura?

El contrato parcial puede influir en el cálculo del paro y la pensión futura. Para entender mejor esta relación, es recomendable consultar la guía completa sobre paro y cotización a tiempo parcial en 2026.

Para calcular cómo afecta un contrato parcial a tu base reguladora y futura prestación, puedes usar la calculadora de paro 2026 con simulador específico por jornada y días cotizados.

Datos verificados 2026

• El IPREM se establece en 600€ mensuales, lo que afecta a la financiación de formación y ayudas (fuente: sepe.es).
• El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) se fija en 1.221 € mensuales, garantizando una base para los contratos laborales (fuente: BOE).
• Existen 26 familias profesionales que agrupan las distintas especialidades formativas en España (fuente: sepe.es).
• Los cursos de formación tienen una duración que varía entre 200 y 1200 horas, adaptándose a diferentes necesidades (fuente: RD 34/2008).
• Las prácticas formativas son obligatorias y tienen una duración mínima de 80 horas, facilitando la inserción laboral (fuente: RD 659/2023).
• Es necesario mantener una asistencia mínima del 75% para obtener el certificado de formación (fuente: Ley 30/2015).
• La financiación de la formación a través de FUNDAE varía según el número de trabajadores de la empresa, siendo más alta para las pequeñas empresas (fuente: sepe.es).

Daniel Bellido Pérez

Editor y responsable de contenidos sobre formación bonificada FUNDAE y cursos del SEPE. Información verificada con la normativa vigente (SEPE, FUNDAE, BOE).

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